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【本社】次世代拠点統括マネージャー

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

社長面接

採用企業

部署・役職名	【本社】次世代拠点統括マネージャー
職種	事業企画・事業統括店舗・FC開発店舗管理・店舗運営
業種	インターネットサービス福祉・介護
勤務地	東京都愛知県
仕事内容	◼︎ミッション現在の6店舗から、5年で100店舗・1,000人規模へ。単なる延長線上の成長ではなく、M&A(ロールアップ戦略)による「階段状の成長」を完遂し、将来の「カンパニー制(分社化経営)」への組織進化を主導する次世代拠点統括マネージャーを募集します。「良いケアをしている人が報われない。」そんな業界の構造を変えるには、情熱だけでなく『経営の力』が必要です。現場の痛みがわかるあなたにこそ、この事業のタクトを振ってほしい。私たちは、あなたの『現場愛』を、事業としての『強さ』に変えるための舞台を用意します。 ◼︎本ポジションの説明当社は、訪問看護実業とTech(SaaS)の垂直統合モデルで急成長を遂げています。現在、拠点数と従業員数の急拡大に対し、事業オペレーションの属人化・非標準化という大きな課題に直面しています。拠点長や現場のオーナーシップに依存する現状から、再現性のあるスケーラブルなオペレーション体制への転換が必要です。CEO直下で既存の枠組みに囚われず、1,000人規模のインフラ構築に向けた「組織OSの書き換え」を担っていただきます。 ◼︎期待する役割 1.現場と経営の翻訳経営戦略を現場の納得感ある言葉に翻訳し、スタッフのエンゲージメントと業績を同時に向上させること。 2.「職人技」の仕組み化特定のスタープレイヤーに頼らない、再現性のある店舗運営オペレーションの構築。 3.ミドルマネジメントの育成各拠点の所長が「ミニ経営者」として自走できるような教育体制の確立。 4.事業拡大の牽引既存店の黒字化をモデルケースとし、新規拠点の立ち上げやPMIを主導すること。 ◼︎ポジションの魅力 ①経営と組織の両輪を動かすNo.2ポジション CEOと密に連携し、経営戦略を現場のオペレーションに落とし込む要となります。 ②「既に安定」ではなく「一緒につくる」面白さ成長痛を抱える組織の仕組みをゼロから構築し、未来のCareMakerの文化と基盤を形作る非常に影響力の大きい時期を経験できます。 ③圧倒的なスケール感: 数年で全国50拠点/1,000人規模を目指す、社会的意義の極めて高いフェーズに当事者として参画できます。
労働条件	■雇用形態正社員 ■勤務地東京都, 愛知県勤務地備考：フルリモートOK、出張ベースでの出社も歓迎します。 ■その他要件交通費支給の有無・上限額:20,000円 / 月社会保険:完備 ■勤務時間勤務時間:9:00-18:00 残業の有無・時間:残業あり(平均月20〜30時間前後) ■休日・休暇完全週休2日制(土日祝) 年末年始休暇/夏季休暇/出産育児休暇/有給休暇(法定通り) ■想定給与年俸制 ※スキル・経験・役割に応じて応相談 ※昇給・賞与:昇給年1回/賞与なし
応募資格	【必須（MUST）】・現場実務経験（5年以上）: -介護や看護など、対人サービスの泥臭い現場を知り、現場特有の力学を理解していること。・事業の立ち上げ、または立て直し経験 -ゼロからの構築、あるいは課題のある組織に入り、数字を改善させた実績。・抽象と具体の往復能力 -経営目標（PL/BS）を理解した上で、それを現場のKPIや行動指針にまで落とし込める論理的思考力。【歓迎（WANT）】・スタートアップ/ベンチャーでの勤務経験 -整備されていない環境を自ら整えていく姿勢。・M&A後のPMI（組織統合）経験 -異なる文化を持つ組織を一つにまとめ上げた経験。・多拠点マネジメント経験 -目の届かない範囲を数字と仕組みで管理した経験。＜求める人物像＞・当社が目指す世界に共感いただける方・変革を恐れず、自ら手を動かせる方・強いオーナーシップと当事者意識がある方・現場へのリスペクトがある方・現場を「コスト」ではなく「価値の源泉」と捉えられる方。・「正論」だけで動かさない方・ロジックの正しさだけでなく、人の感情や納得感を大切にしながら組織を動かせる方。・未完成を楽しめる方: 仕組みがないことを嘆くのではなく、自ら仕組みを作ることに喜びを感じる方。
アピールポイント	新規事業管理職・マネージャー月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/13
求人番号	8196420

採用企業情報

株式会社CareMaker

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