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| 部署・役職名 | コストマネジメント【構想段階から活躍！フレックス・リモート制限なし/東京】 |
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| 仕事内容 |
【大手組織設計事務所でのコストマネジメント！プロジェクトを支える縁の下の力持ち】 【業務内容】 東京事務所（東京都千代田区）にて同社のさらなる成長を支えるため、プロジェクトの立ち上げから完成引き渡しまで、コスト関連の様々な側面を担当していただきます。 【具体的な業務】 ●上流工程からのコンサルティング：事業の成功を見据え、市場予測に基づいた戦略的な予算管理からプロジェクトに参画します。 ●価値の最大化をリード：単なる減額ではなく、設計者と共に「コストと品質の最適解」を見つけ出すやりがいがあります。 ●納得感のある契約のプロデュース：専門的な視点で見積を検証し、クライアント・施工者双方が納得できる公平な契約をリードします。 ●プロジェクトを完走させる管理力：現場での変更管理を通じて、プロジェクトを予算内で着地させる「コストの番人」として活躍いただきます。 ●社内の情報基盤づくり：蓄積されたデータを分析し、会社の武器となる「コスト知見」をアップデートしていく重要な役割を担います。 【このポジションならではの魅力】 ●幅広いプロジェクト実績：用途や規模、新築、改修を問わず多彩な案件に携われるため、建築技術者としてのスキルを存分に発揮できます。 ●多彩なキャリアパス：多様なクライアントや事業スキーム（設計、コンサルティング等）に関わることで、一生モノの幅広い経験を積むことが可能です。 ●個を尊重する風通しの良い社風：組織のチームワークと個人の裁量を共に大切にしています。年齢に関わらず自由に意見を交わし、互いに高め合える環境です。 ●充実の教育、ナレッジ共有：現場でのOJTに加え、e－learningや豊富な研修コンテンツを完備。最新のナレッジを常に吸収し、着実にステップアップできます。 〇同社ってこんな会社！ ♦フレキシブルな働き方が可能！ 〇フレックスタイム制度の採用 〇リモートワークの日数制限なし 〇定年制度なし ♦ワークライフバランス 〇毎週開催の工数管理、チームミーティングにて、メンバー各自の業務内容量を確認し、業務の集中を未然に防止 〇各プロジェクトの業務開始前に担当するメンバーアサインの確定を徹底 〇休暇の取りやすさ（プロジェクトのメンバー決定アサインをする前に本人の休暇の希望を確認） 〇7時前、20時以降の会議、メール送信禁止のルールあり 〇毎月のコンディションサーベイで、従業員のメンタルをサポートする仕組みあり 〇全社平均残業時間：25時間程度/月 ♦人事評価の公平性 〇社長＋設計チームリーダー（執行役員）が全社員のパフォーマンス、成長を共有するミーティングを年2回開催 〇個人の成長と期待役割に合わせて細かく設定されたジョブグレード制度による適正な評価と目標を設定 〇社員個々人の成長を目的としてスタッフ同士で「賞賛、感謝、期待」を伝える制度あり ♦成長の機会 〇ベトナム、タイ、メキシコに支店があり、海外勤務や海外プロジェクトへの挑戦が可能 〇挑戦したいプロジェクトに自ら立候補できるため、意欲に応じてキャリアを築くことができます 〇全社員参加のナレッジミーティング（年2回）や、BIM、マネジメントなどの研修制度が充実 〇建築分野だけでなく、ビジネススキルなどの自己啓発に役立つe－ラーニングコンテンツも豊富 〇定年制度がないため、経験豊富な社員から直接、知識やノウハウを学ぶ機会が多くあります 〇社員の意見を尊重する風土があり、新しい視点を積極的に取り入れています ♦柔軟なチーム構成とサポートの充実 〇プロジェクト毎に設計チームを横断する形でメンバーを決定アサインするので、多様なプロジェクト経験が可能 〇様々な専門性の高いスキルを持つ社内メンバーからの充実したサポートを元に、新人にも任せられる機会が多い 〇経験豊富なベテラン社員層からのサポートも充実 【同社の特徴】 ●クライアントにヒアリングの上、構造的な内容の説明、方針を明確化し、プロジェクトの内容により構造設計事務所やアライアンスとの協業を行います。 ●構造種別にかかわらず、多様な設計の仕方や考え方等を提案、習得することができます。 ●受け身ではない提案型の構造設計を目指しています。 ●社歴の浅い社員もプロジェクトを任され、責任ある立場で業務に取り組めます。 ●企業風土は「組織力」と「個の力」の両方を大切にしており、自由闊達で切磋琢磨、自己研鑽できる環境です。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 標準的な就業時間9:00～18:00（60分休憩）、フレックスタイム制（コアタイム10:30～15:00） 【年間休日120日以上】 ■週休2日制（土日祝） ■年末年始 ■有給休暇（入社半年経過後10日、最高20日） ■産前/産後休暇 ■育児/介護休暇 ■看護休暇 ■慶弔休暇 ■年収例：600万円～1,000万円（例：35歳～60歳） （賞与（期待）含む。経験により異なる） ■月収例：46万円～61万円（例：35歳～60歳） ※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。 選考を通じて提示額が上下する可能性がございますので、予めご了承ください。 ■昇給：有 ■昇格：年2回（4月・10月） ■賞与：有（11月・5月） ※別途業績賞与を支給することがあります。 ■各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）完備 ■企業年金基金 ■交通費全額支給 ■資格手当：月額最大60,000円 ■住宅補助（規定あり） ■屋内禁煙 ■資格手当 一級建築士 4万円/月 建築設備士 4万円/月 建築コスト管理士 1万円/月 建築積算士 5千円/月 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須経験】●プロジェクト企画・基本設計段階での建築積算実務経験 併せて下記の①②③のいずれかの経験が必須です。 ①コストマネジメント経験（10年以上）：プロジェクト全体のコストを管理するためのスキル。予算作成、コストモデル作成、設計変更による工事費の変動管理経験。 ②プロジェクトマネジメント経験（10年以上）：プロジェクトの初動期から完成までを管理するスキル。クライアントのビジネス目標に基づく事業予算の策定支援、現場運営のサポート経験。 ③交渉力：見積書の妥当性検証や価格交渉を行い、契約締結を支援するスキル。コミュニケーションスキルや分析力。 【必須資格】 一級建築士、建築積算士、建築コスト管理士のいずれか1つ以上の資格を有する方 【歓迎（WANT）】 【歓迎スキル・経験】●官庁案件の建築積算業務の経験 ●設備積算のご経験 ●英語（ビジネスレベル） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/08 |
| 求人番号 | 8195700 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 建設 エネルギー
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- キャリアアップしたい！新しい環境に身を置きたい！などご希望があればご支援させてください。良い転職活動を行うには情報量！まずは話を聞いてみたいといったご連絡もお待ちしております。
- (2025/02/28)
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