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| 部署・役職名 | CFO |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■ミッション ・喫緊の課題である人事機能の立ち上げおよび、人事・評価制度の抜本的な見直しと再構築をお願いします。 ・現存の経理・財務管理体制の維持・安定化を図りながら、プレイングマネージャーとして管理部門全体を牽引していただきます。 ・将来的には、同業他社とのM＆Aによるグループ経営（HD化）を見据えたPMIの推進や、全社の成長戦略を支えるCFOとしての機能発揮が求められます。 ■採用背景 外部資本を積極的に活用し、さらなる事業成長とM＆Aを見据えた体制強化のフェーズにあります。現状、財務基盤は安定しているものの、人事機能が未整備であり、若手の定着率向上に向けた人事・評価制度の刷新が急務となっています。そのため、現場との信頼関係を築きながら経営管理全般を統括し、将来のCFOとなる方の採用相談をお預かりしています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・100〜300名規模の企業における管理部門全般（人事・経理等）のマネジメント経験 ・人事評価制度のゼロからの構築、または大幅な改定を主導し、定着させた経験 ・営業部門など現場と連携し、多様なバックグラウンドを持つ経営陣との合意形成を図るコミュニケーション能力 ・将来的なCFO就任および、M＆AやPMI推進に対する強い意欲 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/01 |
| 求人番号 | 8211296 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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