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ビジネスオペレーション本部　人事部　労務厚生課（小牧）　担当～主任クラス（グローバル製造業×労務サポート）

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	ビジネスオペレーション本部　人事部　労務厚生課（小牧）　担当～主任クラス（グローバル製造業×労務サポート）
職種	労務・給与
業種	自動車・自動車部品素材
勤務地	愛知県
仕事内容	★当社の魅力・特徴・日本特殊陶業は売上、営業利益ともに4期連続増収増益と安定成長しており、営業利益率は19.9％（2025年3月期）と高収益な企業です。　※一般的に営業利益率10％以上で優良企業とされています。・海外60拠点以上、海外売上比率が80％以上のグローバル企業であり、オフィスには外国人従業員も多く働いています。・安定した業績をベースに従業員の働き方の自由度を高めています。　副業制度有、2024年度平均残業時間12.4h、リモートワークも一部導入（週2～3回目安）しており、コアタイム無フレックスと合わせてフレキシブルな働き方を実現しています。・水素社会・炭素循環型社会の実現に向けた「水素の森」プロジェクトを始動し、SDGsに貢献する事業にも注力しながら、非内燃機関事業の売上拡大に向け、邁進しています。 ★採用背景・期待・当社は内燃機関事業中心のビジネスですが、現在、自動車業界は電動化という大きな変革期を迎えており、今後は「新規ビジネスへの挑戦」「事業構造の転換」といった事業ポートフォリオの最適化が求められています。この変革期において、事業ポートフォリオ最適化を支えるべく、さらなる経営基盤の改革を強力に推進しています。・2025年度よりスタートさせた新たな中期経営計画においては、「Niterraで働く一人ひとりが仕事を通じて成長し、社会で輝き続ける。そして、その成長がNiterraグループの永続的発展の原動力になることで、企業価値の向上を目指す」ことを人的資本経営の根幹に据えています。・労務厚生課にて労務or厚生等のリーダー業務を推進。その後は人事部門業務に幅広く携わっていただき、将来の人事部の管理職候補としての成長を期待します。 ★仕事内容 1.労務厚生全般・労務管理／給与計算の高度化（実務・監督）：これまでの経験を活かし、実務のコア部分をリード・監督していただきます。・給与計算・社会保険業務の統括: 月次・賞与計算、年末調整、算定基礎届等の最終確認およびフロー改善。・勤怠管理・長時間労働対策: 36協定の遵守確認、残業時間のモニタリング、および過重労働防止に向けた現場との調整。・規程の整備／法改正対応: 労働基準法、育児・介護休業法などの法改正に伴う就業規則の改定や社内運用の構築。・海外出向者対応／給与：海外出向者に関する支援や労務・危機管理、給与（海外給与制度含む）の運用・厚生：衣食住に関する福利厚生においてグループ全体での最適化や運営の在り方を検討・構築・健康推進：ホワイト500・健康経営銘柄の推進、休職者対応（産業医・保健師連携含む）等 2. 組織のマネジメント・後進育成（管理職候補としての役割）・次世代リーダーとして、メンバーのマネジメントと課の円滑な運営に携わっていただきます。・メンバーの育成・OJT: メンバーの日常業務のフォロー、および専門知識のレクチャー。
労働条件	■給与備考・通勤手当：会社規程に基づき支給・残業手当：有（残業時間に応じて別途支給）※主任クラスまでの支給となります・家族手当：有（扶養する場合、配偶者7,800円、⼦⼀⼈につき11,500円を支給）※主任クラスまでの支給となります ■モデル年収・担当クラス（30歳）扶養家族子1人・残業20H想定・賞与込　／763万円・主任クラス（35歳）扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込　／875万円・主任クラス（40歳）扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込　／976万円 ※モデル年収はあくまでも目安であり、必ずしも保証するものではございません。選考を通じて上下変動する可能性がございます ■休暇制度・年間休日：121日（内訳：土曜、日曜、GW、夏季休暇（7月、8月）、年末年始）・有給休暇：初年度17日（最高20日） ■試用期間有り（入社より2ヶ月間） ※試用期間中の勤務条件変更は無し ■就業時間・8:30－17:15（基本）・所定労働時間：7時間45分（休憩60分）　・フレックスタイム制度：有り（コアタイム無し） ■その他社内制度・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険・寮・社宅：あり（利用可否は社内規程に準ずる）・その他制度：企業型確定拠出年金(DC)制度、社員持株会、カフェテリアプラン、社員クラブ、昼食補助・食堂等・受動喫煙対策：屋内原則禁煙 ■業務内容の変更範囲従事すべき業務の変更範囲につき、すべての業務への配置転換あり ■就業場所の変更範囲全国転勤コースの場合、会社の定める場所（テレワークを行なう場所を含む）。なお、関連会社への出向を命じる場合がある。
応募資格	【必須（MUST）】・1,000名以上の企業で労務実務の経験（5年以上目安）：給与計算、社会保険手続きの一連の流れを独力で完結できるスキル。・労働法規の知識: 労働基準法、労働契約法、社会保険諸法令に関する実務レベルの知識（法改正への対応経験）。・柔軟なコミュニケーション: 現場社員の相談に耳を傾ける「傾聴力」と、経営陣の意図を汲み取る「理解力」。・能動的な課題解決: 「決まったルーティンを守る」だけでなく、「より良くするためにどうすべきか」を自ら考え、提案・実行できる姿勢。・感情コントロール: トラブルやクレームに対しても、冷静かつ公平に対応できるレジリエンス。【歓迎（WANT）】・チームリーダー、主任、係長など、後輩の育成や進捗管理を行った経験。・就業規則の改定、人事評価制度の運用改善、福利厚生の企画立案に携わった経験。・資格: 社会保険労務士（資格保持、または勉強中）、衛生管理者（第一種）の保有。・労働組合対応、労働基準監督署などの行政対応の経験。 ★求める人物像・誠実さを第一に、相手を尊重し、協業していく姿勢がある方・論理的に物事を考え、新しいことを企画・提案する姿勢がある方・経営や事業に関する興味・関心がある方
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業女性管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/07
対象年齢	～ 60歳
年齢制限理由	定年年齢を上限とするため / 省令１号
求人番号	8223429

採用企業情報

日本特殊陶業株式会社

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