【建築設備｜東京勤務】｜10万m2超えの物流倉庫がメイン｜大型プロジェクト責任者

＜募集背景＞ 「鉄のシオハマ」として大手ゼネコンとの取引を50年以上続ける当社。 現在は元請けとして、大型物流施設の需要が急増しており、案件が非常に安定しています。 次世代への技術承継を見据えて即戦力となる建築設備職を増員募集いたします。 10万m2越えの物流倉庫新築プロジェクトで、空調・衛生・電気など設備工事の管理をお任せします。 あなたが技術者として培った経験と知識を活かし、現場全体を統括できる裁量あるポジションで、当社の設備施工を支えていただきます。 ＜企業について＞ 当社は1971年に福井県敦賀市で創業し、55年。 今では、東京に本社、名古屋、大阪、博多に支店を構え、 建築・土木・鉄骨鍛冶専門工事という他社ゼネコンにはない事業の3本柱で毎年成長を続ける総合建設業者です。 350人ほどの小さな組織ではありますが、一人当たりの売上高順位は全国の並みいる主要ゼネコンを抑えて昨年7位となり、 特に建築部門は首都圏・名古屋圏・九州圏で受注を伸ばし、毎年安定成長を続ける企業です。 『社員の手取りを増やす』を重要視した、各種制度がございます。 ＜仕事の詳細＞ ■具体的には・・・ ・空調・衛生・電気設備などの施工管理（工程・品質・安全・原価管理） ・協力会社や下請け業者との折衝・調整、発注管理 ・設計部門や施主との打ち合わせ、施工計画の立案 ・現場巡回、安全点検・改善提案 ・若手技術者や後進の指導・育成 ＜入社後の流れ＞ これまでの経験・資格に応じて主要現場を担当。 まずは現場の状況把握と社内ルールの理解からスタートし、裁量ある設備施工管理業務をお任せします。 ＜キャリア＞ 50代以上の入社実績あり。経験を活かして現場リーダー → 設備部門責任者 → 技術部門幹部といったキャリアも可能。 将来的には安全・品質管理の統括や後進育成に携わる道もあります。 ＜業務の特徴＞ ・設計施工のため積極的なVECD提案が可能 ・設備工事の専門性を活かし、施工全体を統括できる裁量 ・10万m2から最大20万m2近い大規模案件に携わり、達成感と社会貢献を実感 (設備部門が扱う金額もプロジェクトによっては数十億に昇ります。) ・後進育成・技術承継を通じて組織全体の成長に貢献 ＜組織＞ 全社規模約300名。若手技術者も多く、若手とベテランが世代を超えて助け合う風土。 ベテラン層も安心して活躍できる穏やかな社内環境です。 ＜はたらき方＞ ・年間休日114日／土日祝休み（案件により変動あり） ・残業月平均20～30時間 ・退職金制度・再雇用制度完備 ＜この求人のポイントについて＞ （１）創業50年以上の安定基盤と大手案件で安心して働ける （２）設備という専門性を活かし、裁量大で活躍できる （３）50代からの入社歓迎。長期的に技術と経験を遺せる環境 ＜アピールポイント＞ "社員の手取りを増やす"を合言葉に各種制度が充実 ・夏冬の賞与とは別に業績連動配当金(決算賞与)あり ・充実した家賃補助　単身者の場合、個人での家賃負担は内勤者3万円、現場社員2万円 ※当社規定による ・水光熱費補助（最大月額15,000円まで会社負担） ※当社規定による ・年間16回まで(独身者は年4回)帰省費用会社負担 ※当社規定による

＜雇用形態＞ ・正社員（期間の定め：無） ※場合によっては、契約社員での雇用形態をお願いする可能性がございます。 ・試用期間あり：6ヶ月（同条件） ＜給与＞ ・月給制 ・昇給有 ※賞与実績:年2回(7・12月) ※全社員平均5ヵ月分 ＜勤務地＞ ・東京本社：東京都文京区後楽1-5-3 後楽国際ビルディング12F ・受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ・転勤当面なし ※案件・事業編成等により、転勤の打診をする場合がございますが、機会は稀です。 ＜勤務時間＞ ・8:30～17:30 （所定労働時間：7時間30分） ・休憩時間：90分 ・時間外労働有無：有 ・残業は月平均27時間程度です。 ＜休日・休暇＞ ・週休2日制（休日は土日祝日） ・年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・年間休日日数114日 ・年末年始（6日以上）、夏季休暇（3日程度）、日曜、祝日、土曜（土曜日のお休みは月3～4回） ＜社会保険＞ ・各種社会保険完備 ＜制度・福利厚生＞ ・残業手当 ・通勤手当：実費支給 ・家賃補助：自己負担額　単身者：20,000円、家族用：家賃の半額　(家賃上限の社内規定あり) ・寮社宅：社宅あり、寮（独身用・有配偶者用）あり ・厚生年金基金 ・退職金制度：正社員勤続3年以上　 ・定年60歳 ・定年後再雇用制度有（65歳迄） ・育休取得実績有（育休後復帰率50%） ・基本的に、現場でのOJT研修となります。 ・手当…資格手当・現場手当・赴任手当・残業手当・休日出勤手当、帰省手当等 ※条件により金額は異なる。（他、社内規定有） ・優良社員表彰制度 ・育児・介護休業制度 ・資格試験援助制度