労務スタッフ（給与計算・社会保険手続き／主担当候補[※大阪／和歌山]）

■仕事内容 顧問先企業の給与計算および労務管理業務を、主担当として一貫してお任せします。 単なる作業ではなく、顧問先を持ち、自ら業務を完結するポジションです。 【具体的な業務内容】 ・月次給与計算（約1,000名規模） ・賞与計算 ・年末調整業務（約500名／分業体制） ・勤怠データの確認および不備解消 ・社会保険・労働保険手続き（取得・喪失・算定・年度更新など） ・顧問先からの給与・労務に関する問い合わせ対応（単独で回答） ________________________________________ ■担当範囲（明確なスケール感） ・担当顧問先数：10社 ・1社あたり平均従業員数：約100名 ・担当総数：約1,000名 → 担当範囲が明確なため、業務レベルを事前に把握できます ________________________________________ ■業務量・繁忙期 ・月次処理：900〜1,000名規模（単独処理） ・分業体制時：最大1,800名対応 ・年末調整：500名（残りは分業） ・繁忙期負荷：通常比 約150％ → 分業体制があるため、過度な負荷が集中しない設計です ________________________________________ ■使用ツール ・社内標準ツール：セルズ ※使用経験は不問（給与ソフト経験があれば可） ________________________________________ ■このポジションの特徴 ・担当顧問先を持てるポジションです → 専門職としてのキャリア形成が可能です ・分業体制を前提としながらも、自走力を重視しています → 裁量のある働き方で、自走できる方には大きなやりがいがあります → 分業体制があり、過度な業務集中を防ぐ設計です → 処理人数・業務量が明確で、自分のスキルとのマッチ度を判断しやすいです ・将来的には中核人材としての活躍を期待します → “作業者”ではなく“担当者”として成長できる環境です ・専門性の高いスキルをさらに伸ばせます → 給与・社保・顧客対応すべてを担えます ________________________________________ ■こんな方におすすめ ・給与計算・社保業務を一通り経験し、次のステップに進みたい方 ・「担当者」として顧問先を持ちたい方 ・自走して業務を完結する働き方をしたい方 ・専門性を高め、長期的にキャリアを築きたい方

■雇用形態 正社員 試用期間：6ヶ月　※試用期間勤務条件：契約社員 雇用期間の定め：有　※期間：但し、基本的には試用期間後、自動的に正社員になられる方がほとんどです。 更新上限：なし ■勤務地 新大阪事務所または和歌山事務所のいずれか 【新大阪事務所】 大阪府大阪市淀川区宮原1-2-6　新大阪橋本ビル2Ｆ 最寄駅：各線　新大阪駅より徒歩3分 【和歌山事務所】 和歌山県和歌山市黒田181-5 最寄駅：JR線　和歌山駅より徒歩8分 受動喫煙対策：禁煙 / 敷地内禁煙（詳細は面接時にご確認ください） 雇い入れ直後：希望勤務地記載の住所 変更の範囲：会社の定める事業所（詳細は面接時にご確認ください） ■勤務時間 【新大阪事務所】 09:30～18:30(休憩60分) 【和歌山事務所】 09:00～18:00(休憩60分) 時間外勤務：あり（年平均20時間程度） ・短時間正社員制度あり ■給与 月給制 昇給：年1回 賞与：年2回 時間外手当として固定金額を支給（月40時間分）※超過分は別途全額支給 ■諸手当(※各手当について条件あり) 通勤手当（全額支給）/資格手当（国家資格は基本給で考慮） ※テントゥーワングループでは、時代が求める民間資格を厳選し、その資格に合格したスタッフには、在籍期間中、毎月一定の手当を支給しています。2026年4月現在、手当対象の全資格に合格した場合、月額40,000円の手当を支給しています。 ■休日・休暇 ・週休2日制（土曜日・日曜日） ※会社カレンダーにより一時的に土・祝出勤あり、年間休日116日 ・年末年始休暇/有給休暇/出産・育児休暇/その他休暇 ・慶弔休暇（実績あり） ・出産休暇・育児休暇（2026年4月時点で9名の実績あり） ・永年勤続表彰（10年で50万円と3日の休暇付与） ■保険 雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金保険 ■福利厚生 【学びの機会】 ・外部研修費全額会社負担（会社が認めたもの） 【拠点を超えた交流】 ・全拠点合同会議・合同親睦会（労いイベント） ・忘年会 ・グループランチ会（月1回・会社費用負担） 【労いとお礼】 ・勤続表彰（10年：表彰金資金50万円、追加有給3日間） ※10年以降も表彰制度あり