PT304_Pontaパス向けシステム開発＜要件定義・プロジェクト推進担当＞

＜職務概要＞ 配属予定組織では、約1,500万人が利用する「Pontaパス」向けシステムの開発・運用を担っています。 スクラム開発手法を採用しており、要件定義から設計、開発、テスト、リリース、運用まで一連のプロセスに関与しながら、関係部署や開発ベンダーと連携し、プロダクトの継続的な成長を推進していただきます。 本ポジションでは、特に要件定義や仕様策定、プロジェクト推進、開発ベンダーのマネジメントといった上流工程を中心にご担当いただきます。 ご本人の志向・これまでの開発経験・適性に応じて、実装を担う開発チーム、またはアーキテクチャ設計・技術的意思決定・プロジェクト推進を担うチームへの配属を予定しております。 実装を志向する方は、プロジェクト推進に加えて、自らコードを書いて開発に携わることも可能です。 また、AI駆動開発の導入・活用にも積極的に取り組んでおり、開発プロセスの高度化・効率化を推進しています。 将来的には、KDDIにおける開発内製化の推進担当や推進リーダーとしてもご活躍いただく可能性があります。 ＜職務内容＞ 本ポジションでは、社内の関連部署と密に連携しながら、開発ベンダーと協働してPontaパスシステムの開発・改善を推進していただきます。 要件定義や仕様策定、プロジェクト推進などの上流工程を中心に、技術的な意思決定にも関わりながら、サービスの成長をリードする役割を担っていただきます。 ＜主な業務＞ ■Pontaパスシステムの事業案件開発 事業部門からの要望をシステムとして形にするだけでなく、開発側からも技術的な知見やシステムの将来性を踏まえた提案を行いながら、Pontaパスの新機能開発および既存機能の改善を推進します。 ・開発推進/要件定義 関係各部署と連携しながら、事業要件の整理、システム要件への落とし込み、仕様策定を行い、プロジェクトを推進 ・設計・開発ディレクション アーキテクチャ設計や技術選定を検討し、開発方針・品質について判断しながら、開発ベンダーと連携して開発を推進 ・実装・技術レビュー（ご希望・経験・適性に応じて） Webアプリケーションの実装、設計レビュー、コードレビューを担当 ・テスト/リリース対応 検証環境でのテスト計画策定・受入確認、リリース調整および実施 ・保守・運用改善 リリース後の障害対応、問題管理、再発防止策の検討・実施 ■Pontaパスシステムのマイグレーション開発 利用データなどを活かし一人ひとりに合った体験を提供していくためには、新機能を迅速かつ安定的に届けられるシステム基盤が必要不可欠となります。現在、約10のシステムで構成される既存基盤を刷新し、モダンなアーキテクチャへの移行プロジェクトを推進していただきます。 ・既存システムにおける課題整理および移行方針の検討 ・技術選定やアーキテクチャ設計への関与 ・開発ベンダーのマネジメントおよびプロジェクト推進 ＜主な技術スタック＞ ・Webアプリ：Nuxt.js → Next.js ・APIサーバ：Go → Fastify（Node.js） ・データベース：Aurora、DynamoDB、ElastiCache ・CMS：PHP／Nuxt.js → Drupal／Next.js ・インフラ：AWS ＜魅力・アピールポイント＞ Pontaパスは、約1,500万人のお客さまの日常に寄り添うサービスとして成長を続けています。 本ポジションでは、その中核となるシステムの進化と刷新に、主体的に関わることができます。 ＜業務＞ ・日常的に利用される大規模サービスの開発に携わることで、自身が手がけた機能や改善がユーザー体験に与える影響を実感できます。 サービス提供主体として、リリース後の利用状況やユーザーの反応を踏まえ、サービスとシステムを継続的に育てる経験を積むことができます。 ・要件定義から設計、開発、テスト、リリース、運用まで一貫して関与できるため、技術力に加えて、プロジェクト推進力や課題解決力も磨くことができます。 社内関係部署や開発ベンダーと連携しながら、技術的な意思決定にも関わるポジションです。 ・現在進行中のマイグレーションプロジェクトでは、複数システムで構成された既存基盤を再構築し、モダンなアーキテクチャへと進化させています。 Next.js、Fastify、AWSなどの技術を活用しながら、システム全体を見据えた設計・開発に携わることができます。 ・ご本人の志向・開発経験・適性に応じて、自らコードを書く開発チーム、またはアーキテクチャ設計やプロジェクト推進を担うチームで専門性を高めることができます。 将来的には、AI駆動開発や開発内製化の推進にも関わる可能性があります。 ＜職場＞ ・配属部門における中途入社者の比率は、2026年9月時点で約50％です。 さまざまな企業や開発環境で経験を積んだ中途入社者が、それぞれの知見や専門性を生かして活躍しています。 ・定期的に外部講師を招いた勉強会を開催しているほか、KDDIグループ各社の開発部門との合同勉強会も実施しています。 組織を越えて技術や開発事例を学び、知見を共有できる環境です。 ＜働き方＞ ・出社とテレワークを組み合わせたハイブリッドな環境で開発を行っています。 出社頻度は担当業務やチームによって異なりますが、週3日程度出社する社員が多く、対面とオンラインを使い分けながら業務を進めています。 ・子育て社員も多く在籍しており、産休・育休の取得やフレックス勤務などを上手く活用しながら、自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。 私たちは、Pontaパスをより便利で価値あるサービスへと進化させ続けていきます。 その中心で、技術とプロダクトの両面から挑戦したい方のご応募をお待ちしています。 ＜募集背景＞ 通信事業を取り巻く環境が変化する中、KDDIは5G通信、データ活用、生成AIを軸に、DX・金融・エネルギーなどの成長領域における付加価値サービスを拡大する「サテライトグロース戦略」を推進しています。 これにより、事業の持続的な成長と「誰もが思いを実現できる社会をつくる」の実現を目指しています。 配属予定組織では、この戦略のもと、Pontaパスを中心とした会員サービス・経済圏サービスの企画およびシステム開発を担っています。 Pontaパスは、通信・金融・リテール（ローソンなど）を横断する重要なお客さま接点として、ポイント・決済・クーポン・コンテンツを通じた体験価値の向上を支えています。 一方で、ユーザーの価値観や利用シーンの多様化・高度化に伴い、よりスピーディーなサービス開発と、データ活用を前提とした柔軟なシステム基盤への進化が求められています。 そのため現在、新機能・既存機能の開発と並行して、約10の既存システムを対象としたモダナイゼーションを進めています。 本ポジションでは、Pontaパスの機能開発・改善を推進するとともに、要件定義や開発ベンダーのマネジメントを通じて、プロジェクトをリードしていただきます。 あわせて、システムのマイグレーションやアーキテクチャ刷新にも関わりながら、サービスと基盤の両面からPontaパスの進化を牽引いただける方を募集しています。

＜雇用形態＞ 正社員（総合職） ＜給与＞ 基本給：320,000円～562,000円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。 理論年収：642万円～1,045万円 ※理論年収は時間外手当20H/月含む ＜休日＞ 完全週休2日制（土日祝） 年間休日124日（2026年度） ＜諸手当＞ 時間外勤務手当、通勤手当など ＜給与改定＞ 年1回 ＜賞与＞ 年2回（6月、12月） ＜就業場所＞ THE LINKPILLAR 1 NORTH 東京都 港区高輪２－２１－１ ＜勤務時間＞ 通常勤務　9：00～17：30　（実働：7時間30分） ※部署や業務により、フレックスタイム制勤務、交代勤務、 変形労働時間制勤務、テレワーク勤務（業務・部署により出社頻度は異なります）があります。 ＜試用期間＞ あり（3か月） ※試用期間中は、以下の制度は適用されません。 　フレックスタイム制、裁量労働制、育児短時間制 等 ＜福利厚生＞ ■各種制度 ・完全週休2日制（土日祝） ・年間休日124日（2026年度） ・年次有給休暇 最大20日（初年度は入社月により変動） ・特別休暇(慶弔、結婚、出産、子の看護等） ・育児・介護休職 ・交通費（実費もしくは定期券代支給） ・研修支援制度 ・確定拠出型企業年金 ・フレックス制度（コアタイム無） 　※自律的に時間管理ができる等の要件を満たすと上長が認めた社員のみ利用可能（適用対象部署にて使用期間後から適用が可能） 　※フレキシブルタイム：600～12:00および13:00～21:00内。社員自身が勤務開始・終了時刻、勤務時間を決定。 ・テレワーク勤務（業務・部署により出社頻度は異なります） ・変形労働時間制 ・勤務間インターバル制度 ・副業（キャリア形成目的での社内副業制度あり。申請し承認された場合社外副業可） など ■保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など ■共済会 グループ共済会 （相互援助給付、生活支援制度、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引など） ■住宅融資 提携住宅ローン ■保養施設 全国約75カ所の契約保養所