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| 部署・役職名 | HR_Talent Acquisition_採用人事/HRBP マネージャー候補 |
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| 仕事内容 |
●募集背景 同社が向き合うのは、1,000兆円を超える「お金の移転」に関わるマーケットです。 この四半世紀、非効率でアナログな業務プロセスを続けてきたお金や価値の移転。 全ての人の「働く」に関わるこの課題を、私たちは私たちらしく「圧倒的に使いやすいプロダクト」で解決していきます。 働いている時間にワクワクを感じる。それこそが、私たちが実現したい世界観です。 そしてその源泉は、圧倒的に使いやすいプロダクトでのみ生じる「感動体験」に等しいUXだと考えます。 私たちのプロダクトが中長期的に「感動体験」を生み続けていくために、 同社のHRは、つねに先を見据えて、組織をアップデートし続けていくことを追求しています。 「すべての経済活動を、デジタル化する。」というミッション実現のため、 〇〇の組織づくりの根幹を担うHRの新たな仲間を募集します！ ●業務内容 ▼具体的な業務 同社のいずれかの事業部、もしくはコーポレート本部の中途採用業務およびHRBP業務をお任せします。 （強みのある経験を元に初期アサインについては柔軟に相談に応じます） 中途採用業務 役員陣、事業責任者との採用計画のチューニング 採用の要件定義からJD作成 ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用 カジュアル面談、選考過程、クロージング等における候補者のフォロー 採用イベントの運営サポート HRBP業務・担当部署の人員計画・実績・予測の管理 組織/人員コンディション管理 新規入社者のオンボーディング支援 評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備 その他、組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施 |
| 労働条件 |
フレックスタイム制（コアタイムなし） ・完全週休2日制（祝祭日、年末年始等） ・社会保険完備 ・出産育児・介護休業制度 ・勉強会参加費用負担 ・ウェルカム休暇（入社時に、半年後に付与される分とは別に有給3日付与） ・ライフサポート休暇（入社時に、半年後に付与される分とは別に有給4日付与 ※取得条件あり） ・リフレッシュ休暇（6月30日在籍者に3日の有給休暇を付与） ※その他、相談に応じてメンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険,通勤手当 交通費実費支給 社会保険完備 勉強会参加費用負担 ライフサポート休暇（入社時に、半年後に付与される分とは別に有給4日付与 ※取得条件あり） リフレッシュ休暇（6月30日在籍者に3日の有給休暇を付与） 屋内禁煙 圧倒的知的好奇心が満たされる職場環境 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ●必要な条件/経験中途採用とHRBP経験双方のご経験 日本語にてコミュニケーションが可能なこと / Native－like fluency in Japanese ●望ましい経験/スキル マネージャーのご経験 多様なステークホルダとの関係構築力 変化の激しい急成長企業における人事業務経験 コーポレート領域もしくはソフトウェアエンジニアの中途採用経験 人事/採用施策において新しい手法の開発及び実行経験 不確実な状況でも積極的に行動し、必要となる人材を定義し、採用定着までを実行した経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/07 |
| 求人番号 | 8224823 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 物流・倉庫 エネルギー
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- ミドルハイレイヤーを中心にバックオフィス職種のご支援を担当。 企業との連携を密に取るスタイルで、有益な情報をご提供し、 ご入社に至るまで丁寧にサポートさせていただきます。 【決定実績】 大手日系グローバル企業（化学・機電・自動車等）を得意領域としております。
- (2026/05/07)
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