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【ソニー本社】AI Transformation推進担当

年収： 800万 ～ 1000万 ?

採用企業案件

特集求人

ソニーグループ株式会社

ソニーグループ株式会社

  • 東京都

    • 資本金881,400百万円
    • 会社規模5001人以上
  • 電気・電子
  • ゲーム
部署・役職名 【ソニー本社】AI Transformation推進担当
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■組織の役割
ソニーグループではAIは「人をEmpowerし(人の力を引き出し)、BusinessをAugmentするもの(ビジネスの価値を高めるもの)」という考え方のもと、人を中心としたAIドリブンカンパニーへの変革推進をミッションとするAIアクセラレーション部門を2025年7月に設立しました。
AIアクセラレーション部門は、役割と専門性の異なる以下3つのGroupで構成されています

-AI Transformation Group：ビジネス組織と一体となりAI変革を推進する変革実行部隊
-AI Technology Group：技術専門部隊
-AI Enlightenment Group：AIリテラシーの向上や啓発を担う部隊

今回は3つのうち、AI Transformation Group（AITF GP）でご活躍いただける方を募集しており、AITF GPは発足以降本社コーポレート部門を中心に以下を推進してきました。

・AI時代における未来目標（OKR）の策定
・未来目標を起点としたコアオペレーションの定義
・AIドリブンなToBeオペレーション設計およびアーキテクチャ策定
・AI変革ロードマップの策定

現在は、策定したロードマップに基づき、AI施策の導入とビジネス効果の創出フェーズへと移行しています。
個別部門へのAI施策の導入にとどまらず、本社全体最適の観点で部門横断での施策の検討とプラットフォーム化の企画検討を行い、スケールと経済性を確保しながらグループ本社のビジネスプロセスおよび組織の再構築をAIドリブンで推進する、未来のソニー本社を創り上げるチャレンジングかつエキサイティングな役割を担う重要組織です。

■担当予定の業務内容
2026年4月現在、AITF GPは以下の3チームによるプログラム体制で活動しています。

-Rolloutチーム：海外拠点への展開・双方向連携
-Adoptチーム：本社コーポレート部門を中心としたAI施策の企画・実装
-Governance & Engagementチーム：効果測定、AI変革フレームワーク整備、事業会社支援

本ポジションではAdoptチームに所属いただき、ソニーグループ本社のコーポレート機能組織をプライオリティとして、AI時代の組織戦略と変革ロードマップをベースに、以下のような組織横断/個別部門のAI施策の企画から導入まで一貫して推進する業務を担っていただきます。

・ToBeプロセス設計
・AIソリューションの要件定義
・AIソリューションのPoC・実装・本番適用
・AI価値を考慮したビジネス効果試算、KPI定義、効果測定の運用設計

施策の推進においては、AIアクセラレーション部門内の専門部隊との協業だけでなく、関連部署（DX/ITチーム、情報セキュリティ・リーガルチーム等）を含む様々な部署と連携してAI施策企画・導入を行います。施策の導入状況に応じて、コーポレート機能以外にも国内外の事業会社のAI変革支援も行います。

■ポジションの役割
AI施策企画推進チームの担当メンバーとして上記記載の業務を担って頂きます。

■職場環境
チーム人数規模：AI Transformation Group約10名。順次拡大予定。
男女比：50:50(2026年4月時点)
年齢構成：30代中心で、20代と50代も所属しています。
テレワーク比率：週2日前後

■職場雰囲気
風通しが良く、相談も議論も活発に行われる環境です。異なる意見も肯定的に受け止め主体性と自立性を重んじる風土です。

■描けるキャリアパス
ソニーグループの様々なビジネスセグメントとの協業を通じ事業戦略の理解と各社との連携を担うスキルを蓄積でき、ソニーグループのAI活用を通じた変革を立案できるマネジメント等、キャリアの選択肢が広がります。
重要会議にてソニーグループ経営層向けに直にプレゼンテーションやコミュニケーションを行う機会も多く、経営視点での視座を高めビジネスセグメントを超えたチャレンジの場を広げたい方にも適した職場です。

※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございまわせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
応募資格

【必須（MUST）】

プロジェクトマネジメント能力/実務経験
ビジネス要件をアーキテクチャに落とし込む構想設計力（技術的な能力ではない）
ロジカルシンキング能力
チャレンジングマインドセット
学習意欲、既存の方法論にとらわれない柔軟な思考力
コミュニケーション能力（傾聴力、変革対象組織の意思を尊重しながら推進する力）

【歓迎（WANT）】

AIリテラシー
AI活用推進経験
実務レベルの英語コミュニケーション力

アピールポイント 自社サービス・製品あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 海外事業 完全土日休み フレックスタイム
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/04/30
求人番号 8206023

採用企業情報

ソニーグループ株式会社
  • ソニーグループ株式会社

  • 東京都

    • 資本金881,400百万円
    • 会社規模5001人以上
  • 電気・電子
  • ゲーム

  • 会社概要

    【設立】1946年5月7日
    【代表者】社長 CEO 十時 裕樹
    【資本金】8,814億円（2024年3月31日付）
    【売上高】12兆9571億円（2024年度）※連結
    【従業員数】113,000名 （2024年3月31日現在）※連結

    【本社所在地】東京都港区港南1-7-1

    【事業内容】
    ソニーグループは、「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす」というパーパスのもと、ゲーム＆ネットワークサービス、音楽、映画、エレクトロニクス、イメージング＆センシング・ソリューション、金融などの多様な領域でグローバルに事業を展開するクリエイティブエンタテインメントカンパニーです。

    【労働条件】
    ■雇用形態
    個別に提案するアサイメントと個人の自由意思との合致にもとづく新たな関係を実現し、多様な価値観を持った人材の活躍の場を提供する新しい選択肢として、次の2つの雇用形態を設定しています。
    ・ジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員：雇用期限の定めがなく、さまざまな技術領域・職務領域で活躍する可能性を含めた働き方
    ・プロジェクト・エンプロイメント・コントラクト社員：専門性を活かした領域に特化して会社に貢献し、業務のアサイメントに応じて雇用期間を設定する働き方

    ■試用期間
    ・ジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員：試用期間あり（3カ月）
    ・プロジェクト・エンプロイメント・コントラクト社員：試用期間なし

    ■勤務時間
    ・標準労働時間帯 9:00～17:30（勤務時間：7時間45分　休憩：45分)
    ・フレックスタイム制あり（コアタイムなし）
    ・時間外労働あり

    ・ジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員:土日、祝日、年次有給休暇（初年度6～17日、勤続年数に応じて最大24日）
    ・プロジェクト・エンプロイメント・コントラクト社員: 土日、祝日、年次有給休暇（初年度6～17日、勤続年数に応じて付与）

    ■給与
    ・修士了 初任給: 343,000円〜 （月給）
    ・大学卒 初任給: 313,000円〜 （月給）
    （2025年度）
    ※経験や能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
    ※通勤費を別途支給いたします。

    ■賞与
    ・ジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員:年1回支給（6月）
    ・プロジェクト・エンプロイメント・コントラクト社員:契約内容により支給

    ■社会保険
    健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

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