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| 部署・役職名 | 【在宅可】法務（コンプライアンス・内部統制担当）・役職定年無 |
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| 仕事内容 |
【配属先ミッション】 ・契約審査、法律相談など事業ラインへの法務面での支援 ・各種法令順守プログラム運用に関するコンプライアンス業務 ・各種会議体の運営、規定類の整備に関するガバナンス業務 【採用背景】 法務部門においては、コンプライアンスやガバナンスの強化を基盤としつつ、事業活動を積極的に支援することで、経営・事業に近い立場から企業価値向上に貢献しています。今後、全社的なガバナンス強化や内部統制のさらなる高度化を進めるにあたり、専門性を発揮しながら組織を牽引できる人材の確保が不可欠となっています。本ポジションでは、法務・コンプライアンス分野の知見を活かし、全社施策の企画・推進を担う中核人材としての活躍を期待しています。 1．主な業務内容 （1）コンプライアンス・内部統制関連業務【業務比率：約80％】 ① グローバルコンプライアンス活動の企画・運営 法務面での社内監査、営業秘密管理を含む各種コンプライアンス活動の企画・実行 国内外拠点（海外拠点を含む）を対象とした監査・教育の実施 具体的には： 海外拠点のNational Staffとの日常的なメールコミュニケーション 監査資料の事前集約・整理 コンプライアンス／営業秘密管理に関する教育資料の作成 社内講師としての説明、グループディスカッションのファシリテーション 等 ② 各種委員会の事務局業務（運営補助・企画） コンプライアンス委員会、情報管理委員会、輸出審査委員会 等 具体的には： 委員会運営補助、議案の取りまとめ 規程類の整備・改定対応 関係当局との折衝・対応 事業ラインにおける体制構築・運用に関する本社としての指導 コンプライアンス・営業秘密管理に関する報告内容（AP）の企画・立案・実行 ③ 内部統制体制の再構築・高度化 品質不祥事を契機とした内部統制体制の見直し プライム上場企業として求められる、グローバル水準の内部統制体制の構築・運用 ※J－SOX対応に限定せず、 ＊＊会社法および取締役の善管注意義務を前提とした「広義の内部統制」＊＊の構築・運用経験を重視します。 （2）事業支援法務【業務比率：約20％】 契約審査・契約書作成 事業部門からの法務相談への対応 ※メイン業務ではありませんが、法務部の一員として一定範囲でご担当いただく想定です。 2．本ポジションの魅力 品質不祥事を踏まえた内部統制・ガバナンス体制の再構築フェーズに関与できる プライム上場企業としてのグローバルな内部統制体制をゼロベースで見直す経験を積める コンプライアンスを「制度」ではなく「実装・運用」まで担える点 3．働き方・環境 テレワーク中心（出社は週1～2日程度） コンプライアンスセミナーや往査に伴い、国内外拠点への出張あり 4．組織体制 法務ギルドは現在23名体制 年齢構成：33～43歳がボリュームゾーン（13名） 世代間バランスを考慮し、ボリュームゾーンを避けた採用を想定 法務部全体として、全員が業務の一環として3～6割程度コンプライアンス業務に従事 ガバナンス業務（取締役会事務局、監査等委員会事務局等）は約6名が担当 【業務の面白み/魅力】 ・コンプライアンスの推進やガバナンス体制構築により、事業の永続的発展に貢献できる ・事業が多岐に亘り、全世界で事業展開しているため、様々な案件を手掛けることができる 【キャリアステップイメージ】 法務の基本的な業務を通じ法務に必要な知識とスキルを身に付け、将来的には法務部のローテーション先への異動や教育研修プログラムへの参加を通じ、法務のマネジメントまたはエキスパート人材を目指す。将来的に、法務ギルド内ローテーションにより監査部、内部統制室等への異動の可能性あり ※足許のローテーション先は、上海を除き関東圏が中心です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】※履歴書またはキャリアシートへ【顔写真の添付】※ ・会社法上の内部統制システムの構築・運用経験 ・株式会社におけるコンプライアンスプログラムの構築・運用経験 ・マネジメントまたはリーダー的役割の経験 ・監査報告書、会議体議案、伺い、議事録、報告書、説明用プレゼン資料の作成 ※会社として知見を補強する必要があるため、ポテンシャルではなく実績重視 ・語学（英語）：メール対応、文書・マニュアル読解 【歓迎要件】 ・コンプライアンス委員会またはガバナンス委員会事務局としての経験 ・コンプライアンス、内部統制の議案について役員会に上げる議案を取り纏めたことがある経験 ・法務関連業務の経験（契約審査・契約書作成・事業部門からの法務相談への対応） ・語学（英語）：電話での会話、TOEIC 800点 ※海外拠点のNational Staffとの遣り取りは中国・台湾を除くと英語が中心となるため |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/28 |
| 求人番号 | 8200301 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 入社はゴールではなく、転職先企業で評価され続けることが本来目指すべきゴールだと考えています。 だからこそ「転職先企業とのマッチ度」にこだわって応募企業をご紹介します。 実際にやり取りを行う中で見てきたご紹介先企業の良いところも悪いところも全てご紹介の際にお話をいたします。
- (2023/01/19)
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