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【企画職（業務プロセス改革）】鉱山機械の分野で事業をグローバルに展開する日本を代表する建設機械メーカーで一緒に働きませんか？
年収：
応相談
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採用企業案件
日立建機株式会社
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- 資本金81,577百万円
- 会社規模5001人以上
- 機械
| 部署・役職名 | 【企画職（業務プロセス改革）】鉱山機械の分野で事業をグローバルに展開する日本を代表する建設機械メーカーで一緒に働きませんか？ |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■募集背景 ・何をしたいのか： 全社的なAI活用による業務プロセス改革（設計LT短縮、不具合対応効率化、生産計画最適化等）を完遂し、劇的な生産性向上と競争優位性を確立すること。 ・何が必要なのか： 各部門の利害を調整し、現場の抵抗を乗り越えてプロジェクトを立ち上げ、KPI達成まで責任を持って牽引できる強力なリーダーシップ。 ・なぜ今できないのか： 既存業務への慣習や部門間の壁に対して、技術理解と調整力を併せ持つ「変革の旗振り役」の人財が必要となった為。 ・募集理由： AI推進プロジェクトの規模拡大と全社展開を加速させるため、マネジメント層を補強します。 ■配属組織のミッション・目標 AI・デジタル技術を武器に、会社全体の「手間はかかるがインパクトが大きい」重要課題を解決し、次世代の業務基盤を構築すること。 ■組織構成 プロジェクトリーダー１名 部長代理：２名＋兼務２名 主任：１名＋兼務３名 担当：１名 ■ポジションのやりがいや魅力・アピールポイント 経営層に近い立場で全社的な改革を主導できる。最新AIの社会実装という、難易度と市場価値が極めて高い経験が積める。 ■担当予定業務 ・各部門キーマンとの折衝・合意形成（反対派への粘り強い説得と共創関係の構築） ・プロジェクト全体の進捗・予算・リスク管理 ・定量的KPIの策定と達成に向けたPDCAサイクルの実行 ■入社後のキャリアイメージ キャリア： 数年間は複数のプロジェクトの管理を経験していただき、プロジェクト全体をコントロールする部長職、事業部長職へのステップアップを期待します。将来的には当社のデジタル戦略を統括するリーダー（CDO候補等）への道が開かれています。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 試用期間：3ヶ月 試用期間の勤務条件：正社員と同じ 【勤務地】 全国、東京都 就業場所：上野本社 健康増進のための措置：屋内禁煙 ※場合により転勤(海外含む)有 【就業時間】 9:00～17:30(休憩45分) 時間外勤務：平均20時間程度 【休日】 完全週休2日制 年次有給休暇、夏季・年末年始休暇、出産休暇、育児休職、配偶者出産休暇、介護休職、家族介護休暇、配偶者海外転勤休職、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 他 【加入保険】 各種社会保険 【福利厚生】 住宅補助、住宅融資、財形貯蓄、持株制度、カフェテリアプラン など 施設：独身寮、研修所 など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 大規模プロジェクトのPM経験、ステークホルダーとの折衝・交渉経験、データに基づく意思決定経験【歓迎（WANT）】 製造業のドメイン知識、チェンジマネジメントの経験、ベンダーコントロール経験スクリーニングのキーとなる経験・キーワード 「変革リーダー」「合意形成」「KPIマネジメント」 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 教育・研修制度充実 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/28 |
| 求人番号 | 8199476 |
採用企業情報
- 日立建機株式会社
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- 資本金81,577百万円
- 会社規模5001人以上
- 機械
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会社概要
【設立】1970年10月1日
【代表者】先崎 正文
【資本金】815億7,700万円
【従業員数】単独：5,991名 連結：26,101名
【本社所在地】東京都台東区東上野二丁目16番1号
【その他事業所】土浦工場・霞ヶ浦工場・常陸那珂工場・常陸那珂臨港工場・つくば部品センタ
【事業内容】建設機械・運搬機械及び環境関連製品等の製造・販売・レンタル・アフターサービス
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