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| 部署・役職名 | 採用人事（エンジニア職/新卒採用担当） |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 当社は現在、2030年に向けた中期経営計画の達成を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけています。 なかでもプロダクトサイドの新卒採用は、次世代のプロダクト価値を創る組織づくりそのものであり、企業成長に直結する戦略的投資です。 組織の拡大に伴い、採用にもこれまで以上に高度な戦略性と実行力が求められるようになりました。中長期を見据えて採るべき人を定め、最適な手段で魅力を届け、組織へ確実につなげていく。採用を通じて会社の未来を創るという難解で上質なテーマに、共に挑戦いただける方を募集します。 【職務内容】 エンジニアやプロダクトデザイナーを中心とした、プロダクトサイドの新卒採用を推進していただきます。 ・ミッション └単なる人員補充ではなく、次世代リーダーを輩出するための戦略的採用の実現 └2028年卒以降の採用拡大を見据えた、持続的な採用体制の構築とロードマップ策定 ・具体的な業務内容 └経営陣とのコミュニケーション（活動方針のすり合わせ、報酬設計や配属のリード） └関係部門を巻き込んだ全社採用体制の構築 └採用企画（ブランディング、母集団形成施策の立案、プロセス設計、分析・改善） └日次業務（候補者対応、インターンの企画・実行、イベント登壇等） 【ポジションの魅力】 ・採用人事として戦略の企画から実行までを担い、事業と組織の成長にダイレクトに貢献できます。 ・組織人事（HRBP）など他部門と協業し、幅広い人事課題の解決に取り組める環境です。 ・将来的にはマネジメント職や、HRBP、カスタマーサクセスなど他職種へのキャリアチェンジの機会も豊富にあります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【応募資格（必須）】以下すべてに該当する方 ・事業会社での新卒採用実務経験（3年以上） ・IT・Web・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでのエンジニア新卒採用経験 ・採用企画・実行をオーナーとして推進した経験 【歓迎（WANT）】 【応募資格（歓迎）】・スタートアップからメガベンチャーでの新卒採用経験 ・プロダクトデザイナー職の新卒採用経験 【求める人物像】 ・当社のミッション、バリューに共感いただける方 ・全社を巻き込んだオープンなコミュニケーションが取れる方 ・当事者意識が高く、目的思考で柔軟に改善へ動ける方 ・候補者や社内関係者に対し、丁寧かつ迅速な対応ができる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/05 |
| 求人番号 | 8219403 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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