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| 部署・役職名 | トランスフォーメーションデザイン【SC－X－Value＆Strategy/Transformation Design】 |
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仕事内容 【担当業務】 いま経営として為すべき経営イシューを見極め、論理のみならず、感情・政治も扱いながらクライアント（人／組織）を動かし、組織にダイナミズムと目に見える成果を生みだす。机上の空論ではなく、総合力で企業の変革活動を設計し、実際に動かしていくことが特徴です。 クライアントの本質的な事業構造変革を実現し、圧倒的なビジネスインパクトを産み出すことを目指し、戦略策定に留まらず、幅広い変革アジェンダに対してEnd to Endでの支援を実践します。 自社内の変革専門組織として、自社グループ全体のハブになり、多様な専門性を掛け合わせる（オーケストレートする）ことで、クライアントの複雑な経営課題に応えていくチームです。 変化し続ける環境を踏まえ、「変革を喚起した上で、変革の仕組みを設計し、クライアントや社会の変革活動をリードする」ために専門チームを編成し、指揮しながら圧倒的なビジネスインパクトにコミットします。 【担当領域】 ・変革イシューの設定 ・企業変革デザイン ・変革実行（経営・事業構造改革他） ・変革推進組織（TMO：Transformation Management Office）の立ち上げ・運営 など 【主に担当するプロジェクト】 ・全社変革（コーポレートトランスフォーメーション、デジタルトランスフォーメーション）に向けた伴走支援 ・全社オペレーション変革支援 ・未来の事業創造や企業変革に資する新たなサービスの実装伴走支援 ・新規事業立ち上げに伴う新会社設立、GTM（Go To Market）戦略策定、事業運営支援 【チームからのメッセージ】 特定の業界・領域・テーマに限定せず、多様なケイパビリティ（専門性）を編成・指揮しながら、企業や社会の本質的な変革やビジネスインパクト創出にチャレンジしたい方からのご応募をお待ちしています。 （例①戦略コンサルティングファーム出身者：単なる絵描きではなく、クライアントの変革実践にまで踏み込んだ支援を志向するに至った方など） （例②総合コンサルティングファーム出身者：上流へのケイパビリティアップを志向するに至った方など） （例③総研系ファーム出身者：より上位層・経営層に相対し、企業成長・変革を志向するに至った方など） （例④ブティック系ファーム出身者：多様な専門性を活かしながらコンサルティングサービスの幅を広げたいと志向するに至った方など） （例⑤事業会社での本領域経験者、および経営層直下での変革経験者） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件（全ポジション共通）】・4年制大学卒業以上の方 ・社会人経験3年以上お持ちの方 【必須要件（ポジション別）】 ▼シニアアソシエイトクラス ・最低2〜3年間のコンサルティング業務経験、あるいは事業会社での実務経験（戦略策定、事業開発など） ・ロジカルシンキングやクリティカルシンキングなどの基礎ビジネススキル ・ビジネスレベルのコミュニケーション能力（日本語必須） ▼マネージャー以上 ・コンサルティング業務経験ならびにプロジェクトマネジメント経験を有する方 ・経営層と対峙しながら、企業成長・変革に向けた伴走支援経験を有する方 ・コラボレーション力の高い方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/01 |
| 求人番号 | 8209348 |
採用企業情報
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