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社外広報PR/リーダー候補/東証グロース上場

年収: 800万 ~ 1000万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 社外広報PR/リーダー候補/東証グロース上場
職種
業種
勤務地
仕事内容 【募集背景】
今回、同社グループ全体の広報をお任せできる方を募集しています。現状、複数のグループ会社がありますが、各社単体ではなくグループ全体としてのブランディングを強化する必要があります。しかし、組織に社外広報を牽引できる経験豊富な方がおらず、広報マーケティング室室長が兼務している状況です。そのため、外部から経験豊富な方をお迎えすることでより組織強化を図りたいと考えています。

【ミッション】
入社後は、社外広報チーム配属となり、広報戦略の企画・実行、チームの牽引、他部署との連携を担っていただくことを想定しています。将来的には、広報PRチームのリーダーとして、広報戦略全体の設計・推進をお任せしたいと考えています。

【組織構成】
■広報・マーケティング室
(1)広報PRチーム 8名 
■社内広報チーム:社内イベント企画、社内報企画、社内サイト運用等
■社外広報チーム:メディアリレーション等 ★配属予定チーム
(2)マーケティングチーム 10名

【業務内容】
同社グループのコーポレートブランディングおよび事業成長を支える広報業務を担っていただきます。
ご経験や意欲に応じて以下業務のいずれかをメイン領域としてお任せしつつ、他メンバーと連携・伴走しながら広報全体のレベルアップに貢献いただきます。

■メディアリレーションズ
・プレスリリース作成・配信、取材対応、メディア提案
・メディアキャラバンの企画・実施

■インナーコミュニケーション
・社内ポータル、社内報の企画・制作
・社員エンゲージメント向上施策の企画・運用
・周年イベント、月次イベント、表彰式などの社内イベントの企画・運営

■採用ブランディング
・社員インタビューやイベントレポートなどの広報コンテンツ制作
・採用イベントでの魅力発信
・SNS(Facebook, X, LinkedInなど)の企画・運用

■コーポレートサイトの企画・運営
・サイトコンテンツの企画、更新、効果測定
・SEO施策、UI/UX改善提案

【同社の広報として働く魅力・やりがい】
■企業理念及びphilosophyが全社共通の羅針盤となっているため、広報は「どうすれば最も効果的に伝わるか」という本質的な戦略構築に集中できます。理念を社会からの共感へと変える、手応えの大きな仕事です。
■医療現場から社会全体、そして社内に至るまで、多様なステークホルダーとの対話を通じ、専門性の高い情報を分かりやすく魅力的に伝える力が養われます。
広報のプロとして、本質的なスキルアップができる環境です。
■医療・ヘルスケア領域で、超高齢社会の課題解決に直接貢献できます。
■挑戦を歓迎する社風。アイデアと行動力がダイレクトに企業成長に反映されます。
■経営陣をはじめフランクなコミュニケーションの組織です。柔軟で率直な意見交換ができる風土といえます。

【同社について】
「医療という希望を創る。」という使命のもと、医療機関の経営支援、ホスピス事業、訪問看護事業などを日本と海外で展開し、世界中の医療課題の解決に挑んでいます。
広報活動においては、まず従業員が自社の存在価値に誇りを持ち、生き生きと前向きに働くことが出発点であり、そのうえで社内で醸成された価値や文化を社外へと発信していくことが重要だと考えています。
この思想に共感し、チームと共に実行していただける仲間をお迎えしたいと考えています。
訪問看護業界はまだ業界としての標準指針が定まり切っていない部分もある為、同社だけでなく業界標準を作ることができる非常にやりがいのあるミッションです。
応募資格

【必須(MUST)】

【必須要件】
■事業会社またはPR会社における、メディアリレーション経験(3年以上)
■論理的かつメッセージ性のある文章作成力
■社内外の関係者と信頼関係を築けるコミュニケーション能力
【歓迎要件】
▼広報戦略の企画~実行の経験
▼チーム・プロジェクトマネジメント経験
▼医療・ヘルスケア領域での業務経験
▼英語での業務経験(希望があれば海外広報も可能)



リモートワーク

不可

受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2026/04/28
求人番号 8200550

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.31
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 国士舘大学 政経学部
  • コンサルティング IT・インターネット メーカー
    • 入社はゴールではなく、転職先企業で評価され続けることが本来目指すべきゴールだと考えています。 だからこそ「転職先企業とのマッチ度」にこだわって応募企業をご紹介します。 実際にやり取りを行う中で見てきたご紹介先企業の良いところも悪いところも全てご紹介の際にお話をいたします。
    • (2023/01/19)

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