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法務マネージャー【HR Tech】

年収： 800万～ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	法務マネージャー【HR Tech】
職種	法務・コンプライアンス
業種	人材紹介・人材派遣
勤務地	東京都
仕事内容	【業務内容】 ■マネジメント・法務チームの戦略策定・実行・チームメンバーの育成・成長支援・業務分担の最適化、法務プロセスの改善 ■契約法務・顧客契約（SaaS利用規約、個別契約書）の審査・作成・業務委託契約、NDA、パートナー契約などの契約業務・契約書テンプレートの改善、契約審査フローの最適化 ■企業法務・株主総会、取締役会の運営支援（招集通知作成、議事録作成など）・社内規程の整備・更新（就業規則、各種社内規程）・コンプライアンス体制の強化、法令遵守の推進 ■事業法務・新規事業・新プロダクトの法的論点整理・知的財産（商標、著作権など）の管理・個人情報保護法、取適法など各種法令への対応 ■その他・外部弁護士との連携、法律事務所の選定・管理・経営層への法務的助言、意思決定支援・組織全体の法的リスク管理【将来的にお任せしたい事】 ■リスクマネジメント体制の構築：全社的な法的リスクの洗い出しと評価、予防策・対応策の整備 ■内部統制との連携：ガバナンス＆コンプライアンス担当者と協働し、法務の観点から内部統制の強化を支援 ■コンプライアンス体制の高度化：コンプライアンス研修の企画・実施、社内ルールの浸透推進 ■組織の成長に応じたガバナンス体制の構築：将来的な組織の成長を見据えた、より高度な内部統制体制の整備【期待する役割】入社後は、取締役直下の法務チームのマネージャーとして、法務機能全体をリードしていただきます。法務チームの戦略策定・実行、メンバーの育成、法務プロセスの改善、経営層との連携──法務の専門性を発揮しながら、組織全体の健全性と成長を支えてください。「全部自分ごと」として、法務チームを牽引し、組織全体の健全性と成長にコミットすることを期待しています。【キャリアイメージ】半年後法務チームを率い、契約法務・企業法務を推進し、日々増加する契約業務に対応する体制を構築します。経営層と緊密に連携し、法務の観点から事業判断をサポート。「法務の要」として組織全体から信頼される存在へ。 1年後法務チームの戦略を主導し、組織全体の法的リスク管理体制を強化します。経営層の信頼を得て、重要な意思決定に法務の観点から深く関与。将来的な組織の成長も見据え、より高度なガバナンス体制の構築を推進します。【一緒に働く方々】・取締役執行役員CFO / コーポレート本部本部長　深井俊平様有限責任監査法人トーマツで、公認会計士としてIPO支援、アドバイザリー業務に従事。複数社のIPOを支援後、2020年にリーディングマークに参画し、財務・経理・人事・コーポレートIT等のコーポレート業務全般を管掌。2025年より取締役に就任。「リーディングマークに関わる全ての人からの『ありがとう』を増やすことで自己実現を支援し、企業価値を最大化する」──そんな想いを持つCFOです。・コーポレート本部法務マネージャー　打田太一法科大学院卒業後、2019年12月より上場IT企業1人法務としてキャリアをスタート。その後、上場企業にてグループ法務・ガバナンス領域に携わり、複数事業・組織を前提とした統制設計や業務標準化を推進。リーディングマーク入社後は、コーポレート部門において、法務・ガバナンスを軸にIPO準備、業務プロセス設計、オペレーション改善を主導。法務をコストセンターではなく、経営と現場をつなぐ基盤機能として再定義することをテーマに活動。
応募資格	【必須（MUST）】【必須要件】・事業会社での法務実務経験（3年程度）【歓迎要件】・スタートアップ・ベンチャー企業での法務経験・HR Tech、SaaS企業での法務経験・プロジェクトマネジメント経験（大小問わず）
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/28
求人番号	8200509

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