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| 部署・役職名 | デリバリーマネージャー（旧スクラムマスター）【リビング戦略部】 |
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■業務内容 複数のスクラムチームが並走するプロダクト開発組織において、デリバリーの最適化とチームの自律的な成長を推進するデリバリーマネージャーを担っていただきます。個々のメンバーが最大限パフォーマンスを発揮できる環境を整え、継続的なプロセス改善を通じて、事業成長を開発組織の側面からリードします。 ・デリバリープロセスの最適化／継続的な改善（ボトルネック特定、運用設計、チーム間連携の整流化） ・チーム支援／リーダー育成（対話・ファシリテーション、コンディション把握、チームが自律的に動ける環境づくり） ・組織／ステークホルダー連携（組織課題の特定と改善施策の立案・実行、PdM/PO/他部門との連携、意思決定支援とリスク管理） ■仕事の魅力■ 内製開発チームの立ち上げから約3年。複数チーム体制へと成長した今、次のスケールに向けた開発組織の仕組みそのものを設計・実装するタイミングです。既にできあがった組織を「回す」のではなく、デリバリーの型・チーム運営の基盤・育成の仕組みを自らの手でつくり上げる経験ができます。 ■採用背景 エネルギーは生活になくてはならないものです。だからこそ、資源小国日本において、エネルギーの安定供給は、当社をはじめとするエネルギー会社に課された重要な使命です。それは、同社約140年の歴史の源流であり、これからも変わることはありません。 しかし、同社は、エネルギーの安定供給のみに甘んずることなく、お客さまに寄り添い、お客さまがより豊かな日常を叶えること、また、持続可能な未来を実現する原動力になることを目指します。持続可能な未来には、再生可能エネルギーをはじめとする分散型エネルギーリソースの普及が必要ですが、経済性や安定性といった観点で課題があります。同社は、お客さまの豊かな日常とCO2ネット・ゼロを両立させるソリューションを提供することで、お客さまに選ばれる存在であり続けたいと考えています。 世の中のデジタル化の進展も相まって、上記を実現していくためには、お客さまとのデジタル接点の重要性が増してきています。そのため、お客さまとのコミュニケーションをより円滑にすべく、2021年より、デジタルマーケティングの強化・ソフトウェア開発の内製化（以後、「お客さまとのコミュニケーション変革」と呼ぶ）を始めています。今回は「お客さまとのコミュニケーション変革」業務に参画いただけるメンバーを募集しています。 ■求人の魅力 内製開発チームの立ち上げから約3年。複数チーム体制へと成長した今、次のスケールに向けた開発組織の仕組みそのものを設計・実装するタイミングです。既にできあがった組織を「回す」のではなく、デリバリーの型・チーム運営の基盤・育成の仕組みを自らの手でつくり上げる経験ができます。 |
| 労働条件 |
■想定年収：900万円～1,200万円 ※現在年収、ご経験、スキル等を総合的に勘案して決定 [給与形態] 月給制 [昇給] 年1回 [賞与] 年 2 回（6・12月） 【保険・手当】 健康保険, 厚生年金, 労災, 雇用保険 通勤交通費（全額）、残業代（全額） 在宅勤務有り、サテライトオフィス有り（上長の了解要） 独身寮、家族寮有り（ただし利用にあたっては条件あり） 各種貯蓄制度、融資制度、共済会、社員持株会、総合グラウンドなど 各種休暇（特別休暇（キャリアリフレクション休暇、ボランティア休暇、産前産後休暇など）、保存休暇など） 【休日】年間休日[日]:126日 完全週休二日制 ※年間休日数について年度によって異なる。 有給休暇:入社半年経過時点で10日あり 採用時最大15日付与（入社月により変動） 採用翌年度以降の年間付与日数：20日 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■求める経験・能力・スキル■必須条件 ・事業会社におけるチームのマネジメント実務経験2年以上 ・バックエンド、フロントエンド、モバイルなど領域問わずWeb領域におけるプロダクト開発経験3年以上 ・チームや組織の成果や生産性の最大化を目的とした開発チームの運営及び意思決定に関わった経験 ・アジャイル / スクラムの導入・改善をリードした経験 ※大学卒業以上 【歓迎（WANT）】 ■歓迎条件・複数チームを束ねるエンジニアリングマネジメント、またはテックリードとの協働経験 ・エンジニア組織の採用に関わった経験 ・ステークホルダー（PdM/PO/他部署）との調整・折衝経験 ・人事評価制度・組織戦略の策定・改善・運用経験 ・テストやリファクタリングの重要性を理解しており、品質向上や開発者体験/開発生産性の改善に取り組んできた方 ■求める人物像 ・管理主体ではなく、チームに寄り添い信頼関係を築ける方 ・個人の成果だけでなく、チームや組織全体の成果創出に喜びを感じる方。 ・メンバーを支援しながら自律的なチームづくりを推進できる方 ・事業インパクトと開発生産性の両方を意識して、ステークホルダーと建設的に議論できる方。 ・学習と改善を自ら実践し、チームにも広げられる方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/01 |
| 求人番号 | 8211678 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 建設 メーカー エネルギー
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