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| 部署・役職名 | ※戦略企画（IP・コンテンツ領域） |
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| 仕事内容 |
採用部門 次世代戦略を担う本部 採用部門 概要 当該部門では、IP・コンテンツ業界のリーディングカンパニーやスタートアップをパートナーとし、当社の目指す社会・社会サービス像の構築および実現に向けた戦略の立案 ・実行を担いながら、当社およびグループ企業のアセットとシナジーを最大化しながら、新たなビジネスモデルやユースケースの構築、新規事業の開発・社会実装を通じて、次世代の社会基盤を創る戦略的イノベーションを推進していきます。 職務内容 【ミッション】 次世代社会基盤の社会実装に向けた戦略立案 【主な業務】 主にIP、コンテンツ領域における次世代社会基盤の実装に向けたビジネスモデル、ユースケース構築 【具体的な業務】 ・戦略策定：IP、コンテンツ領域における市場・規制分析を踏まえた戦略の企画／立案 ・事業機会探索：エンドユーザー・企業（IPホルダー、出版社、メディア等）への調査やインタビューを踏まえた事業機会の蓋然性検証 ・プロジェクトマネジメント：エンジニアや社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトをリード ・アライアンス交渉：IPホルダーと交渉し次世代社会基盤を利用したユースケースのPoC／PoBを実行 働く環境 ・国や業界全体の次世代の姿をデザインし、既存のルールや産業構造を次世代社会へと転換していく今後の日本を前進させる意義ある取り組みに参加できる点 ・当社のグループアセットを集約し最大限に利活用し次世代の中核事業を創造していく中心となる組織にて業務従事できる点 ・日本の基幹輸出産業であるIPコンテンツ事業を膨大な計算能力を持つ次世代社会基盤でアップデートしていくことに関与できる点 |
| 労働条件 |
勤務時間:原則、午前9時〜午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則正午〜午後1時までの1時間） ※スーパーフレックスタイム制（コアタイム無し） ※勤務間インターバル制度 ※一部、例外部署もあり（所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務など） ※時間外労働あり 待遇・福利厚生:◆昇給 年1回（原則）、賞与 年2回 ※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給） ◆割増手当（時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当）、通勤手当、新卒住宅補助 等 ◆健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備、財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）、永年勤続表彰、転勤社宅 等 ◆各種研修。各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 等）、副業（許可制） ◆育児支援制度（妊娠・出産のための休暇、育児中の休業・休暇、勤務措置制度（妊娠・育児中の短時間フレックス勤務やスーパーフレックスタイム勤務、時間外勤務の制限・免除、深夜業の制限 等）、介護のための休業・休暇や勤務措置制度等 ◆「健康的に働ける職場環境づくり」の一環として、就業時間内は禁煙 休日休暇:週休2日制（年間休日数 124日／2021年度）、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ハンディキャップ休暇（障がいのある方のための通院休暇）、会社が指定する日等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 応募資格（必須）・新規事業開発もしくはプロダクトおよびサービスの戦略策定の経験（市場／競合調査分析、事業戦略策定、企画提案活動等） ・複数のステークホルダーを巻き込んだ企画推進・調整スキル ・論理的思考力および構造的な資料作成スキル（戦略書・提言書・計画書など） 応募資格（歓迎） ・IPホルダーやライセンス保有／管理会社または制作会社等でIPを活用した経験 ・IPコンテンツ業界においてAI導入を主導した経験 ・IPコンテンツ業界において製作委員会等の権利管理、収益化する組織に携わった経験 ・複数のIPホルダー、コンテンツ保有企業へのコネクション 求める人物像 ・社内社外問わず円滑にコミュニケーションが取れる方 ・戦略や方針の変更などにも臨機応変に対応し、その中で自身が提供できる価値を考え組織や周囲のために行動できる方 ・IPコンテンツに興味があり、業界へのAIを中心とした最先端技術の導入に前向きに取り組める方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/30 |
| 求人番号 | 8205007 |
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