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| 部署・役職名 | 法務部門（主任・管理職）／在宅可能◎ |
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| 業種 | |
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| 仕事内容 |
業務内容 ※以下より適性をみて担当業務の調整をいたします。 ・契約書審査、交渉支援、社内契約教育 ・争訟、トラブル対応 ・M＆A、事業再編対応 ・会社規則・社用印章の管理 ・取締役会事務局（議案検討、法定書類作成、運営全般）の支援 ・株主総会事務局（事業報告、商業登記、運営全般）の支援 ・コンプライアンス関連業務の支援 ・上記に加え、チームもしくは部下のマネジメント・育成 法務G（法務業務全般）と文書管理G（基幹業務）のいずれかに配属となりますが、所属の垣根を超えて連携いただく業務も多く、法務担当者として幅広いキャリアパスを描くことができます。 |
| 労働条件 |
【年収について補足】 ※上記年収は平均残業20時間を含んだ場合の想定金額です。 ※みなし残業制ではございません。 ※経験により上記年収より前後する場合があります。 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月、12月） ） 【就業時間】 8:50～17:20（休憩45分） ・在宅勤務制度有 対象者は、担当職務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する ・フレックスタイム制度有 対象者は、担当職務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する ・裁量労働制度有 対象者は、担当職務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する 裁量労働制の場合のみなし労働時間7.75時間/日 【保険・諸手当・福利厚生】 ◇加入保険 健康保険、厚生年金保険、労働（雇用・労災）保険など ◇諸手当 ・通勤手当 ・家族手当 ・時間外勤務手当 ・資格取得手当 ・帰宅交通費手当（1ヶ月以上の長期出張又は転勤の際、帰省費を支給）など ◇福利厚生 諸制度 ・企業年金基金 ・社員持株会 ・財形貯蓄制度 ・資格取得費用補助 ・資格取得報奨金制度 ・独身寮制度 ・住宅支援制度（独身寮・手当） ・家族手当制度 ・カフェテリアプラン制度 ・ドレスコードフリーなど ◇受動喫煙対策 事務所、共用廊下、トイレ内全面禁煙（休憩室の一角に喫煙室設置） 【休日休暇】 年間休日126日（2025年度） ・土曜、日曜、祝日（完全週休二日制） ・メーデー ・創立記念日 ・特別休日2日（会社指定） ・年末年始 ・有給休暇（24日） ・リフレッシュ休暇など 【選考プロセス】 一次面接→最終面接（対面必須）・WEB適性検査→内定 ※適性検査は性格診断のみとなりますので合否には影響いたしません ※オンライン面接（応相談） ※選考回数は変更となる場合があります |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜必須＞・以下よりいずれか1つ L・企業法務担当者としての実務経験7年以上 L・取締役会・株主総会事務局、会社規則・公印管理等に関する実務経験7年以上 L・弁護士事務所でのパラリーガル経験5年以上 （司法書士・弁護士有資格者は5年未満でも可） ・チームもしくは部下のマネジメント、育成の経験 ＜人物像＞ ・積極的なコミュニケーションを通じて職場と共に課題を発見し、自身の専門分野に関する指摘にとどまらず、職場の期待を超えた最善の解決案を提案することができる方 ・粘り強く取り組み、考え抜くことができる方 ・変化を能動的に捉え、多様な価値観を理解し、職場と共に解決まで伴走できる方 ・平時より気軽に相談をもちかけたくなるような雰囲気を醸成できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/01 |
| 求人番号 | 8212702 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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