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【経理責任者＠姫路】部長クラス/手当・福利厚生充実/転勤無し/年間休日125日

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【経理責任者＠姫路】部長クラス/手当・福利厚生充実/転勤無し/年間休日125日
職種	経理（財務会計）財務総務
業種	プラント・エンジニアリング機械
勤務地	兵庫県
仕事内容	産業用ロボット・プラント・搬送設備などの設計を手掛けるエンジニアリング企業「ヤスナ設計工房」にて、経理部長候補として管理部門強化を担っていただきます。当社は“設計”に特化した技術会社として、日本国内のみならずベトナム法人とも連携しながら事業拡大を進めています。今回募集するポジションでは、単なる経理実務に留まらず、経営視点を持ちながら、会社全体の管理体制強化や業務改善を推進していただくことを期待しています。入社後は、決算業務の取り纏めを中心にご担当いただき、将来的には経理部門メンバーのマネジメントや管理部門全体の強化にも携わっていただきます。【具体的な業務内容】月次・年次決算業務の取り纏め財務業務（資金管理・金融機関対応等）税務調査対応顧問税理士との折衝・税務対応管理会計資料の作成総務関連業務（備品管理等）経理部門メンバーのマネジメント　※業務支援・アドバイス中心業務効率化・DX推進管理体制・内部統制強化当社では現在、DX化・業務効率化を積極的に推進しており、「現状維持」ではなく、“会社をより良くする視点”を持って主体的に取り組める方を歓迎しています。
労働条件	【勤務時間】 8:30～17:15(変形労働時間制) 【勤務場所】姫路本社(テレワークも可) 【休日・休暇】年間休日日数125日　＊有給休暇取得義務５日間を含む土日祝/GW休暇/夏季休暇/年末年始休暇【昇給・賞与】昇給：年１回賞与：年２回(７月、１２月) ※３月には金一封支給有【福利厚生】 1.各種手当について・住宅手当：世帯主が対象(独身者月3万円/結婚・家族扶養者は月5万円) ・家族手当：税法上の扶養家族が対象　(配偶者は月1万2千円/子供1人で月1万円/子供2人で月2万5千円/子供3人で月4万5千円) ・役職手当：役職に応じ、手当支給・通勤手当：月5万円まで実費分・時間外手当：時間分全額支給/固定残業手当無し・赴任手当：家族同伴者に基準給の１０割、単身赴任者には５割支給・健康促進手当：通勤で1.5km以上歩くたびに500円支給・駐輪場手当 2.社員還元について・財形貯蓄制度/退職金制度:確定拠出年金(401ｋ) ・結婚お祝い金/出産お祝い金・入社祝い金/１年間勤務後に30万円支給・永年勤続表彰(10年/20年/30年)/ワークショップ表彰/年二回個人賞表彰・毎年健康診断実施 3.制度整備について・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険) ・定年延長制度・前職有休日数反映(上限付与日数２０日) 4.働く環境について・テレワーク勤務制度・オフィスカジュアル・月間変形労働時間制・簡易フレックス制度(時差出勤可) ・時間単位有給あり・産休/育休制度(女性取得率100%/男性取得率(2022実績)70%) ・育児短時間勤務制度/育児/介護休暇有/看護休暇制度(30分～取得可能) ・養育両立支援休暇(家族のための休暇)
応募資格	【必須（MUST）】・年次決算業務の取り纏め経験・経理・財務領域における実務経験（目安15年以上）・マネジメント経験【歓迎（WANT）】・税務調査対応経験・管理部門責任者経験・顧問税理士・金融機関対応経験・業務改善・DX推進経験・中小～中堅企業における管理部門経験。・プレイヤーとして自らも手を動かせる方・現場とのコミュニケーションを大切にできる方・経理視点だけでなく、会社全体を俯瞰して考えられる方・守りだけではなく、会社をアップデートしていく意識を持てる方・変化や改善に前向きに取り組める方・経営層に近い立場で、主体的に行動できる方
アピールポイント	女性管理職実績あり創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/07
求人番号	8225653

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株式会社ヤスナ設計工房

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