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| 部署・役職名 | アライアンス推進ユニット 海外サードパーティリスク管理【Manager以上】 |
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| 仕事内容 |
概要 アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために体制強化を目指しています。 規模拡大・成長が顕著に進む中、様々なビジネスモデル・マネタイズモデルの多角化、人材戦略の多様化も進み、VUCAの時代に迅速かつ大胆に全社方針・成長戦略を立案していくことがKeyとなっています。そのような環境下においてHQとしてグローバル拠点におけるアライアンス・購買・情報管理の基準を統一し、以下全社的なガバナンス整備の強化が求められているため、これらの推進に向けて海外を含む多拠点のガバナンス実装を主導できる専任人材を募集しています。 入社後のアサイン想定業務 入社後は、海外拠点を対象としたサードパーティ（外部委託先・ビジネスパートナー）管理・審査・評価プロセスの企画・運用を担当いただきます。ご経験を積むことで、海外拠点横断のガバナンス高度化や全社GRC／ERM施策の中核メンバーとして活躍いただけると期待しており、将来的にはグループ全体のリスク・ガバナンス領域をリードする専門ポジションへのキャリアパスを想定しています。 ・口座開設基準の海外拠点への導入・運用支援 ・海外拠点におけるパートナー審査の標準化 ・海外のアライアンス・購買・委託契約のガバナンス強化 ・グローバルインテリジェンス基盤（統一PF）導入計画の推進・定着 ・各国PICの育成、海外ガバナンス体制の構築 ・契約しているサブコンの定期監査・評価・再審査プロセスの企画・運用 ・海外拠点のアライアンスにおける実態調査と改善提案のリード ・上位者（ダイレクター／ユニット長）への定期報告・論点エスカレーションおよび 対応方針の具体化 ＜他＞ ・出社頻度：週1～2日 ・出張有無：頻繁ではないが2年に1度位発生する可能性有り 求める人物像 ・海外拠点・多文化環境での業務推進に強みを持つ方 ・ガバナンス構築や購買統制などの仕組み作りを推進できる方 ・ルールの企画・導入・定着まで一気通貫でハンドリングできる方 ・リスク管理やコンプライアンスの観点を持ちつつ、事業成長を妨げない最適解を導ける方 |
| 労働条件 |
また各クラスの給与のおおよそのレンジですが、以下の通りとなります。 Principal：3000万～（プロフィットシェアを含めてトータル5000万以上の可能性） Director：2000万～2900万 Senior Manager:1500万～2300万 Manager：1200万～1600万 いずれも賞与込みのおおよその金額となります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 経験業種 －必須要件不問 ※コンサルティング、ITサービス企業、グローバル企業、での購買・ガバナンス領域経験歓迎 経験業務－必須要件 ・ガバナンス／コンプライアンス／内部統制に関わる業務（監査等） ・プロジェクトマネジメント ・海外との折衝・調整経験 【歓迎（WANT）】 経験業務－歓迎要件・海外子会社管理、購買統制、契約管理等の経験 ・口座開設基準、再委託管理、情報セキュリティ審査の理解 ・グローバルIT基盤導入・運用経験 ・マルチステークホルダー環境での制度導入経験 資格/スキル ・日本語：ビジネスレベル必須（企業幹部との折衝に必要） ・英語：ビジネスレベル必須（海外拠点との業務が随時発生） |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/05/06 |
| 求人番号 | 8219941 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング 流通・小売 マスコミ・メディア
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- 現在、特にBCG、DTC、アビーム、PwCコンサル、PwCアドバイザリーやKPMG FASの900 ポジションに注力しております。「気になる」案件があれば、是非とも「気になる」のボタンを押して下さい。応募基準を満たしていれば、こちらからスカウトさせていただきます。
- (2026/04/14)
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