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| 部署・役職名 | 【Go-to-Market Specialist】年間350%成長のグローバルHRベンチャー/無形商材×新規営業×エンプラ法人スキル習得/年収500万〜1200万/外国人版リクルート|役員候補 |
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LivCoは外国人版リクルートを目指すスタートアップです。2026年1月に累計3.4億円の調達を完了し、売上前年比350%増・黒字という業績のもと、外国人材紹介を軸に教育・不動産・金融・通信・BPaaSへと領域を広げています。 急拡大する事業を経営視点でリードできる幹部人材が必要です。代表直下でP/Lを持ち、事業単位の意思決定を担うRAマネージャーを募集します。 ・国内外を横断する事業で、大きなインパクトを出したい ・与えられた役割ではなく、自分で事業を組み立てる立場で働きたい ・経営者と近い距離で、実践的な経営感覚を磨きたい ・多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルと仕事をしたい 外国人が日本でより働きやすい環境を創るという目的に共感し、高い視座と当事者意識を持って行動できる方をお待ちしています。 ||◤お任せする役割・業務◢|| 【主幹業務】 ・営業チームの目標設計・管理・個別育成——メンバーの成長と組織全体の数値達成に責任を持つ ・多角的な営業戦略の立案と実行——B2Bデジタルマーケティング・インサイドセールス・代理店・セミナーなど複数の打ち手を組み合わせ、継続的な受注経路を設計する ・外国人受け入れ企業の開拓——潜在顧客へのアプローチから採用課題のヒアリング、採用計画の提案・実行まで担うコンサルティング営業 ・外国人求職者の母集団形成——自社・他社メディアおよび海外現地教育機関とのネットワークを活用した継続的な集客 ・マッチング成立から承諾までの支援——面接同行・内定後フォローを含め、成約品質を高める一貫したプロセス管理 ・代理店・取次店の開拓とマネジメント——外部パートナーとの関係構築を通じて事業の受注基盤を拡張 【ゆくゆくお任せしたいこと】 当社は人材紹介にとどまらず、住宅・メディア・金融など外国人の日本での生活全般をカバーする"外国人向けソリューションプラットフォーム"の構築を進めています。その経営中枢を担う人材として期待しています。 ・人材紹介事業の経営統括——P/L管理・採用・育成・組織マネジメントを一体的にリード ・生活支援業務の横断的な最適化——複数事業にまたがる支援プロセスを統合し、外国人の定着環境を向上させる ・国内外パートナーとの提携交渉——海外現地機関・在日教育機関との関係構築と交渉(海外出張あり) ・地方拠点の新規立ち上げ——設計・開設・軌道化まで一気通貫でリード ・日本語教育コンテンツの事業化——教育と労働市場を接続し、来日外国人の総数拡大に貢献 ||◤LivCoについて◢|| 「外国人も暮らしやすい社会を創る」をミッションに、「外国人版リクルート」を目指すスタートアップ。東京とインドネシアを拠点に、人材・教育・不動産・金融・通信・生活サポートの各領域で事業を展開しています。 ・成長性:売上前年比350%増・黒字化。累計調達3.4億円(タイミー小川氏、上場企業複数社) ・市場:年間30%成長・1兆円超。HR業界最後のブルーオーシャンと呼ばれる外国人材市場 ・強み:国内最大級の在日外国人SNSメディア保有、インドネシア現地で学校法人を運営 ・チーム:リクルート出身の連続起業家、リクルートMVP5回受賞のセールス、サイバーエージェント出身のベトナム人、元大手プラントエンジニアのエースなど(外国人比率40%) ・クライアント:松屋・日高屋・ベネッセなど大手含む500社超 (出身:リクルート、サイバーエージェント、JICA、ソウルドアウト、デロイトトーマツ、Speee、ラクスル、日鉄エンジニアリング、東大・阪大・早稲田・中央・明治学院など) 日本の急速な人手不足を背景に、在日外国人労働者はこの10年で260%増加。しかし職場失踪者は年間1万人超、途上国では若者の成長機会が依然として不足しています。LivCoは「来日前教育→就職→生活支援→キャリア形成」を一気通貫で設計し、AIを活用したマッチング精度の向上と業務DXを推進。業界平均26%の離職率に対し約12%の定着率を実現し、日本と途上国双方の課題を雇用の力で解決しています。 (希望者は入社半年以内にインドネシア現地研修あり。日本語学校の教育現場・寮生活を体感し、紹介する人材の育ちを肌で知ることができる、当社ならではの研修です) ||◤このポジションで得られるもの◢|| ・代表直下での経営経験:50名規模だからこそ実現できる、日常的な事業判断の共有 ・事業オーナーシップ:タスクの実行者ではなく、P/Lを持つ事業責任者としてのキャリア ・グローバルな事業機会:日本×東南アジアを横断するフィールド。インドネシア出張機会あり ・上場フェーズへの参画:IPOを見据えた組織・ガバナンス構築に関われるタイミング ||◤キャリアプラン実績◢|| ①20代後半男性(セールス):入社6ヶ月で複数事業統括マネージャーへ昇格 ②20代前半女性(新卒):2年目にインドネシア支社立ち上げ・支社長として現地赴任、経営役員昇格 ③20代半ば男性(マーケティング):入社1ヶ月でマネージャー昇格 ||◤選考プロセス◢|| カジュアル面談(代表 佐々)→ 本選考(2回)→ オファー まだ50名。この規模のうちに加わることで得られるキャリアパスと経験は、大きな組織では積めないものです。少しでも興味があれば、ぜひお気軽にご応募ください。 |
| 労働条件 |
■勤務地 ・駅から徒歩5分以内 ・転勤なし 株式会社LivCo(旧 株式会社ASEAN HOUSE) 東京都新宿区西新宿(最寄駅:西新宿五丁目) ■アクセス 都営大江戸線西新宿5丁目駅徒歩3分 東京メトロ丸の内線西新宿駅徒歩8分 新宿駅徒歩15分 ■勤務時間 固定時間制 平日9:00-18:00 ※実働8時間・休憩1時間/日 ※給与は見込み残業30時間込みの金額 ■給与 月給 400,000円 ~ 1,200,000円 (※想定年収 5,000,000円 ~ 12,000,000円) 上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。 みなし残業代 71,000円 ~ 200,000円 みなし残業時間 30時間 ※給与は見込み残業30時間込みの金額(71,000円~160,000円を含む)です。超過分は全額支給します。 ・表彰制度あり:毎月MVPへ1.5万円賞与(定量評価に加えて組織貢献やお客様への貢献意識などの定性面で計測) ・ストックオプション付与可能性あり(正社員のみ/入社後半年後ジャッジ) ・自動車運転免許を取得した場合、自動車運転免許取得手当(5万円)支給 【試用期間】試用期間あり 試用期間の長さ:6ヶ月 雇用形態、給与は本採用時と同じです。 ■休日休暇 完全週休2日制(土日・祝) 年間休日120日以上 年次有給休暇 年末年始休暇 特別休暇、慶弔休暇、出産休暇 等 ■福利厚生 健康保険/雇用保険/厚生年金/労災保険 Macbookを全員に貸与 交通費支給(上限15,000円) 社内合宿あり 東南アジア現地語無料講座あり 1on1メンター制度 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 LivCoの理念への共感スタートアップ組織への意向 営業経験3年以上 無形商材の営業経験3年以上 自動車運転免許(なければ入社してから半年以内に取得) 【歓迎(WANT)】 ・無形商材の営業経験・プロジェクトマネジメントスキル ・東南アジアへの渡航経験(外国人人材へのご興味) ・営業組織を率いて、KPI策定~戦術実行をし、高い成果を出したご経験 ◆LivCo(旧ASEAN HOUSE)ではこんな方が活躍しています! ・LivCoのVision/Mission/Valueに対して共感いただける方 ・コミュニケーション能力に自信がある方 ・物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方 ・チームワークを大切にする方 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 社内公用語が英語 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/28 |
| 求人番号 | 8195135 |
採用企業情報
- 株式会社LivCo
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- 資本金84百万円
- 会社規模31-100人
- その他
- 人材紹介・人材派遣
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会社概要
【設立】2021年7月
【代表者】佐々 翔太郎
【資本金】8,498万7,704円
【従業員数】40名
【本社所在地】東京都新宿区西新宿5-10-4
【事業内容】
・外国人材紹介事業
・外国人材向け生活支援事業
・外国人材向け不動産事業
・外国人材向けメディア事業
・インドネシアでの日本語教育事業
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