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| 部署・役職名 | ソーシャルデザイン事業部 事業プロデューサー（シニアアソシエイト〜マネジャー候補） |
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| 仕事内容 |
【ポジション概要】 ソーシャルデザイン事業部 事業プロデューサー（シニアアソシエイト〜マネジャー候補） 【仕事内容】 ■事業内容 ソーシャルデザイン事業部は、「脱炭素」や「再生可能エネルギー」、「水素エネルギー」、「スマートシティ」などの領域で、生活者目線に立った社会インフラのあるべき姿を、仮説と検証を繰り返しながら設計していく事業に取組。 産官学を巻き込んだ新規事業創出のアイディエーション〜戦略策定〜実行支援、政策提言や規制緩和実現に向けたプロジェクトマネジメントなど多数進行。 ■代表的なプロジェクト ・カーボンニュートラル実現に向けた提言活動（大手企業経営層、国会議員・省庁関係者対象） ・EVシフトとカーボンニュートラルを両立する新充電インフラ普及に向けた提言活動 ・新地熱発電技術の国内普及に向けた提言活動 ・水素社会化に向けた取組の推進 ・「再エネの地産地消」と「余剰電力のエネルギーマネジメントシステム」の事業戦略策定・実行支援 ■業務内容（マネジャー候補） ・上記プロジェクトの統括・推進 ・チームマネジメント ・新規顧客開拓・既存クライアントとのリレーション強化 ・政府・省庁への政策提言活動の主導 【このポジションの魅力】 ■国家戦略レベルへの政策提言の主導者として活動 ■第三者支援ではなく、事業プロデューサーとして複数プロジェクトを統括 ■大規模・社会的意義の高いプロジェクト多数 脱炭素・再エネ・水素・EVインフラ・スマートシティといった国家戦略レベルのテーマでマネジャー候補として責任を持って推進可能。 【組織情報】 管理部門・事業部門合わせて49名（2024年5月現在） 平均年齢32歳、社長直下／事業部長との距離が近い少数精鋭組織 |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定め無 試用期間：有（3ヶ月） 就業時間：9:00〜18:00（休憩1時間）※毎週第一営業日は8:30〜17:30 休日：土曜、日曜、祝日 有給休暇：入社半年経過後10日〜 特別休暇：慶弔休暇、生理休暇、看護休暇、育児介護休暇 社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 屋内の受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ■人事評価：年2回／給与形態：日給月給制 ■その他手当 ・通勤手当 ・在宅勤務手当：300円/日（月の在宅勤務日数に応じて別途支給） ・住宅手当：3km圏内に居住している場合、40,000円/月を別途支給 ・児童手当：未就学児童1人につき、15,000円/月を別途支給 ■福利厚生 産休・育休制度／看護・介護休暇／結婚・出産時のお祝い金制度／定期健康診断（男性5万円・女性6.5万円まで検査オプション補助）／業務災害総合保険／インフルエンザ・麻疹予防接種補助／書籍購入補助／ベネフィットワン／AIG損害保険サービス／オフィス出社時のフリードリンク・軽食提供 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【社会人経験2年以上の方で、以下のご志向・スキルをお持ちの方】（マネジャー候補としてのチームマネジメント志向） ・ビジネスを通じた社会課題解決において、社会的重要テーマをビジネスとして成立させることへの強い興味・関心 ・官民両領域における継続的に収益化する事業創造への興味・関心 ・社内外の様々なステークホルダーと関係性を構築するコミュニケーション能力 【歓迎（WANT）】 ●経験ベース・電力/ガス業界、通信業界、重電/半導体/自動車/鉄鋼/石油業界等における実務経験 ・商社における脱炭素テーマの経験 ・デベロッパー、鉄道業界における都市開発経験 ・プラントエンジニアリング会社における実務経験 ・石油開発会社における実務経験 ・事業会社における経営企画/事業企画 ・コンサルティングファームや調査会社等での経験 ・関連省庁（経済産業省、環境省、国土交通省、農林水産省）等における実務経験 ●スキルベース ・調査・分析能力／PJ型の業務遂行力／シナリオプランニング力 ・特定分野の知見：脱炭素、カーボンニュートラル、都市開発等に関する知識 ●志向・お人柄 ・当事者意識：責任感をもって、主体的に業務に取り組んでいかれる方 ・柔軟性：社内外から求められる役割・業務に対し、相手の考えや背景を汲み取りながら、柔軟に対応を行っていける方 ・好奇心・成長意欲：不確実性のある未知の課題にも前向きに取り組む姿勢、高い成長意欲 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/07 |
| 求人番号 | 8225674 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- コンサルファーム（PwC Strategy&、Rise Consulting）でシニアマネージャーを経験。実際に第二新卒～パートナークラスまでの面談・面接を実施してきたので最高評価で採用される”ポイント”を熟知しています。
- (2026/04/21)
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