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 【533】_TE_【和光勤務】ECUソフトウェアのアップデートツール開発

年収: 1000万 ~ 1100万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名  【533】_TE_【和光勤務】ECUソフトウェアのアップデートツール開発
職種
業種
勤務地
仕事内容 【具体的には】

・販売店で使用するECUソフトウェアアップデートツールの要件定義

 車両及びサーバーと通信しECUソフトウェアを更新するWindowsアプリの

要件定義、開発、ECUシミュレーター開発、機能検証

・車両ECUの進化に応じたECUシミュレーターのチューニング、およびテスト

環境構築、テスト実行

・グローバル市場で使用されたアプリケーションによるログデータ、市場からの

不具合情報をもとにアプリケーションを改善する開発・検証

【魅力・やりがい】

車両開発部門(In Car)と一緒にシステム(Out Car)実現方法を考えていく仕事で、当社の車両開発とその成果を世界中のお客様側やビジネスにお届けできる実感が得られるやりがいのある仕事です。

新しい領域であるため、何事もトライ&エラー、現場・現物・現実を大切にし、チャレンジ精神を大切にする職場環境で、自動車業界に限らず、様々な業界からの中途入社の仲間も多数在籍しており、フロントエンジニア、バックエンドエンジニア、物流や受発注系システム、BIツール開発、QAエンジニア、品質保証経験者、グローバルコールセンター/プロセス改善の専門性をお持ちの方々など幅広く募集しており、車両開発から世界中のお客様との接点を持った職場です。

【使用ツール】

・チケット管理ツール(JIRA)

・文書管理ツール(Confluence, Sharepoint等)

・コミュニケーションツール(Teams, Slack等)

・構成管理ツール(Git、 Bitbucket、Subversion 等)

・デバッガ、シミュレータ(CANoe 等)
労働条件 当社の福利厚生制度は「自助努力と相互扶助」を原則とし、
安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、
社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。

■雇用形態
正社員

■想定年収
650万~1100万円
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。

■試用期間:入社後2ヶ月:
■諸手当:
・通勤手当
・リモートワーク手当
・賞与
・残業代全額支給 など

■給与改定:年1回(6月)
■賞与:年2回(6月、12月)
■勤務時間:8時間(標準労働時間8:30~17:30)
※事業所/職場によりフレックスタイム制適用
※休憩時間:原則1時間
■休日・休暇:
・週休2日制(弊社カレンダーによる)
・長期休暇あり(GW、夏季、年末年始)
・年間休日121日
・年次有給休暇…16日~20日/年 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇(結婚休暇:6日、忌引休暇:1~7日 ※続柄に応じて付与)
・特別休暇
■福利厚生
・各種保険(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
・キャリア形成の支援
・能力開発の支援
・居住・通勤の支援
・出産・育児との両立支援
・介護との両立支援
・健康・リフレッシュの支援
・資産形成の支援と保障
※管理職での採用の場合、福利厚生の内容が一部異なります。
応募資格

【必須(MUST)】

・車載ECUの開発又は性能検証経験

・UNR155/156対応車両に対する故障診断機の開発経験

・HILS構築経験

【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】

・CAN、KWP2000、H99Bプロトコルの知見

・CAN FDあるいはDoIPプロトコルを採用したECU開発経験

・部門横断のクロスファンクショナルなプロジェクト推進経験”

【歓迎(WANT)】

【求める人物像】以下の想い・適性をお持ちの方

・お客様の視点に立って考えられる方

・積極的に学ぶ姿勢、向上心のある方

・様々な関係者と明るくやりとりできるコミュニケーション力のある方

・論理的かつ柔軟な考え方で取り組める方

なし
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2026/05/01
求人番号 8215183

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.40
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  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 学習院大学
  • メーカー
    • 平日10:00~21:00 土日10:00~20:00 ご連絡いただければ早急に調整いたします! お気軽にお声かけください。 2026年5月1日~5月6日 不通となります。申し訳ありません。
    • (2026/05/04)

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