転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 【～1,100万】【グループ総務】オフィス運営維持メンテナンス業務管理職（室長） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■概要 グループ総務購買本部では、同社グループ全体の総務ガバナンス、集中購買、シェアードサービス、ファシリティマネジメント、カーボンニュートラルに関する施策推進などを担当しています。 本ポジションでは、同社グループ全社（国内約200拠点／7万⼈）のオフィスファシリティ運営維持メンテナンス業務を管理職（プレイングマネージャー）としてご担当いただき、グループ各社の戦略にあわせたオフィスメンテナンス計画の立案と実行、コスト管理、新しい働き方を実現する執務空間のメンテナンス提案など、ホールディングスの⽴場から⽀援する組織のリードを担っていただきます。 ■詳細 同社グループ約200拠点のオフィス運営維持を担う組織の管理職（室長）ポジションです。 ※現在は上長にあたる部長が室長を兼務しております。 各オフィスで発生する保守・保全業務（各種作業・点検の日程調整、それに伴う現地担当者とのコミュニケーション）や 什器修繕・軽工事など、一般的な総務業務とは異なり、ファシリティメンテナンスに特化した業務をお任せいたします。 ＜主な業務内容＞ ▼オフィスメンテナンス・運営維持 ・同社グループ全体のオフィスメンテナンス・運営維持業務を行っていただきます。 （オフィス設備不具合等の問合せ対応、什器故障時の修繕・代替品の発注・廃棄、防火防災点検など） ▼軽工事 ・オフィス設備を追加する際の業務を行っていただきます。 （モバイルロッカーや複合機などの追加、設備追加に伴う電気工事の依頼など） ▼付随契約対応 ・オフィス新規開設プロジェクトやレイアウト変更プロジェクトの担当者と連携し、 オフィス運営に必要な付随契約の対応をしていただきます。 （清掃契約の締結、自動販売機の設置手配など） ▼主要拠点サポートデスク運営管理 ・東京／大阪／名古屋の主要拠点オフィス（約15拠点）のサポートデスク業務委託運営管理をしていただきます。 ▼オフィス運営維持サービス向上のための企画および実行 ・オフィス運営維持に必要な業務内容を定義し、サービス向上施策の企画から実行までお任せします。 ■組織構成 2025年8月1日付で同社ファシリティマネジメント（株）を吸収合併し、グループ総務購買本部としてファシリティマネジメント業務を推進しています。中途入社者が多い組織のため、馴染みやすい環境であり、さまざまな経験を有したメンバーが多くいるので刺激しあい高めあうことが出来ます。 メンテナンス・サポート室は現在、部長（室長兼務）1名、メンバー7名（男性3名、女性4名、20～50代）で構成されています。 業務対象範囲は多岐にわたりますが、それぞれの得意分野を活かして知識を出し合い、 スキルを磨くことで良いサービスを提供しようという風土のある組織です。 ■魅力 ・ホールディングスの立場でグループ全体の施策ついて改善案等を自ら考えて立案・推進ができます ・拠点数・関係者が多く、スケールの大きなファシリティマネジメントに携われます ・多くのステークホルダーと連携しながら、マネジメント力・企画力を磨けます ・出社【週2日】：リモートワーク【週3日】程度のハイブリッド型ワークスタイル／フレックスタイムを取り入れているので、自由度が高く働きやすい環境です。 ■今後の展望 当組織は、従来のメンテナンス業務にとどまらず、業務の最適化・効率化をテクノロジードリブンで推進していくフェーズにあります。 アナログな業務や、ステークホルダーとの複雑なやりとりを整理し、全体最適の視点で業務改革を進めていくことを目指しています。 守りの業務が中心の領域だからこそ、新しい取り組みにチャレンジする余地が大きく、実務を担いながら企画・改善にも関われる環境です。 ファシリティ領域に閉じず、個社総務部門との連携や、テクノロジー・デジタル領域への挑戦など、役割の幅を広げていくことができます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須要件： ・オフィスファシリティ運営維持メンテナンス業務（什器購入・修繕、複合機設置、電気工事 他）のマネジメント経験2年以上 【歓迎（WANT）】 ■歓迎条件：・自ら課題を設定し、改善の企画を立案・実行されてきた方 ・顧客、社員、パートナー企業などに対して必要なコミニュケーションを主体的に働きかけることができる方 ・オフィスファシリティ関連実務の経験（移転、改装、開設、修繕など） ・ファシリティおよび総務領域全般の知見を深めていきたい方 ・ファシリティ総務領域において、AIやDXを用いた業務最適化を推進した経験 ■求める人物像 ・関係構築に長けており、新しい環境でも自律的に対応できる方 ・柔軟性があり、部門間の調整や円滑なコミュニケーションが可能な方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/29 |
| 求人番号 | 8200915 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング IT・インターネット メーカー
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です