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| 部署・役職名 | 人事企画 / 労務企画 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 上場を目指し急成長を続ける当社では、事業フェーズの変化に伴い、従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる仕組みづくりが重要なテーマとなっています。 中長期的な体制強化を見据え、人事企画・労務企画の両領域を横断しながら、会社全体の基盤づくりをリードいただける方を募集します。既存制度の運用に留まらず、経営アジェンダを自ら構造化し、実行まで推進できる力を求めています。 【仕事内容】 社会インフラとして永続的に価値を出し続ける「強くしなやかな組織」の構築を目指し、経営戦略を実現するための人事・労務機能をデザインしていただきます。 ・人事企画領域 └等級、評価、報酬制度の設計・改善 └組織戦略に即した人材マネジメントの仕組み構築とアップデート ・労務企画領域 └事業スピードを阻害しないルール、規程、制度の新設・改善 └現場のヒト・組織に関する論点への向き合いと実装 【具体的な業務内容】 ・報酬制度のポートフォリオ設計 ・現行人事制度の運用改善および新スキームの導入・推進 ・法改正や事業フェーズの変化を踏まえた各種施策の設計・運用 ・タレントマネジメントシステムの導入・運用・改善 ・経営陣への企画提案、全社横断アジェンダの推進 ・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須要件・報酬制度等の人事企画業務をリードした経験 ・労務企画および制度設計（法改正・事業変化への対応）の経験 ・執行役員クラスへの企画提案、または全社レベルのアジェンダをリードした経験 【歓迎（WANT）】 ■歓迎要件・労務実務（給与計算等）の経験 ・タレントマネジメントシステムの導入・運用経験 ・PjM、PdMとして横断的なプロジェクトマネジメントに携わった経験 【求める人物像】 ・当社のミッションに共感し、事業成長に本気で向き合える方 ・能動的に行動し、本質的な課題を見極められる方 ・不確実性の高いテーマに対しても、逃げずにやり切れる方 ・周囲への敬意を持ち、誠実なコミュニケーションで巻き込みができる方 ・スタートアップ・IT業界への高い理解、または強い興味をお持ちの方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/07 |
| 求人番号 | 8220586 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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