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《東京》コーポレートIT／DX推進リード （テクノロジー職）
採用企業案件
株式会社グロービス
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- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
- ベンチャーキャピタル
- 教育
| 部署・役職名 | 《東京》コーポレートIT／DX推進リード （テクノロジー職） |
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| 業種 | |
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| 仕事内容 |
グロービスグループ全体のDXをリードするポジションです。人事・経理・財務をはじめとするコーポレート機能の業務プロセス再構築（BPR）と、それを支える基幹系システムの企画から構築・運用改善までを一気通貫で担っていただきます。 【関わるサービス】 グロービスは、グロービス経営大学院をはじめ、法人事業、ベンチャーキャピタル事業等、その事業領域は多岐にわたります。2016年からはEdTech部門を設立し、テクノロジーでイノベーションを創出する「テクノベート」化に向け、テクノロジーカンパニーへと大きく舵を切りました。 創業以来常に成長をし続けるグロービスにとって、情報システム基盤の拡充は欠かせません。社内情報システムチームにはIT技術の進化や環境変化などにスピード感をもって成長をけん引する「攻め」と、受講生、クライアント情報など多種多様な情報を有するグロービスならではの情報や環境の安定安全維持ための「守り」の両輪から、全社最適を追求し、テクノロジーを活用し仲間と共に様々な課題の解決を進める社内ITリードを期待しています。 【業務詳細】 事業成長を支える基盤として、SaaSを中心としたコーポレートITシステムのグランドデザイン、導入、運用、改善をエンドツーエンドで推進いただきます。単なる運用保守にとどまらず、事業成長・業務変革を加速するための攻めのITを実現するポジションです。 ■ 担当領域（ドメイン） 基幹業務系ドメイン：人事、会計、経費、購買、ワークフロー、稟議など、コーポレート機能の業務遂行に直結する業務プロセスおよびシステム群 ■ 主な業務 コーポレート基幹系システムのグランドデザイン構築・アップデート ・経営管理部門各チームと連携し、人事系（SmartHR等）、会計系（freee、SAP等）、ワークフローシステム等の現状把握から課題を特定し、全社最適に向けたグランドデザインの企画検討から実現までの計画立案、推進をリード ・要件定義・選定・PoC・導入・定着支援を自ら主導 ・運用開始後の改善サイクル（効果測定、業務フィードバック反映）まで責任を持つ 業務プロセス再構築（BPR）のリード ・グランドデザインの構築にあたりコーポレート機能の既存の業務プロセス全体を可視化・分析し、業務プロセスの再設計の方針策定から実行までを主導 ・各コーポレート部門の責任者と協働し、業務とシステムを一体で変革する"事業パートナー型"の推進 各種既存SaaSの保守運用・管理・トラブルシューティング・改善のリード ・API連携、自動化、データ連携等を通じた業務効率化やプロセス変革の実現 ・ユーザー管理、権限設計、監査対応、障害対応の標準化・高度化 ベンダーマネジメント／社内外関係者との調整 ・投資判断を伴う意思決定のリード ・コーポレート各部門責任者との業務変革ディスカッション ・協力パートナーとの仕様検討、契約管理、品質担保の仕組みづくり ・社内ステークホルダーへの提案・報告 チームのビルディングとマネジメント ・チームのミッション・ロードマップ策定、採用、育成、評価 ■本ポジションの魅力 事業部が多岐にわたることや、グロービスが変化を好む社風でもあることから、システム入れ替えも積極的に行っており、新しい技術、システムに常に触れることが可能 少数精鋭のチームだからこそできるスピーディーな意思決定と個々に認められている高い裁量権 1つの領域に限定することなく、インフラ、SaaS、セキュリティなど、幅広く携わることが可能 フレックスタイム、リモートワーク、副業可、服装自由、自己啓発支援制度やグロービス経営大学院への通学支援制度等、自己成長を目指す方が働きやすい環境 ■部門紹介 情報システムチームは、大学院、法人企業向け研修、GLOBIS 学び放題など幅広いサービスを展開するグロービスの経営管理本部にて、全社の事業を全方位的に支えています。 |
| 労働条件 |
雇用形態： 正社員 契約期間： 無期 給与：経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。 ・給与改定は年1回7月に実施します。 ・半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります（当社規定による。年2回支給。） ・月額給には、残業45時間/月の時間外手当と10時間/月の深夜手当を含みます。 勤務地： 102-0084 東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル （変更の範囲） 本社及び国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、 将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所 ※勤務地・配属先については、キャリア・能力開発、個別事情の勘案、または、会社の事業展開上の最適配分等の勘案により、決定しています。 勤務時間： フレックスタイム制（コアタイム無し） 休憩時間 1時間 チーム標準：9:30-18:00 休日： 日曜日（法定休日）、国民の祝日（祝日が日曜日と重複する場合は翌月曜日）、 土曜日、その他会社が指定する日（現時点ではありません） ・有給休暇：４月1日に年間20日付与。入社日によって按分。 ・年末年始休暇（12月29日～1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇（勤続5年/10年に付与） 福利厚生： ・交通費支給（当社規定による） ・退職金制度有り（定年：60歳） ・継続雇用制度有り（65歳まで） ・持ち株制度有り 加入保険： 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 教育制度及び資格補助： ・グロービス経営大学院受講支援制度 ※ ・自己啓発支援（年間上限20万円） ・業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担） ※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ▼スキルセット・コーポレートIT、情報システム、DX推進、または業務改革コンサルティング部門における5年以上の実務経験 ・以下いずれかのリード経験（規模・年数問わず、責任者として推進した経験） 人事・経理・財務等のコーポレート機能におけるBPR／基幹系刷新プロジェクト 基幹系システム（ERP、HRIS、会計、ワークフロー等）の導入・刷新PM／PMO 全社横断のDX推進・業務プロセス変革プログラム ・業務要件を構造的に捉え、プロセス再設計からシステム要件定義まで一貫して設計できる上流スキル ・主要SaaS（Google Workspace、Slack、Notion等）の実務利用経験と、技術チームと対話できる技術リテラシー ・社内外のステークホルダーと合意形成をリードした経験 ▼マインドセット ・ゼロベースで組織・仕組みを構想し、自ら手を動かして立ち上げきれる方 ・業務とテクノロジーの両輪で変革を設計することに面白さを感じる方 ・企画だけで終わらず、運用・定着まで当事者として責任を持ちたい方 ・経営・事業・現場を横断して対話し、合意を形成できるコミュニケーション力 ▼その他 ・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある ・社会人就業経験5年以上 ・言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 ・グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 【歓迎（WANT）】 ・IT戦略やシステム全体像の策定経験・情報セキュリティ・ID管理に関する基礎知識 ・ITILやISMS、SaaS Governanceの知見 ・小規模チームのマネジメント経験（人材育成・タスク進行管理 等） ・IT戦略・中期計画の策定および経営会議レベルでの説明責任を担った経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 女性管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり 創立30年以上 年間休日120日以上 フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/16 |
| 求人番号 | 8232853 |
採用企業情報
- 株式会社グロービス
-
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
- ベンチャーキャピタル
- 教育
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会社概要
【設立】1992年8月1日
【代表者】代表取締役 堀 義人
【従業員数】927名（2024年4月1日時点）※連結
【本社所在地】東京都千代田区二番町5-1
【その他事業所】大阪・名古屋・仙台・福岡・横浜・上海（中国）・シンガポール・タイ・アメリカ、ベルギー
【事業内容】
■グロービス経営大学院
■エグゼクティブ・スクール
■マネジメント・スクール
■企業内組織開発・人材育成
■動画配信サービス
■EdTech事業開発
■出版
■オンライン情報配信サイト運営
■アクセラレーションプログラム
【当社について】
『日本再生に携わりたい』『世界を牽引する企業群の組織課題に真っ向から対峙したい』
『次世代によりよい社会を残したい』
そのような想いを抱いたプロフェッショナル人材達が集まってくるグロービス。
当初は渋谷の貸し教室から始まった小さなビジネススクールですが、今や人材育成にとどまらず、
出版、起業家育成、日本を代表するリーダー達の集うG1サミットを主催するなど、
｢ヒト」「カネ」「チエ」の生態系を創りだし、社会の創造と変革に挑み続けています。
2016年にはデジタル部門「グロービス・デジタル・プラットフォーム（GDP）」を新設し、
Ed-Techをはじめとしたプロダクト開発に注力。
テクノベート時代のグローバルNo. 1MBAを目指し、テクノロジー×グローバル領域に事業を展開しています。
【代表プロフィール】
グロービス経営大学院 学長、グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー。
京都大学工学部卒、ハーバード大学経営大学院修士課程修了（MBA）。住友商事株式会社を経て、
1992年株式会社グロービス設立。
1996年グロービス・キャピタル、
1999年 エイパックス・グロービス・パートナーズ（現グロービス・キャピタル・パートナーズ）設立。
2006年4月、グロービス経営大学院を開学。学長に就任する。現在、経済同友会幹事、
日本プライベート・エクイティ協会理事等を務める。
2008年に日本版ダボス会議である「G1サミット」を創設。
2011年3月大震災後に、復興支援プロジェクトKIBOWを立ち上げ、翌年一般財団法人KIBOWを組成し、理事長を務める。
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