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| 部署・役職名 | CP13－2【名古屋】コンプライアンス運用リーダー候補 |
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【業務内容】 《想定業務》 ・全社コンプライアンス（法令、ISO環境活動、情報セキュリティ活動、社内規程、 安全活動等）遵守活動の推進業務（PDCA推進活動事務局）・新規/既存社内ルール（方針/規程/手順/ガイドライン等）の整備/改修の関わる 企画・推進業務及びその支援・中期の目線では法務・コンプライアンスT内での業務ローテーションや業務支援を 想定しておりますので、法務知をお持ちの方でしたら法務業務の対応（契約書審査、契約書作成支援、問い合わせ対応等）にもご活躍いただけます。 《期待役割》 ■上記業務の将来のチームリーダー候補（メンバ：2名～3名程度） ・コンプライアンス遵守活動の推進業務（PDCA運用） ・企画・推進業務及びその支援業務 【魅力】 業績好調に伴い、法務業務の重要性は日に日に高まっております。もちろん入社直後は、ご経験やスキルに合わせて少しずつ業務をお任せします。中途入社者も多数在籍しており、すぐに馴染んでいただける環境です。また、総務・法務Gでは安心・安全に働ける業務環境の提供をありたい姿にかかげています。日々内部/外部環境が変化していく中で、常に全従業員に寄り添い、全従業員にとって安心・安全な業務環境とは何かを探求し、改善していくことが我々のミッションです。それらを実現するためには、既成概念にとらわれない柔軟な発想と、いろんなことにチャレンジできる柔軟なマインドが必要です。そのを、総務・法務業務（オフィス環境、寮・社宅、保険、業務用、全社イベント、BCP、法務、コンプライアンス、DXサービス[ex.ペーパレスシステム]等々）を通して経験し、磨いていただくことで、身の業務スキルの幅をきく広げていただけます。 【配属部署】 コーポレート本部 経営管理部 法務・コンプライアンスG |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・個情報管理の何かしらの経験 ・以下いずれかを満たす方 1. 法令実務経験5年以上（業界不問） ※事業会社での法務経験だけでなく、法律事務所・法務局等での経験者も歓迎します 2. コンプライアンス関連業務の経験3年以上 【歓迎要件】 ■法務業務/コンプライアンス業務 ・企画・導入案件業務に携わったことがある方（PM/TL/メンバの何れかにて） ・BCP/安全活動推進業務の経験者 ・ビジネス実務法務検定3級程度の法務知識 ・コンプライアンス推進業務の経験者（特に社内規程やガイドライン作成の経験者） ■語学力：英語力があるとよい |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/28 |
| 求人番号 | 8200371 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 入社はゴールではなく、転職先企業で評価され続けることが本来目指すべきゴールだと考えています。 だからこそ「転職先企業とのマッチ度」にこだわって応募企業をご紹介します。 実際にやり取りを行う中で見てきたご紹介先企業の良いところも悪いところも全てご紹介の際にお話をいたします。
- (2023/01/19)
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