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プロダクトオーナー（myTOKYOGAS）
年収：
1000万 ～ 1300万
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採用企業案件
東京ガス株式会社
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- 資本金141,800百万円
- 会社規模5001人以上
- 電力・ガス・水道
| 部署・役職名 | プロダクトオーナー（myTOKYOGAS） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■採用を希望する背景 エネルギーは、人々の暮らしと社会活動を支える不可欠な基盤です。資源小国である日本において、エネルギーの安定供給は当社をはじめとするエネルギー企業に課された重要な使命であり、東京ガス約140年の歴史の根幹でもあります。 一方で、私たちは「安定供給」にとどまらず、お客さま一人ひとりに寄り添い、より豊かな日常の実現と、持続可能な未来の実現に貢献することを目指しています。再生可能エネルギーを含む分散型エネルギーリソースの普及が進む中で、経済性や安定性といった課題に向き合いながら、豊かな日常とCO2ネット・ゼロを両立するソリューションを提供し続けます。 今回募集するのは、数百万人規模の会員基盤を持つ「myTOKYOGAS」のプロダクトオーナーです。デジタル接点の重要性が増す中で、事業部門・開発チームを巻き込みながら、獲得・活性化・継続まで含めたプロダクト価値の最大化に向けた意思決定と合意形成を推進するポジションです。 生活インフラのど真ん中にある東京ガスのアセット（会員基盤・チャネル・データ・現場運用）を活かし、「新たな顧客接点」をプロダクトとして磨き上げられます。既存サービスの改善に加え、複数プロダクト／機能を横断したバックログの優先度設計や、開発チームへのビジョン共有にも向き合い、中長期の成長戦略に直結する判断を重ねる機会があります。 不確実性の高いテーマに対して、「今これをやる理由」を設計し、複数ステークホルダーの合意を取り付け、開発チームを動かして成果に変える。POとしての意思決定力と推進力が最も問われ、最も伸びる環境です。 ■具体的な業務内容 BtoC領域の各種プロダクト・サービスにおける ・要求整理／要件定義／リリース計画策定／ステークホルダー調整／価値検証 ・ビジネスと開発との橋渡し ■配属先情報 カスタマー＆ビジネスソリューションカンパニー リビング戦略部デジタルプラットフォームグループ ■組織構成 デジタルプロダクト推進G：社員51名（うち女性12名）、30代が過半 ■キャリアパス 当該職場で3～5年で専門性を発揮･伸長いただいたのち、本人が望めば、他の領域での活躍なども期待できる。 |
| 労働条件 |
■労働条件 ・契約期間：期間の定めなし ・試用期間：あり（３か月） ・勤務時間：8:45～17:30（実働7時間45分。フレックスタイム制有） ・時間外労働：あり 残業 20時間 ～ 30 時間程度／月 ・休日休暇：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、特別休暇、キャリアリフレクション休暇など ・給与：現在年収、ご経験、スキル等を総合的に勘案して決定 ・諸手当：通勤手当、時間外勤務手当など ・昇給：年1回・賞与：年2回（6月、12月） ・社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ・勤務地：浜松町本社（その後のローテーションによる可能性としては、東京都および神奈川、埼玉、千葉、栃木、群馬、茨城各県、および海外の当社事業所） ■労働時間制 スーパーフレックスタイム制 ■労働時間制度詳細 FLEX等活用状況 スーパーフレックスを採用しており、労働時間を柔軟に設定できる。職場の行事を除き、リモートワークは個々人の判断に委ねている。 ■安全健康配慮の取り組み例 ・定期健康診断100％受診の徹底、健診結果に基づく産業保健スタッフとの面談 ・受動喫煙対策として、原則屋内禁煙 ・メンタルヘルス対策として、ストレスチェック、管理者研修会によるラインケアの支援、個別支援 ・海外駐在員・海外出張者への健康管理支援 ・健康維増進に向けた運動習慣化の促進 ・全社喫煙率の低減 ■多様性を重視したキャリア支援 （1） ダイバーシティ推進に関するトップコミットメント （2） 法定を上回る勤務諸制度の整備 （3） 女性のキャリア開発のためのセミナーを始めとした社員の意識醸成や組織風土づくり ※選考過程でリファレンスチェックへのご協力をお願いする場合がございます。予めご了承ください。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜プロダクト戦略・ビジネススキル＞・ビジネス要求を論理的に整理し、具体的なシステム要件へ落とし込んだ経験 ・投資対効果を意識した優先度判断・意思決定の経験 ＜コミュニケーション・調整スキル＞ ・経営層・事業部門・開発チームなど、複数ステークホルダー間の調整・合意形成の経験 ・開発スコープやスケジュール変更に関する交渉経験 ・開発チームへのビジョン共有・動機づけの経験 ＜推進・プロジェクトマネジメントスキル＞ ・要件定義〜リリースまでの一連のプロダクト開発を、自律的に完遂した経験 ・中〜大規模プロジェクトにおけるPO／PdMとしての主導経験 ・複数部門が関わる環境での要件調整・意思決定の経験 ＜開発プロセス理解＞ ・アジャイル／スクラム開発のPO／PdMとしての実務経験（バックログ管理、スプリント運営など） ・エンジニアと技術的な議論ができる程度の基礎知識 ・自律的に価値を追求できる方 ・多様な立場を巻き込める方 ・開発チームと伴走できる方 ・立ち上げ期の不確実性を楽しめる方 ・アジャイル／スクラム開発の実務経験がある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/05/26 |
| 求人番号 | 8232854 |
採用企業情報
- 東京ガス株式会社
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- 資本金141,800百万円
- 会社規模5001人以上
- 電力・ガス・水道
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会社概要
【代表者】笹山 晋一
【資本金】1,418億円
【売上高】26,368億円（2024年度※連結）
【従業員数】［単体］3,276名（2025年3月31日現在）
［連結］15,572名（2025年3月31日現在）
※従業員数は常勤の就業員数であり、受入出向者を含み、
出向者および臨時従業員を含みません。
【本社所在地】東京都港区海岸1-5-20
【その他事業所】神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・茨城
【グループ事業内容】
［エネルギー・ソリューション］
都市ガスの製造および販売、LNG販売
電気の製造・供給および販売
エンジニアリングソリューション事業
ガス器具、ガス工事、建設等
［ネットワーク］
ガス導管事業、都市ガス供給事業
［海外］
海外における上流事業、中下流事業等
［都市ビジネス］
不動産開発、土地・建物の賃貸・管理等
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