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| 部署・役職名 | エンジニアリングマネージャー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
•日本の親会社との連携・開発プロセスの導入: 日本の親会社の開発チームと定期的にコミュニケーションを取り、親会社で採用されている開発手法や技術標準をハノイチームへ展開・定着させる。 •AI駆動（AI－driven）開発の牽引: 要件定義の壁打ち、テストコードの自動生成、自動コードレビュー、CI/CDパイプラインへのAI組み込みなど、開発プロセスのあらゆるフェーズにおける生成AI・各種AIツールの検証・導入・運用定着のリード。 •開発推進・デリバリー管理: シンガポール本社のBAと密に連携し、ERPシステム等のビジネス要件を技術要件・開発タスクへ落とし込み、ハノイチームでのスムーズな開発実行、コードの品質管理、納期管理を推進。 •チームマネジメント: ベトナム人エンジニアチーム（50名規模）の目標設定、評価、1on1、キャリア構築支援などのピープルマネジメント。 •技術的リーダーシップ: アーキテクチャの選定や技術的課題解決のサポート、コードレビューを通じた品質担保。 •採用・組織開発: ハノイオフィスでのエンジニア採用活動への参画、AI駆動を前提とした新しいエンジニアリングカルチャーの醸成、働きやすい環境づくり。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 •ソフトウェアエンジニアとしての実務経験（10年以上）•エンジニアチームのマネジメント、またはテックリードとしての経験（5年以上） •アジャイル / スクラム開発の実践経験と深い理解 【歓迎（WANT）】 •AIを活用した開発プロセス改善の経験、またはLLMやプロンプトエンジニアリングに関する技術的知見•ERPシステム、または大規模な業務系Webアプリケーションの開発・運用経験 •オフショア開発拠点や多国籍チームのマネジメント経験 •東南アジアでの就業経験（※ベトナム開発組織における就業経験はプラス評価） |
| 受動喫煙対策 | 対策なし |
| 更新日 | 2026/05/07 |
| 求人番号 | 8224750 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 物流・倉庫 エネルギー
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