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| 部署・役職名 | 【採用PR部】採用ブランディング |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
中途採用、特にハイクラス人材の採用強化に向けて、採用広報・採用PR・採用マーケティングを統括し、採用成果に直結する施策をリードできる人材を募集します。 【ミッション】 採用ブランド戦略の立案から実行までを一気通貫で担い、当社の認知・理解・応募意向を高め、採用力を強化します。 【業務内容詳細】 ・採用PR／採用広報／採用マーケティング戦略の立案、推進 ・採用サイト、SNS、記事、動画、イベント等の企画、運用 ・候補者体験や応募導線の設計、改善 ・採用KPIの設計、効果検証、改善施策の実行 ・採用部、PR、事業部門、外部パートナーとの連携推進 ・ハイクラス採用における訴求設計、魅力発信 【ポジションの魅力】 採用を単なる人員確保ではなく、経営に直結する重要テーマとして推進できるポジションです。 立ち上げフェーズの組織であるため、既存のやり方を引き継ぐのではなく、戦略・役割・体制・施策をゼロベースで設計し、自ら形にしていくことができます。 「何をやるべきか」から考え、実行まで一気通貫で担える裁量の大きさが特徴です。 採用広報、PR、マーケティングを横断しながら、仕組みや勝ちパターンを構築していくことができ、難易度の高い中途・ハイクラス採用においても、自ら仕掛けた施策が応募・採用成果に直結する手応えを感じられます。 また、立ち上げメンバーとして、施策の実行にとどまらず、組織そのものを育てていける点もこのフェーズならではの魅力です。 採用力の強化に加え、会社全体のブランド形成や社内外への発信力向上にも深く関わることができます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・コーポレートPR、ブランディング、採用広報、採用PR、採用マーケティング、ブランディングいずれかの経験・戦略設計から実行、改善まで主導した経験 ・複数チャネルを横断した企画、推進経験 ・経営層や関係部署を巻き込んだプロジェクト推進経験 ・高い言語化力、企画力、実行力 【歓迎（WANT）】 ・ハイクラス／エグゼクティブ採用の経験・PR、広報、ブランド戦略の実務経験 ・採用責任者または採用組織立ち上げ経験 ・SNS、動画、オウンドメディア活用経験 【求める人物像】 ・採用を経営課題として捉えられる方 ・戦略だけでなく実行にも強い方 ・社内外を巻き込み、最後までやり切れる方 ・新しい採用の仕組みづくりに挑戦したい方 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/01 |
| 求人番号 | 8212306 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 メーカー 流通・小売
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- 大阪を拠点に、全国のサービス業（外食、小売り等）やメーカー（電器、FMCG等）、建設・不動産と多岐に渡るクライアントより厳選されたミドルアッパー～エグゼクティブクラスの採用を用命頂いております。 順次、求人を掲載していきますのでご興味ありましたら担当求人ページからご確認ください。
- (2026/01/13)
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