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| 部署・役職名 | 【主任候補】ヘルスケアソリューション事業における事業管理・経営企画（管理会計含む）／東京勤務 |
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職務内容】 ヘルスケアソリューション事業部における事業管理・管理会計の中核メンバーとして、事業業績（受注・売上・利益・投資）の管理・見通し策定を軸に、事業運営を数値・プロセスの両面から支える役割を担っていただきます。 本事業部は、 ヘルスケア関連事業（デジタル関連事業および開発他）の統合 装置量産型・IT／デジタル・運営サービスといった複数事業形態の混在 営業・製造・研究開発・本社／事業所（国内・海外）が横断的に関与 といった背景を持つ新しい組織であり、事業プロセス・業績管理の標準化・設計が現在進行形で求められています。 事業部長や他部門の事業管理・財務・経理担当と連携しながら、 ①業績数値のとりまとめ・見通し精度向上 ②原価・投資・販管費を含めた事業設計の支援 ③経営・幹部層からの問い合わせ対応などを通じて、事業部の経営判断・事業推進を下支えするポジションです。 なお、入社当初からすべてを一人で担うことを想定しているわけではなく、現メンバーと役割分担しながら、ご本人の強み・経験領域を踏まえて担当領域をアサインしていきます。 ■職務詳細 以下の業務を、事業部の状況・本人の適性に応じて段階的に担当いただきます。 1．業績管理・管理会計業務 受注・売上・利益・投資に関する業績数値のとりまとめ 月次・四半期・年度での業績進捗管理、決算予想（PL／CF／BS）への対応 経理・財務部門と連携した数値整理、決算関連データの整合 幹部・経営層からの業績・数値に関する問い合わせ対応 2．事業見通し・分析・提言 業績見通し精度向上に必要な情報収集（各プロジェクトの状況、投資審議情報等） 市場・事業構造を踏まえた数値分析および背景整理 「なぜその数値になるのか」を説明可能なレベルでの分析・示唆出し 3．原価・投資・販管費設計への関与 新規事業・新サービス立ち上げにおける原価構造、販管費設計、投資回収モデルの検討・設計支援 事業成立に向けた相対部門（営業、製造、研究開発、本社スタッフ部門等）との調整 4．事業プロセス・運用設計 複数の事業形態・拠点が混在する組織における業績管理プロセス、業務フロー、運用ルールの設計・整流化 全社ルールとの整合を取りながらの運用定着支援 5．レポーティング・資料作成 月次経営会議向け業績資料、年度予算策定・予実管理関連資料の作成 ※大量の資料作成よりも、正確な数値設計・事前シミュレーションを重視する業務です。 ■携わる事業サービス・製品 ヘルスケアソリューション事業部では、 装置量産型ビジネス IT／デジタル系事業 運営・サービス型事業 が混在しており、それぞれで異なる原価構造・投資回収モデル・業績管理が求められます。会社に報告する公式な業績数値の窓口として機能するとともに、新事業・新サービスに対しては、事業成立を支える数値・設計面からの関与を行います。 【ビジョン／ミッション】 当事業部は、病院で血液検査に使用される「自動分析装置」を中心とした診断システム事業と、「放射線治療装置」を中心とした治療システム事業を、デジタル技術でつなぐ新組織として設立されました。グループが注力するデジタル戦略において、ヘルスケア事業を統括する部門の中心的な役割を担っています。当部は事業部内の管理会計および組織運営の基盤を担っています。 【組織の強み／魅力】 2025年に設立された新しい事業部であり、グループが掲げるデジタル戦略の中核を担う部門です。常に新しいことに挑戦するメンバーを身近に感じ、管理会計の立場からその成長をサポートすることに大きなやりがいがあります。将来的には事業部間でのローテーション等も視野に入れ、ヘルスケア事業全体を事業管理の立場から俯瞰できるキャリアの可能性があります。 【キャリアパス】 入社後は、業績管理・管理会計業務を中心に業務理解を深めていただきます。その後、複数事業・新規事業の投資・原価設計などへ関与領域を拡大。将来的には、事業管理の中核人材として、事業部全体を横断する役割やマネジメント、経営企画領域へのキャリア展開を想定しています。 【働き方】 リモートワーク制度を導入しており、業務内容やフェーズに応じて出社・リモートを使い分けています。資料作成などの個人業務はリモート中心、立ち上げフェーズ特有の関係者との対面調整が必要な場面では出社いただくなど、ハイブリッドな働き方を推進しています。 |
| 労働条件 |
・フレックスタイム制（コアタイム無し） 標準労働時間帯：8：30～17：00、8:50～17:30 ※勤務地により異なる 標準労働時間：7時間45分 ※育児・介護短時間勤務制度あり 完全週休2日制（土・日） 祝日 創立記念日 年末年始 特別休日 年次有給休暇24日（入社直後に付与 備考：初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与） 慶弔休暇 リフレッシュ休暇 ファミリーサポート休暇（介護休暇、出産・育児休暇、有給育児休暇、家族看護休暇、配偶者転勤休暇 他） ※年間休日127日（2023年度） ※有給休暇は1日単位、半日単位、1時間単位で取得可能 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険,通勤手当,住宅手当,家族手当,残業手当 ■待遇／福利厚生 ・給与改定年1回、賞与年2回（6月、12月） ・各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・諸制度：退職金、企業年金、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務＊、出産・育児・介護支援、研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援他 ・諸手当：通勤手当、家族手当、赴任手当、ライフ・ワークスタイルサポート手当 他 ・諸施設：単身寮・借上社宅完備、保養所 他 ※管理職は、家族手当の支給はございません。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】製造、研究開発、営業・マーケティング、本社スタッフ部門（財務・経理・経営企画 等）と連携しながら業務を進めるポジションのため、 部門横断での調整・説明を円滑に行えるコミュニケーション能力を有していること 下記いずれかの分野における実務経験・知見を有していること （すべてを満たしている必要はありません） 管理会計・事業管理に関する基礎的な知識、または実務経験 製造原価管理、原価計算に関する実務経験（製造原価のみの経験も可） 会計・財務・経理領域に関する理解・知見を活かした業務経験 上記の知見をもとに、数値の取りまとめだけでなく 関係者と対話しながら業績・事業内容を理解し、説明・整理してきた経験 【歓迎要件】 ・工場経理、経営企画、財務企画などのいずれかの経験 ・複数部門・複数プロジェクトを横断した業績管理・数値管理の経験 ・担当業務に関する社内規則および業務に関連する法令等についての十分な知識 ・日商簿記検定2級レベル 【求める人物像】 ・財務経営知識の活用：重要な財務指標を分析し、その結果を活用して、より良いビジネス上の意思決定を行う。 ・責務の遂行：コミットメント（約束や責務）を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。 ・多様な状況への適応：さまざまな状況の中、変化し続ける要求に合わせて、アプローチや振る舞いを即座に適応させる。 ・イノベーションの推進：組織が成功するための新しいより良い方法を生み出す。 ・的確な計画立案：組織の目標と合致したコミットメント（約束や責務）を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/30 |
| 求人番号 | 8205385 |
採用企業情報
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- 不動産 建設
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