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| 部署・役職名 | 組織人事コンサルタント（マネージャー） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【主な業務】 評価・報酬・労務などの人事制度の企画・設計 全社人事戦略および事業部門方針に基づく人事施策の企画・推進 コーポレート部門を中心としたキャリア開発・人材育成施策の企画・運営 HR部門自身の組織開発・運営改善の企画・実行 ※上記業務は以下のような連携体制のもとで遂行 HR部門内の他チーム、コーポレート他部門、事業部門と適時適切に連携・協業 HR部門内の他チームが主管する領域については、HR企画は企画支援や部門間連携を担う |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須スキル・経験：人事各機能（制度、採用、育成、労務 等）に関する基本的な知識 人事に関する幅広い業務経験（3年以上） 全社的な人事施策の企画を実現させた経験 高いコミュニケーション能力（対人折衝、協調性） プロジェクトやチームにおける業務の管理、人材の指導・育成の経験 情報を論理的に整理・構造化する力 変化や方針転換に柔軟に対応する力 PCスキル（Word,Excel,PowerPoint） Excel：独力でピボットテーブルやXLOOKUPレベルの関数を使い、正確にデータを集計できる PowerPoint：基本的な機能・操作を理解し、討議資料・プレゼンテーション資料を作成できる 【歓迎（WANT）】 ■歓迎スキル・経験：コンサルティング業界における実務経験 経営企画部門における実務経験 自部門や自身の業務の改善提案を行い、実現させた経験 Power Platform等のITスキル、HR Techソリューションの知識 およびそれらを活用した業務のシステム化・自動化の経験 英語スキル（読み書き、会話） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/30 |
| 求人番号 | 8202108 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット 商社
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