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経営企画マネージャー候補（戦略／重点施策推進／AI活用）

年収： 800万～ 1100万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	経営企画マネージャー候補（戦略／重点施策推進／AI活用）
職種	経営企画・経営戦略事業企画・事業統括新規事業企画・事業開発
業種	コンサルティングその他
勤務地	東京都
仕事内容	同社の次のフェーズは「拡大」から“拡大を再現可能にする意思決定の質と速度、実行の型づくりへ移行しています。この局面で求められるのは、・経営課題を構造化して論点化し、・経営陣と合意形成しながら実行計画に落とし込み、・現場を巻き込み成果が出るまで推進するという、まさにポストコンサルの強みそのものです。そこで今回、経営陣直下で全社の重要アジェンダを横断的に推進する経営企画メンバーを募集します。戦略策定だけでなく、実行・定着まで含めて“経営を前に進める”ポジションです。経営陣および事業責任者（パートナー層）と伴走し、全社の重要テーマをリードします。テーマは固定ではなく、経営状況・成長課題に応じて変化します（＝幅広い経験が積めます）。【具体的な業務】 1）全社戦略／経営アジェンダ設計・中期〜短期の経営テーマの設計（成長戦略、組織戦略、提供価値の再定義、投資判断等）・経営会議・重要会議体の設計／運営、論点整理、意思決定支援・競合・市場・顧客の変化を踏まえた打ち手立案（必要に応じて調査・分析）・経営陣の意思決定に向けた資料作成、ストーリー構築、ディスカッション設計 2）全社重点施策の推進（企画→実行→定着）・重点施策のPMO（ロードマップ策定、実行管理、課題解消、ステークホルダー調整）・部門横断のプロセス設計／運用設計（現場が回る形まで落とす）・KPI設計・モニタリング（“数字を見る”ではなく“行動が変わる”設計）・成果が出るまでの伴走（定着に向けたコミュニケーション設計・運用改善） 3）AI活用の推進（全社の生産性・意思決定を上げる）・経営・現場業務をAI前提で再設計（AIエージェント活用、ナレッジ運用、会議体運営の高度化等）・ツール選定／PoC設計／導入・定着（効果検証まで）・「使える形」にするためのガイドライン・運用ルール整備・活用促進に向けた社内コミュニケーション、型化・横展開の推進
労働条件	【報酬制度/労働条件/福利厚生など】試用期間：　6ヶ月　　給与体系：　月給制　賞与：　　　年1回（5月）　手当：　　　通勤手当固定残業代：　あり（固定残業時間：　45時間）就業時間：　10:00～19:00　実働 8時間　　フレックスタイム制フレキシブルタイム 6:00－22:00 の間で休日休暇：　週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇、特別有給休暇（バースデイ休暇、結婚/出産休暇）保険：　　　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険　　福利厚生　：確定拠出年金制度、自己啓発援助制度（資格取得補助制度、社外研修受講支援制度、書籍購入制度）、社内表彰制度、社員旅行、CXOチャレンジ制度
応募資格	【必須（MUST）】・コンサルティングファームでの実務経験（目安：シニアコンサル〜マネージャー相当）・経営層・事業責任者クラスとのコミュニケーション／合意形成の経験・課題設定〜分析〜提案〜実行推進（PMO含む）を一気通貫でリードした経験・複数ステークホルダーを巻き込み、意思決定と実行を前に進めた経験・ドキュメンテーション力（論点整理、経営資料作成、ストーリー構築）【歓迎（WANT）】・全社横断／組織横断の重点施策推進、会議体設計、意思決定プロセス設計の経験・オペレーション設計・業務プロセス設計（定着まで含む）の経験・AI活用（生成AI、業務自動化、分析自動化、AIエージェント等）の導入・推進経験・不確実性の高い環境で、論点を定めて前に進めた経験（0→1／1→10いずれも）【求める人物像】・自律駆動：指示待ちではなく、論点を見つけて提案・推進できる方・オーナーシップ：最後までやり切り、成果にコミットできる方・巻き込み力：経営と現場の間に立ち、納得感ある合意形成ができる方・実装志向：机上で終えず、運用に落として定着させられる方・対話力：論理的なステークホルダーと対等に議論し、信頼関係を築ける方
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/30
求人番号	8202056

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