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| 部署・役職名 | 【リモートワークOK】採用本部長（Director of Talent Acquisition） |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 当社は現在、2030年に向けた売上1,000億円、従業員数約3,000人規模への非連続な成長を見据え、既存の概念をゼロベースで見直す極めて重要な転換期にあります。 従来の人事労務領域にとどまらない「クラウド人事給与基幹システム」への進化や、AI活用による「人的資本経営プラットフォーム」の実現、HR SaaS以外の領域への進出、M＆Aによるグループ多角化など、事業構造はかつてない複雑さと広がりを見せています。 この極めて難易度の高い戦略を実行し切るためには、組織拡大のエンジンとなる「採用」を単なるオペレーションから「経営の最重要レバー」へと昇華させなければなりません。 直近は単体としての採用戦略の抜本的再設計と実行を牽引いただき、将来的にはM＆A先のPMIを含む、グループ全体の採用意思決定と推進体制を強固なものに引き上げる役割を期待しています。 自社の人事・採用組織自体が、私たちが顧客に提供する「新しい組織づくり」の究極のショーケースとなります。 この上質で難解なテーマにワクワクし、経営と同じ目線でタレント獲得の基準を引き上げ続けるリーダーを求めます。 【期待する役割・想定される業務例】 経営戦略および事業戦略に直結する、採用戦略の立案・実行統括をお任せします。 ・採用戦略の立案と実行：年間数百人〜千人規模の採用計画の策定、予算統制、およびKPIを含めた予実管理 ・採用チームの育成、組織マネジメント：複数名のマネージャー層を含む、リーダ陣の育成とマネジメント ・採用オペレーションの高度化：各種ツールを活用した選考プロセスの効率化と、再現性の高い体制構築 ・採用マーケティング：多様化する事業ポートフォリオに応じた、採用マーケティング戦略の立案と実行 ・候補者体験の設計・推進：採用の全プロセスにおける一貫した体験価値の向上を主導 ・ハイレイヤー採用への関与 【このポジションの面白さ・得られる経験】 ・採用を「経営の最重要レバー」として昇華させる責任者として、会社の成長戦略を直接推進 ・M＆A先のPMIを含むグループ全体の採用意思決定と推進体制の構築という、スケールある挑戦 ・自社の採用組織が顧客へ提供する「新しい組織づくり」のショーケースになるという独自のポジション ▼採用フロー 書類選考 → カジュアル面談 → 面接3〜4回（うち1回は対面） → リファレンスチェック → オファー面談 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【給与】 想定年収：980万円〜1,400万円 【勤務地】 東京都港区 【勤務時間】 フレックスタイム制（コアタイムなし） フレキシブルタイム：5:00〜22:00 【リモートワーク】 リモートワークOK（フルリモートワークは不可） 出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり） 【休日・休暇】 完全週休2日制（祝日・年末年始休み） 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与 【諸手当】 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給） 出生準備休暇（男女とも5日） 育児環境を整える補助（10万円支給） 【福利厚生】 社会保険・労働保険完備 カフェテリアプラン制度（年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能） オフィスコンビニ 1Passwordを全員に付与 フリーアルコール（毎日18:00〜） 部活制度（1人1,500円補助/回） インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK） グループ会社の相談支援サービスの利用 資格保持費用の会社負担（士業など） 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など） 【試用期間】 有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） ※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3〜6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業戦略と連動した中途採用業務の統括経験（特に年間数百人規模の採用アーキテクチャ設計・実行経験）・経営層（CxOやVP）としての経験、または経営ボードと対等な目線で事業計画に基づく組織・人材要件のディスカッションを行い、意思決定をリードした経験 ・複数名のマネージャー層を含む、10名以上の採用組織（または人事組織）のマネジメント経験 ・各種採用チャネルの深い理解と、データ分析に基づいたチャネルマネジメントの経験 【歓迎（WANT）】 ・スケール期（従業員数500人〜数千人規模への拡大フェーズ）における、非連続な組織成長のリード経験・人事領域に限らない事業側での経験、または事業理解を強みに採用を推進した経験 ・人材紹介会社側での経験、もしくはエージェントマネジメントを高度に行った経験 ・人事責任者/CHRO等の経験、またはそれに準ずる採用変革・組織変革を牽引した経験 ・採用を「経営のレバー」として捉え、経営と同じ目線で議論・意思決定・実行ができる方 ・正解がない状況でも、仮説を置き、関係者を巻き込みながら前に進められる方 ・現場感を持ちつつ、仕組み化・標準化・再現性のある運用へ落とし込める方 ・人事の専門性に閉じず、事業理解・顧客理解・市場理解をもとに採用を設計できる方 ・高い基準で成果にコミットし、チームの基準も引き上げられるリーダーシップを持つ方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/01 |
| 求人番号 | 8207224 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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