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主に中央省庁をターゲットとしたDX領域に係る政府調達案件の獲得担当
採用企業案件
TIS株式会社
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- 資本金10,000百万円
- 会社規模5001人以上
- インターネットサービス
- SIer
| 部署・役職名 | 主に中央省庁をターゲットとしたDX領域に係る政府調達案件の獲得担当 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 社外環境：（業界・業種等市場環境、競合状況） 日本政府においては様々な社会課題に対し、ICTを活用した課題解決に力を入れており、令和3年9月には政府のICT政策に係る司令塔として「デジタル庁」を発足させた。デジタル庁においては、政府方針（政権スローガン、与党からの提言、内閣による所謂「骨太の方針」）に基づき「デジタル社会の実現に向けた重点計画」を整備推進しており、また経済産業省、総務省等各中央省庁においても関連施策を整備推進しているが、各施策が関係機関間で有機的に連携し社会実装が順調に進んでいないテーマもある。そのため民間ICT事業者による社会課題解決につながる解決策の提案が重要となっている。 社内環境：（当社の事業戦略、募集の背景） TISインテックグループは社会課題の解決を目指し、金融包摂、地方の衰退、低・脱炭素化、健康問題等の切り口でDX化支援、自社サービスの展開を推進しており、一部の領域においては社会実装に向けた取組が着実に進みつつある。一方で、中央省庁が推進している政策を支える各情報システムのモダナイズにおいては、当社の参入は未だ限定的であり当社の技術力、調達力を発揮した支援については社内外より一層期待されているところである。この課題を解決し中央省庁をターゲットとしたDX領域を当社における新たな事業の柱とするために、政府DX領域における営業系人材を募集するに至った。 【当業務における顧客業種、業務、市場等】 ・デジタル庁を始めとした、各府省庁および外郭団体等のDX担当部局 政府DX関連予算は1兆円以上/年と想定。当面は数十億円/年規模の事業に拡大していくことを目指している。 【組織概要】 ①部門ミッション（誰に対して何を提供している組織か？）：政府のIT戦略に対し当社の強味が発揮できるアセットをベースにして政府調達 案件の獲得を目指す。 ②部門の人数：約15人 ③組織の平均年齢：約45歳／担当者は30代、責任者は40代が中心の組織 ④組織の男女比：約男性5対女性1 ⑤組織の中途比率：約75％ 【働き方】 ①全社平均残業時間：23.6時間／月（2023年度実績） ②年次有給休暇取得率：66% ③テレワーク勤務の実施状況（頻度）： 出社頻度は当事者で決定可能 ④常駐有無：無し ⑤その他：ロビイング＋現地プリセールスが主流となる。 【担当業務（業務内容・プロジェクト）】 当社の強みやテクノロジーを起点に、国のデジタル政策や社会課題を深く理解しながら、政府DX・公共領域における新たな価値創出をリードしていただくポジションです。 中央省庁や自治体を中心とした政府調達案件・補助金案件の獲得に向け、単なる営業活動にとどまらず、構想段階から関与する提案活動を担っていただきます。 具体的には、 ・国の政策動向やデジタル戦略を読み解き、社内のエンジニアや専門組織とも連携し、TISならではの強みを活かした提案シナリオを設計 ・政府・関係機関との対話を通じて信頼関係を構築し、社会インパクトの大きいプロジェクト創出を推進するとともに、政府調達において当社が優位となるポジションを獲得する といった役割を担っていただきます。 日本全体のデジタル変革や社会課題解決に直接貢献できること、またその中心メンバーとして裁量を持って活躍できることが、本ポジションの大きな魅力です。 将来的には、政府DX事業を牽引するリーダーとして、事業拡大や組織づくりにも関わっていただくことを期待しています。 【キャリアパス（この部門だからこそのキャリアパス） ●１年後：当社における政府DX事業を推進するコアメンバーとして、案件獲得を主導している。 ●５年後：政府DX事業の拡大を推進する組織のリードをしている。 【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】 全社目標としてる、社会課題への貢献に直接寄与する業務であるとともに、日本国における大きな課題解決に貢献することができる。 |
| 労働条件 | 詳細は面談でご案内いたします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜経験＞・中央省庁向けIT関連プロジェクトへの参画、営業、提案、コンサルティング経験 ＜スキル＞ ・IT領域（詳細な分野は問わない）に係る一定の知見 ・中央省庁向けの提案、コミュニケーションの「作法」への理解 ＜人物タイプ＞ ・様々なステークホルダとコミュニケーションが取れる方。 ・物事を先取りして考えることが好きな方。 ・大きな成果を成し遂げたいと考えている方。 ＜応募者へのメッセージ＞ 当部署では、外部から採用された人たちが伸び伸びと活躍できる環境となっております。新たな事業領域を拡大したいというモチベーションを持たれている方は大歓迎です。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/05/15 |
| 求人番号 | 8195392 |
採用企業情報
- TIS株式会社
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- 資本金10,000百万円
- 会社規模5001人以上
- インターネットサービス
- SIer
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会社概要
【創業】1971年4月28日
【設立】2008年4月1日
【代表者】代表取締役社長 岡本 安史
【資本金】100億円
【売上高】単体：2,513億3,400万円 連結：5,490億400万円（2024年3月期）
【従業員数】単体：5,834名 連結：21,972名（2024年3月31日時点）
【本社所在地】東京都新宿区西新宿8-17-1
【その他事業所】
［国内］名古屋本社/大阪本社/九州支社/豊洲オフィス/名古屋アーバンネットオフィス
［海外］中国（北京駐在員事務所）、ベトナム（ホーチミン駐在員事務所）、インドネシア（ジャカルタ駐在員事務所 ）
【事業内容】
TISは、独立系のSIer、プライムコントラクターとして1971年に設立、
経営課題の形成から解決策の立案・実行を行い、お客様の事業を継続的な成長に導くコンサルティングや
システム開発・導入、稼動後の評価・改善までトータルにサポートしております。
対象は、金融、製造、流通、サービス、公共、通信など、ほぼ全ての業界・業種のお客様に渡っており、
200以上のソリューションを提供しております。
「ITベンダー」としてではなく、「ビジネスパートナー」として、お客様のビジネスの成長をトータルで支援しています。
【当社について】
★TISが扱うシステムの多くはミッションクリティカル
当社のお客様はほぼ全て各業界の一流企業です。
当社では、各お客様の経営課題や業務、システムを把握し、
安定的な基幹システムおよび周辺システムの構築・運用保守を継続的にご提案しております。
一流のお客様と一流のプロジェクトを通して、一流のスキルを身につけることができます。
★グローバル事業にも携われる
グローバル事業においては、データセンターやクラウドなどサービス型のITソリューションを多数ご用意、
さらに中国・ASEAN地域を中心にグローバルサポート体制も整えております。
これにより、ビジネスの全領域でお客様事業のグローバル化に応え、ロールアウト案件等をしっかりサポート・導入しております。
例えば、2010年4月に中国天津市にデータセンターを開設しました。
中国に進出する外資系企業や中国現地の金融企業などから高い評価をいただいています。
ASEAN地域では2012年1月にシンガポール拠点を開設、2013年8月にはインドネシアでクラウド基盤の営業を開始しております。
これにより、お客様が海外でITサービスを効率的・効果的にご活用いただける体制を整え、支援していきます。
★評価制度
TISは、社会に貢献する多様なプロフェッショナル育成のために、「複線型職種制度」を導入しています。
職種・グレードごとに求められる職務責任や能力を定義し、自分のキャリアパスを想定しながら経験を積み、
実力を磨くことができます。
また、「複線型職種制度」に加え「実力主義」を推進していますが、従来の成果主義の傾向としてあった、
「目標達成度」のみを重視するのではなく、「業績貢献度」と「能力」を評価軸に付加し、
近視眼的な評価の解消を図り、長期的なビジネス創出などを評価します。
この結果、個々の貢献をしっかりと評価に反映することのできるメリハリがついた人事制度を整えています。
（30代の部長、40代の執行役員も在籍）
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