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【事業推進担当／次世代COO候補】訪問看護×Techスタートアップの非連続成長を牽引
年収：
800万 ～ 1200万
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採用企業案件
社長面接
株式会社CareMaker
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- 会社規模非公開
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 【事業推進担当／次世代COO候補】訪問看護×Techスタートアップの非連続成長を牽引 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■会社概要について 当社は、訪問看護実業とTech（SaaS）を組み合わせた垂直統合モデルで急成長を遂げているスタートアップです。 2040年問題という巨大な社会課題に対し、AIなどのテクノロジーを駆使して現場の働き方を再定義し、社会的意義と事業成長の両立を目指しています。 現在は6店舗の展開ですが、5年で100店舗・1,000人規模への拡大を見据え、 M&A（ロールアップ戦略）による非連続な成長と、カンパニー制への組織進化を推進しています。 ■募集背景 拠点数と従業員数の急拡大に伴い、事業オペレーションの属人化・非標準化という課題に直面しています。 現場のオーナーシップに依存する現状から脱却し、 1,000人規模でも再現性のある組織体制へ転換が必要です。 そのため、CEO直下の右腕として 「組織OSの書き換え」を主導する将来のCOO候補を募集します。 ■仕事内容 代表の右腕として、以下を担っていただきます。 ・M&Aおよびフランチャイズ（FC）事業の推進 ・多拠点オペレーションの標準化 ■業務詳細 M&A・FC事業の推進 ┗案件ソーシング〜PMI（文化・システム統合）まで一貫して担当 エリアカンパニー制の構築 ┗独立採算で自走する組織設計・実行 多拠点オペレーションの標準化 ┗属人化業務を整理し、再現性のある「型」を構築 サービス展開とリソース最適化 ┗訪問看護を軸に、ホスピス・訪問介護・診療などを展開 ■組織構成 CEO直下の「事業推進室」に所属 既存の組織に縛られず、事業全体を横断的に設計できる高い裁量があります。 ■求人の魅力 ・CEO直下での全権に近い裁量 ・M&Aを通じた非連続なスケール経験 ・Tech×医療による社会的意義の高い挑戦 ・将来的にCOOとして経営全体を担うキャリア ■キャリアイメージ 1～2年目：代表直下でM&A・FCを主導 同時に次世代マネージャーの育成を担当 近い将来、弊社のCOOとして全体統括を担う想定 |
| 労働条件 |
■雇用条件 雇用形態 正社員 ■勤務地 東京都、愛知県 ・フルリモートOK ・出張ベース出社歓迎 ■勤務時間 9:00～18:00 残業：月20～30時間程度 ■給与 年俸制：800万～1,200万円 ※スキル・経験に応じて応相談 昇給 / 賞与 ・昇給：年1回 ・賞与：なし ■休日・休暇 完全週休2日制（土日祝） 年末年始休暇 夏季休暇 出産育児休暇 有給休暇 ■待遇・福利厚生 諸手当 ・交通費支給（上限20,000円/月） 保険 ・社会保険完備 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・100名以上の多拠点組織でのオペレーション統括経験・事業の標準化・型化の実務経験 ・KPI設計およびデータドリブンなPDCA運用経験 ・マネージャー層の育成・評価経験 ・ドキュメンテーション能力・論理的思考力 【歓迎（WANT）】 ・M&AまたはPMIの実務経験・医療・介護・店舗ビジネスでの組織構築経験 ・スタートアップでの事業開発・マネジメント経験 ・FC本部の構築・運営経験 ・IPO準備・経営企画・IR・内部統制の知見 ■求める人物像 ・弊社のビジョンに共感できる方 ・変革を恐れず自走できる方 ・強いオーナーシップを持つ方 |
| アピールポイント | 新規事業 管理職・マネージャー |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/28 |
| 求人番号 | 8195141 |
採用企業情報
- 株式会社CareMaker
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- 会社規模非公開
- インターネットサービス
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会社概要
【代表者】山村 真稔
【本社所在地】東京都中央区八重洲1丁目5−20
【事業内容】
訪問スケジュール管理・地域連携クラウド「CareMaker（ケアメーカー）」 の開発・運営
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