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《東京》《人事》オペレーティングモデル変革、人事業務プロセス改革、オペレーションアーキテクト【PCO　人事総務本部】

年収： 800万～ 1400万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	《東京》《人事》オペレーティングモデル変革、人事業務プロセス改革、オペレーションアーキテクト【PCO　人事総務本部】
職種	制度企画・組織開発
業種	電気・電子半導体
勤務地	東京都
仕事内容	■職務内容 ●ＨＲプラットフォーム部のミッション【人事総務本部とは】当社グループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。【ＨＲプラットフォーム部とは】・Techの活用および業務の選択と集中により、データドリブン・オペレーショナルエクセレンスへの変革・Techおよび業務プロセスの刷新・モダナイゼーションをドライブとした、HRの高度化とEmployee Experienceの向上をミッションとしています。配属先：業務プラットフォーム課テクノロジー活用と業務プロセス改革の両面から、パナソニックコネクトの人事戦略の具現化を目指します。 ●募集背景パナソニックグループは、2022年に持株会社化・事業会社制へ移行し、各事業会社へ権限が大幅に委譲され、各事業会社毎に向き合う市場において競争力を磨き上げる体制となりました。パナソニックコネクトは、人事戦略においてもジョブ型人事制度などの「新人材マネジメント」を導入し、パナソニックグループの中でも先導的な役割を果たしています。「新人材マネジメント」では、現場に権限を大きく委譲し人材戦略を現場レベルで実行します。一方、人事部門はビジネスパートナーとして現場の人材戦略の実行を支援します。現場および人事がそうした戦略的な仕事に集中するためには、それ以外の業務の選択と集中を断行し、業務プロセスを大胆に変え、オペレーショナルエクセレンスな会社に変革を遂げることが不可欠です。パナソニックコネクトの人事戦略を真に実行性あるものにするため、オペレーションアーキテクトとして新たなオペレーティングモデルを描き、人事業務プロセス改革を力強く共に進めていく仲間を募集いたします。 ●具体的な仕事内容・事業会社における新たなオペレーティングモデルの設計、関係部署との折衝・協働を伴う変革の実行・人事業務全体（採用、配置、評価、育成等）の業務プロセスを俯瞰し、現状の課題や非効率を整理・可視化する・HRBPやCoE、事業部等へのヒアリングを通じて課題を構造化し、HR業務のあるべき業務プロセス（To-Be）を設計する・関係部門（HRBP、COE、シェアードサービス、IT部門等）と連携し、業務プロセスの見直し・再設計を主導する・合意形成、調整を行いながら、設計した業務プロセスの実行・定着までをリードする ●職場の雰囲気・HRプラットフォーム部では、キャリア入社者や他職種経験者が大半で、女性マネージャーもいて、多様なバックボーンを持ったメンバーが活躍しています。・部全体でも10名未満の小規模の組織であり、お互いのことを理解し協力しながら仕事を進めていける雰囲気です。・人事総務本部の様々な立場のメンバーと、互いに尊重しながら協力して仕事を進めていく風土があります。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
労働条件	■雇用形態正社員 ■給与年収 850万円〜 1400万円【想定月給】600,000円〜975,000円 ■勤務地東京都浜離宮 ■勤務時間【勤務時間】9：00～17：30（標準労働時間/1日7時間45分）フレックス・タイム制勤あり（コアタイムなし）　【所定時間外労働】あり　【勤務形態】リモートワーク可・出社頻度週3回以上 ■休日完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、弔事休暇、オールシーズン休暇（10連休休暇制度）、コネクターズチャレンジ休暇（5連休休暇制度）、ファミリーサポート休暇等年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与） ■福利厚生【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度等【施設】社宅・住宅費補助の支給、保養施設、医療施設等 ■加入保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　等 ■受動喫煙対策就業時間中は完全禁煙（昼休みも含む） ※禁煙時間：標準勤務時間帯（9:00～17:30／8:30～17:00 等、拠点により異なる場合あり） ■教育制度・キャリアサポート【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層（年次）別研修、人材交流研修、ビジネスリテラシー・リベラルアーツなどラーニングプラットフォーム（CONNECTers Academy）の提供、無償eラーニング（Linkedin Learning）の提供等【海外】MBA派遣プログラム、海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修等【キャリアアップ支援】社内公募制度、ステップアップチャレンジ（上位の等級ポジションへの異動に挑戦できる制度）、1on1 Meeting、社内複業制度、フクギョー！！（副業制度）、キャリア開発サポート勤務等【多様な働き方・休み方】ワーク＆ライフサポート勤務、産前産後休暇、育児休業（初月有償）、卵子凍結への費用補助、チャイルドプラン休業、公事休暇、転勤休暇、休職制度、介護休業等 ■試用期間あり　原則として入社日より３ヶ月 ■その他女性活躍推進法に基づく優良企業の認定「えるぼし」の「3段階目」を取得(2020年8月取得) 次世代育成推進法に基づく優良企業の認定「くるみん」を取得（2021年8月取得）「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」において『ホワイト500』の認定を取得(5年連続) 「ホワイト企業認定」において最高位である「プラチナランク」を取得(2025年7月) 2024年度　男性育休取得率101%　平均取得日数47.8日 ■配属部門人事総務本部　ＨＲプラットフォーム部 ■募集者の名称パナソニックコネクト株式会社 ■備考業務の変更の範囲：会社の定める業務勤務地の変更の範囲：会社の定める事業場
応募資格	【必須（MUST）】人事領域における業務プロセス改革（BPR）・業務改善の経験人事業務全体（年間業務）の構造理解複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験課題設定から実行・定着までを一貫して担った経験【歓迎（WANT）】シェアードサービス／COE／HRBP間の業務再設計経験人事領域でのBPR・PMO・コンサルティング経験データ活用・ツール導入を「手段」として使った経験（主目的でなくて可）
アピールポイント	日系グローバル企業女性管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/04/30
求人番号	8198765

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