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| 部署・役職名 | 人給基幹セールス（ソリューションセールス）_勤怠/給与領域 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 当社は「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフトを開発・提供しています。 今後の方針に「人的資本経営プラットフォームへの成長」を掲げ、労務管理領域やタレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けています。 2030年までに売上1,000億円規模のビジネスを作り、社会インフラとなる企業を目指しています。 事業成長の鍵は、勤怠・給与領域に進出し、HR領域を統合的に効率化するポジションを確立することです。 2025年に勤怠プロダクトおよび給与プロダクトをリリースし、当該領域は急成長を続けています。 2026年には、人事労務領域に勤怠・給与領域を加えた「人給（人事給与）基幹システム事業本部」が誕生しました。 このような背景から、人事・勤怠・給与領域の価値提供に責任を持ち、既存の基幹システムをリプレイスしてイノベーションを起こすために、新たにセールスメンバーを募集することとなりました。 事業の「立ち上げ」から「拡大」に移行するフェーズの中で、スケーラブルな提供基盤の構築と新たな価値提供の確立を担っていただきます。 【職務内容】 ■ミッション ・顧客が求める人給基幹システムを最短で届ける ■役割 ・勤怠／給与プロダクトのご提案（商談） └フィールドセールスと伴走し、数十名〜数千名規模のお客様へ専門的な課題解決提案を行います。 └基本要件ヒアリング、業務フロー整理、デモ、提案資料作成サポートなど ・人給基幹事業の推進・拡大のための仕組み構築 └事業の売上最大化を実現するため、組織横断的な施策立案・実行を行います。 └新たな価値提供を模索し、提案体制やプロセスの改善を推進します。 ■具体的な業務内容 ・基本要件ヒアリング、業務フロー整理、プロダクト関連のQA ・デモ、トライアルサポート、提案資料作成サポート ・各事業部と連携した施策立案、実行 ・顧客の声を収集し、プロダクトの進化や新たな提案コンセプトへ反映する活動 ・事業予算や社内体制に沿った仕組み構築、オペレーション改善 【ポジションの魅力】 ・当社の基盤を利用しながら新規事業の立ち上げに携われるポジションです。 ・これまでにないシステムを生み出し、市場を変革する経験ができます。 ・組織立ち上げフェーズのため、セールスに特化した役割だけでなく、組織づくりのための様々な経験を積むことができます。 ・事業に関わるメンバーと一体感をもって、チームで仕事を進めることができます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【応募資格（必須）】・当社のミッション、バリューへの共感 ・BtoB領域における顧客折衝経験（1年以上） ・業務システムまたはSaaSに関わる、以下いずれかの経験（1年以上） └導入支援 └要件定義 └提案活動（プリセールス含む） ・顧客の業務課題をヒアリングし、整理・構造化した経験 【歓迎（WANT）】 【応募資格（歓迎）】・勤怠領域もしくは給与領域における営業提案、システム導入経験 ・SaaS領域におけるプリセールスやカスタマーサクセスの経験 ・要件整理の経験（基本要件ヒアリング、業務フロー整理、パラメータ定義など） ・新規事業の立ち上げ、拡大経験 ・HR領域の実務経験 ・組織拡大フェーズでのマネジメント経験 【求める人物像】 ・自らチャレンジをし、何かしらの成果を出せる方 ・未知の領域でも進んでキャッチアップを行い、周囲に協力を仰ぎながら取り組める方 ・現状を疑い、限られた情報から物事を整理して精度の高い仮説を立てられる方 ・ステークホルダーと円滑にコミュニケーションをとり、社内調整を行える方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/05 |
| 求人番号 | 8219508 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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