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マークアップエンジニア【映像×AI/リモート/副業可】クラウド録画サービスシェアトップクラス

年収： 800万～ 900万

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セーフィー株式会社

部署・役職名	マークアップエンジニア【映像×AI/リモート/副業可】クラウド録画サービスシェアトップクラス
職種	Webプロデューサー・ディレクターフロントエンドエンジニア
業種	インターネットサービス機械
勤務地	東京都
仕事内容	【募集背景】事業拡大に伴い、サービスサイトやコーポレートサイトをはじめとするWebメディアの重要性が高まっています。現在、配属先であるデザインOpsグループのマークアップ領域は、正社員1名と派遣スタッフ数名のチーム体制で運営しています。制作案件が増加し続ける中で、今後さらにスピード感を持って高品質なアウトプットを出し続けるためには、派遣スタッフの方々と連携しながら、技術的な指針を示し、制作基盤を強化していく正社員メンバーの参画が必要です。単にデザインを形にするだけでなく、アクセシビリティやパフォーマンス、保守性を追求し、デザインとエンジニアリングの架け橋となってWebサイトの価値を最大化していただける、新たな仲間を募集します。【仕事内容】＜携わるサービス概要＞サービスサイトや企業サイト、オウンドメディアなどの基本的なWebサイトの運用から、新規事業の立ち上げや新製品の発売に伴う特設サイト・新規Webページの実装まで、幅広く携わっていただきます。プロダクトデザインやコミュニケーションデザインの領域において、品質の責任を持ち、デザイン制作のプロジェクトマネジメントを行っていただきます。＜具体的な業務内容＞単なるコーディングに留まらず、マーケティング施策に連動したLP制作や、ブランドの世界観をWeb上で表現するクリエイティブな実装など、事業の成長をダイレクトに支える役割を担います。 ◆Webサイトのマークアップ・実装・新規サイト立ち上げ/LP制作・HTML/CSS/JavaScriptを用いた、レスポンシブでアクセシビリティに配慮した高品質なマークアップ・デザインカンプに基づいたコーディングと、ブラウザ間での表示・動作検証・Webアクセシビリティ（WCAGなど）を考慮したマークアップ設計と実装 ◆フロントエンド開発支援・一部のフロントエンド機能実装、およびエンジニアチームとの連携・サイトのパフォーマンス改善、SEO対策に必要な技術的対応 ◆運用・改善・UX/UI改善に向けた提案と実装・既存サイトの改修、コンテンツ更新、継続的な保守・運用 ◆派遣スタッフの業務及び品質管理・スムーズに制作が進むためのタスクの割り振り、および進捗の確認・制作物に対するクオリティチェック（レビュー）・チーム全体の状況に応じたリソースの共有と調整 ◆技術指導・育成・新人に対するマークアップの技術研修およびOJTの実施【特徴・魅力】 ◆目的の異なる多彩なプロジェクトに参画することで、ブランディングやリード獲得といったビジネスゴールに合わせた最適なフロントエンド戦略を、自らの手で描き出す経験が積めます。 ◆技術選定から開発フローの構築まで大きな裁量権を持ち、あなたのアイデアを仕組みへと落とし込むことができます。与えられた枠組みで動くのではなく、プロジェクトの成功に向けた「最善の進め方」を自ら定義、主導できます。 ◆モダンな技術スタックを積極的に取り入れ、チーム全体の技術水準をアップデートする存在になることができます。 ◆品質を磨き上げることで、チームの技術的フロントランナーとして活躍できる環境です。【配属先部署デザインセンターについて】代表の強い想いもあり、2019年に設置されたデザインの専門の部署です。デザイン人材の採用育成をはじめ、開発製品のUIやサービスのUXデザイン制作、企業活動に必要なクリエイティブ制作やブランディングを主管しており、ディレクター、デザイナー、マークアップエンジニア、リサーチャーなど、約20名が在籍する組織です。また、2024年からは新卒デザイナーの採用が開始され、企画本部では唯一新卒採用が導入されている部署です。 ◆所属グループ・プロダクトデザイングループ・セールスデザイングループ・コーポレートデザイングループ・デザインOpsグループ ■従事すべき業務の変更の範囲＜雇入れ直後＞サービス運営・営業・サポート、その他これらに付随する一切の業務＜変更の範囲＞会社の定める業務
労働条件	雇用形態：正社員契約期間：期間の定め無し試用期間：あり（3ヶ月）勤務形態：裁量労働制就業時間：標準労働時間　8時間／日休日：土日、祝日、年末年始休暇、有給休暇、各種特別休暇（無給／看護・介護・公民権行使・妊婦検診・不妊治療・生理・指定難病の通院及び入院、有給／障害者手帳保持者の通院及び入院）社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険受動喫煙対策：屋内禁煙/本社【福利厚生】 ●関東ITソフトウェア健康保健組合（ITS）加入　・各種付加給付金、保養所、旅行費用補助、提携スポーツジム費用補助など ●資格・学習補助　業務に関わる資格取得および維持にかかる費用を会社にて負担　　・セミナー・カンファレンスの参加費用　　・書籍代・研修参加費用　　・資格試験の受験費用　　・登録費用（登録維持含む）など ▼オフィス内の環境・フリードリンク・インフルエンザ予防接種の補助・不妊治療のための通院休暇（無給）・各種特別休職/スーパーフレックス制度等（傷病、不妊治療、介護など） ▼PCとデバイス・必要デバイスの貸与・社員全員に自社サービスのカメラ配布・エンジニア職・デザイナー職については複数ラインナップから選択可能（OS・キーボード配列指定含む）【社内制度】 ●リモートワーク：可能 ●副業：可能 ●新入社員研修：入社から5日間、事業やサービスについての研修を行います。 ●メンター制度：入社から2か月間は先輩社員がメンターとなってサポートするので、業務や会社のことについて気軽に相談できます。また2か月の内4回、メンターとのランチ代を会社が負担します。 ●異才ランチ：他部門の社員とのランチ代を月2回まで会社負担で精算できます。 ●社内表彰制度：年に一度の全社キックオフイベント（Safie Day）にて、活躍したメンバーを表彰します。 ●FA制度：異動について希望部署長と直接交渉可能です。
応募資格	【必須（MUST）】 ◆必須経験（以下実務の経験3年以上）・Webサイト制作におけるマークアップ（HTML5, CSS3）を用いた実装・JavaScript（DOM操作、ライブラリ使用）を用いた実装・レスポンシブデザイン、マルチデバイス対応 ◆必須スキル・セマンティックなHTML記述とCSSプリプロセッサ（Sass等）の実装・デザインツール（Figma, Adobe XD等）を用いたデザインカンプからの実装・Git/GitHubを用いたチーム開発・Web標準、アクセシビリティ、SEOを意識したコーディングスキル・タスクランナー/ビルドツールを用いた開発環境の構築・運用【歓迎（WANT）】・モダンなJavaScriptフレームワーク（React, Vue.js, Angularなど）を用いた開発経験・Webサイトのパフォーマンスチューニング（表示速度改善など）の経験・CMSの導入・運用経験・外部ベンダー管理や、チームメンバーの指導・育成経験・自ら課題を見つけ、解決策を提案し、タスクを推進できる方・相手の立場に立ち、思いやりを持って建設的なコミュニケーションができる方・新しい技術やトレンドに対して好奇心を持ち、自ら学習し、積極的に業務に取り入れられる方・デザイナーやディレクター、マーケティング担当など、他部門と円滑に連携し、チームでの目標達成に向けてコミットできる方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり資格支援制度充実シェアトップクラス上場企業 20代管理職実績あり教育・研修制度充実完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/26
求人番号	8204832

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