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| 部署・役職名 | 中途採用リード |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
① 採用戦略の設計・実行 事業計画・組織計画に基づく採用ロードマップの策定 職種別・等級別の採用優先順位の設計と、経営陣との合意形成 採用KPI（充足率・リードタイム・チャネル別効率等）の設計・モニタリング・改善 ② ハイレイヤー・高難易度ポジションの採用推進 CxO・部門長クラスのエグゼクティブ採用のリード エンジニア・PdMなど開発組織の採用における母集団形成からクロージングまで ダイレクトリクルーティングの企画・実行（スカウト戦略の設計、候補者アプローチ） ③ 採用プロセス・オペレーションの設計と品質向上 構造化面接の導入・面接スコアカードの設計・面接官トレーニングの実施 選考プロセス全体の設計・改善（候補者体験の最適化を含む） エージェントマネジメントの高度化（パートナー選定・関係構築・成果管理） ④ 採用ブランディング・チャネル開拓 採用広報戦略の企画・推進（テックブログ、イベント登壇、SNS発信等との連携） リファラル採用の仕組み化と社内浸透 新規採用チャネルの開拓・効果検証 ⑤ 採用チームのマネジメント（将来的に） 採用チーム（現5名）の業務設計・育成・パフォーマンス管理 採用オペレーションの型化・仕組み化による生産性向上 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社における中途採用の実務経験3年以上・エグゼクティブクラス（部門長以上）の採用をリードした経験 ・事業戦略・組織戦略と連動した採用計画の策定・実行経験 ・エンジニアまたはプロダクト職種の採用経験 ・経営陣・事業責任者と連携し、採用要件の定義から選考プロセス設計までを推進した経験 【歓迎（WANT）】 ・100名→300名以上への急拡大フェーズでの採用経験・IT/SaaS/AI業界での採用経験 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の戦略設計・実行経験 ・構造化面接・面接官トレーニングの導入経験 ・採用KPIの設計・データドリブンな採用改善の経験 ・採用広報・Employer Brandingの企画・推進経験 ・採用チーム（3名以上）のマネジメント経験 ・エンジニアリングやソフトウェア開発プロセスへの基礎的な理解 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/05/01 |
| 求人番号 | 8209320 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 気温も少しずつ温かくなり過ごしやすい季節になってきましたね。4月は期の変わり目となる企業様も多く、心機一転スタートする方も多いのではないでしょうか。希望の部署に異動される方もそうでない方も、自身のキャリアについて考える時期でもあるかと思います。ぜひお気軽にお声掛けください。
- (2026/02/27)
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