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【事業責任者候補】大手BPOグループの変革をリードする、コンサルティング組織の0→1立ち上げ・運営責任者

年収: 1000万 ~ 1500万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【事業責任者候補】大手BPOグループの変革をリードする、コンサルティング組織の0→1立ち上げ・運営責任者
職種
業種
勤務地
仕事内容 【仕事内容】
■ 概要
東証プライム上場グループにおいて、コンサルティング・BPO事業を担う戦略グループ会社での採用です。
同社は、アウトソーシング・テクノロジー・コンサルティングを融合させた独自のビジネスモデルを展開しています。

本ポジションは、役員直下の「アカウントエグゼクティブ本部」において、グループ内に点在する膨大な運用・コンサルティング資産を統合し、クライアントの経営課題を解決する「標準化メソッドの構築」と「大規模業務改革の提案・実行」を担う組織を、責任者候補としてゼロから立ち上げていただきます。

■ ミッション
・「点」のサービスを「線」のソリューションへ:
各事業部が持つソリューション(BPO・CX・IT・コンサル)を有機的に組み合わせ、クライアントの経営アジェンダに応える「大規模オファリング(提案)」を開発すること。

・組織基盤の設計・標準化:
業務設計、R&R、KPI、品質基準、承認プロセスなどの標準メソッドをゼロから整備し、再現性のある組織運営モデルを構築すること。

■ 具体的な業務内容
1. 対外:ソリューション開発・大規模案件のリード
・グループのアセットを組み合わせた、中長期的な経営改革ソリューションの企画・開発
・大手クライアントに対する、数億〜数十億円規模の大型提案のリード
・導入初期のデューデリジェンス(DD)および業務改革実行計画の策定・推進

2. 対内:組織運営モデルの設計・定着(0→1)
・標準メソッド、品質基準、意思決定フローの設計と運用
・事業部を横断した連携フローの構築
・採用・育成・評価枠組みの策定、PoCの承認ルール化など、運営基盤の構築

■ 本ポジションの魅力
・圧倒的な裁量権: 外資系大手コンサルティングファームのパートナーや、グローバルBPO企業の代表を歴任した役員へのダイレクトレポートとなります。
・「0→1」と「1→n」の同時経験: 既存の豊富なアセット(1→n)を活用しながら、全く新しい組織モデルを構築する(0→1)という、稀有なフェーズに携われます。
・キャリアの拡張性: 単なるプロジェクトマネージャーに留まらず、「事業を前進させる組織モデルの設計者」として、経営に近い視点でキャリアを築けます。
労働条件 ■雇用形態
正社員
試用期間 ※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません)

■想定年収
10,000,000 ~ 15,700,000 円

■勤務時間
始業および終業の時刻:9:00~18:00
休憩:60分 
時間外勤務:有 
※労働時間は36協定を順守するよう、適切に管理しています

定年制:あり ※60歳

■休日休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
フレックス休暇(5日)、年末年始、産前特別休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇 等

■加入保険
健康保険有
厚生年金有
雇用保険有
労災保険有
福利厚生 <各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
社会保険:補足事項なし

<定年>
60歳
※延長雇用制度有

<副業>


<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
■資格取得インセンティブ(約80種類の資格を対象、取得時のインセンティブ+取得費用のサポート)
■任意型カレッジ研修(当社独自運用のIT技術・セールス・ビジネススキル系の研修コンテンツ)など

<その他補足>
■服装自由、財形貯蓄、健康保険組合(関東ITソフトウェア保険組合)、確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険全員介入、法人向け福利厚生クラブ会員、在宅勤務手当

■想定勤務地
東京都港区
応募資格

【必須(MUST)】

学歴:大学卒以上
• コンサルファームでのシニアマネージャー相当の経験
• 数億円規模のBPR/業務コンサルティングプロジェクトのリード経験
• 大規模BPOの提案・立ち上げ・サービス提供経験

【歓迎(WANT)】

• 現職で提案~デリバリーまで一気通貫で実施している方
• 0→1立ち上げ経験(組織・サービス)
• RPA・AIの業務活用経験
• BPOサービスの標準化・メニュー化経験

リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2026/05/01
求人番号 8209380

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