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| 部署・役職名 | Chief of Staff（CoS） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■募集背景 現状の成長ボトルネックが 「サービス×ビジネス×組織の接続設計」 に移っています。 具体的には、価値提供の実態（クライアントの意思決定）・プロダクトの提供価値・現場オペレーション・事業KPIが、部分最適になりやすい局面です。 そこで今回、COO直下でサービス・ビジネス・組織を横断し、成長レバーの特定→優先順位付け→意思決定→現場実装までを一気通貫で推進するChief of Staff（CoS）を募集します。 ▪️このポジションのミッション 本ポジションの立ち位置／権限 ・COOと密に優先度をすり合わせ、事業横断の重要テーマをオーナーとして設計・推進します ・経営判断に必要な論点整理だけでなく、合意したテーマは現場実装（プロセス・KPI・運用設計）まで責任を持つ前提です ・“プロジェクトを回す人”ではなく、再現性のある成長の仕組みを設計し、定着させる人です |
| 労働条件 | 想定年収：700万円 〜 1200万円 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・コンサルティング・PM・事業企画など、複数案件を並行管理する業務経験（目安5年以上）・プロジェクトにおける論点整理・構造化・品質レビューの経験 ・組織横断的に課題を拾い、関係者を巻き込んで推進した経験 ・チームマネジメント／メンバー育成の経験 ・目的志向・抽象度の高い課題を扱う力 【歓迎（WANT）】 ・プロジェクトレビュー・メソドロジー構築・ナレッジ整備など、仕組み化の経験・組織変革・イネーブルメント領域への関心 ・医療・製薬業界への専門知識は不問だが、学習意欲があると望ましい ・複数プロジェクトを俯瞰し、構造的に課題を把握・整理できる方 ・問題が起きた際に、冷静に状況を整理し、解決策を導く「ファシリテーター型リーダー」の方 ・「個のスーパープレイヤー」である上で、チームを育て・支えるマネージャー気質も併せ持っている方 ・コンサルティングファーム（特に戦略系）やBtoBサービスで、プロジェクト推進・品質担保・育成の経験を積んできた方 ・「混沌を整える」「思考の枠組みをつくる」ことにモチベーションを感じる方 ・現場寄り・実務的な感覚を持ち、課題を理論だけでなく実行面でも支援できる方 ・ラストマンシップを持ち、最終防衛ラインとしてプロジェクト全体の責任を引き受ける覚悟と自覚を持つ方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/01 |
| 求人番号 | 8211381 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
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