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| 部署・役職名 | コンプライアンス 【働き方◎ホワイト企業】 |
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■東急不動産リート・マネジメント㈱ コンプライアンス部（上場リート・私募リート） 配属の場合 ・社内のコンプライアンス態勢整備構築サポート ・監督官庁対応（相談・届出等）※投資運用業、取引一任代理業、宅建業 ・役職員からのコンプライアンス上の社内相談・対応サポート等 ・役職員へのコンプライアンス研修の企画・実施 ・各種法定帳簿作成管理 中長期的に会社運営を担うコア人材として、将来的には総務、人事労務分野を含む 一般管理系にてキャリア形成いただけます。 ■東急不動産キャピタル・マネジメント㈱ コンプライアンス部（私募ファンド） 配属の場合 ・社内のコンプライアンス態勢整備構築サポート ・監督官庁受検対応（金融庁・資産運用業協会等、側面調査含む） ・役職員からのコンプライアンス上の社内相談・対応サポート等 ・役職員へのコンプライアンス研修の企画・実施 ・各種法定帳簿作成管理 ・社内リスク管理全般（事故・犯収法・FATCA・苦情対応含む） 基本的には同社コンプライアンス業務運営を担うコア人材としてご活躍いただくことを想定しています。中長期的にご希望があれば将来的には総務、人事労務分野を含む一般管理系にてキャリア形成いただけます。 ※両社共に最低年に1度面談を実施しておりますので、ご希望と人員配置状況に応じて 現場（アセットマネージャー）でのキャリア形成も可能です。 【募集背景】 総務グループ拡大による戦力の補充と拡大と部署異動により職種転換をされた方がいてその方の後釜としての期待。 【配属先】 ■東急不動産リート・マネジメント（株） コンプライアンス部 部全体：4名 年代 ：40代～60代（男女比2:2） ■東急不動産キャピタル・マネジメント（株） コンプライアンス部 部全体：3名 年代 ：40代～50代（男女比1:2） 【求める人材像】 ・総務業務経験者や、特定の分野に偏り過ぎずスタッフ業務全般を経験・理解している人財 ・業務遂行能力、臨機応変な対応力、判断力、スケジュール管理能力、 コミュニケーション力がある人財 ・全社運営の視点から管理業務を改善・最適化出来、広範な業務範囲に柔軟に対応できる人財 ・PCスキル、バックオフィス業務全般の基礎知識、PCやIT関連の基礎知識、 不動産金融業に関する基礎知識があれば尚可 ・ITパスポート、ビジネス実務法務検定、宅地建物取引士、衛生管理者、 不動産証券化マスター尚可 【キャリアステップについて】 初任配属は管理系部門担当をお任せしますが、その後はご自身の適性・社内状況を踏まえ、部門異動の可能性がございます。 ※適性等に応じてフロント部門（アセットマネージャー）でのキャリア形成も可能です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■コンプライアンス経験 【歓迎要件】 ▼法務、内部監査、コンプライアンス及び総務経験 ▼REITやその他不動産ファンド経験者（フロント経験可） 【歓迎資格】 ▼ビル経営管理士▼宅地建物取引士▼不動産証券化マスター |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/28 |
| 求人番号 | 8200543 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 入社はゴールではなく、転職先企業で評価され続けることが本来目指すべきゴールだと考えています。 だからこそ「転職先企業とのマッチ度」にこだわって応募企業をご紹介します。 実際にやり取りを行う中で見てきたご紹介先企業の良いところも悪いところも全てご紹介の際にお話をいたします。
- (2023/01/19)
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