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| 部署・役職名 | 【京都/木津川】ものづくりの未来を変える先端組込ソフトウェア技術の研究開発新組織メンバ募集！ |
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◆担っていただきたい具体的な仕事内容 コーポレートR＆D部門であるストラテジックR＆D本部に新設する次世代コンピューティング技術に関する研究開発組織や、全社の技術開発戦略の立案・実行を担っているストラテジックR＆D本部の戦略室でのお仕事となります。FAを中心としてヘルスケアや社会インフラ領域を対象に、技術開発および開発成果の商品・サービス開発への移管や事業化推進に関する業務を担っていただきます。具体的な業務は、ご経験やキャリア志向にあわせて設定させていただきますが、下記のような技術領域、商品・サービスを対象とした業務となっております。 【技術領域】 ・次世代組込ソフトウェア技術（分散制御、群制御、仮想化、エッジAI） ・システムアーキテクチャ（エッジ－クラウド連携） ・IT－OTコネクティビティ/セキュリティ技術 【関わる商品・サービス例】 ・FA制御機器（PLC、モーションコントローラ、サーボドライバなど） ・製造DXシステム・ソリューション基盤 ・蓄電システム・ソリューション基盤 ・ヘルスケア向けデータソリューション基盤 【具体的業務内容】 ■ 技術開発担当者の場合 ・次世代組込ソフトウェア技術の企画・開発・実装を実行 ・プロトタイプの設計・評価、実証実験の実施 ・プロジェクトリーダーへの報告、意思決定支援 ・技術成果の商品・サービス開発への移管支援 ■ プロジェクトリーダーの場合 ・技術開発プロジェクトの立ち上げ・推進、開発計画の策定 ・チームメンバーのタスク管理、進捗レビュー ・事業部門との連携によるPoC、成果移管の推進 ・マネージャーへの報告、意思決定支援 ■ スペシャリストの場合 ・先端組込ソフトウェアに関する深い専門性を活かした技術課題解決、技術者育成 ・事業部門との連携による技術戦略策定 ・社内外の技術動向調査、先端技術の評価・導入提案、技術標準化推進 ・関係マネージャ・部門長・経営層への報告、意思決定支援 ■ マネージャーの場合 ・組織運営、複数プロジェクトの統括 ・全社戦略との整合性を踏まえた技術ロードマップ策定 ・関係部門長・経営層への報告、意思決定支援 ◆募集背景 2025年、全社戦略を大きく転換しました。FY30までに注力事業に対して売上比40％から60％に開発費を増額し（5年間累計で5600億円目安）、セールス・開発人材を1000名以上増強するという過去最大の挑戦を進めています＊。その中核の一つが、次世代コンピューティング技術です。この技術を、ファクトリーオートメーションをはじめとして、ヘルスケアや社会インフラへ広がる全社の重要技術として位置づけ、全社での集中的な強化進めています。 例えばファクトリーオートメーションの世界では工場の自律化という大きな変革期を迎えています。クラウドと現場機器（エッジ）の連携、そしてエッジ同士の高度な協調が求められる時代です。この潮流に応えるためには、分散制御・群制御、仮想化、高速通信、エッジAI、セキュリティといった次世代コンピューティング技術が不可欠です。このような市場は2030年には世界で6200億ドルの市場規模になっていくと言われています＊＊。世界中で高いシェアを誇るデバイス群と現場で培った深い知見を持っています＊＊＊。この競争優位性に次世代コンピューティング技術を組み合わせることで、クラウドとエッジ、さらにエッジ間の連携を進化させてデータを価値ある情報へと変換する独自技術を築き、ものづくりの未来を革新していきます。 ＊＊株式会社グローバルインフォメーション「スマートファクトリー：市場シェア分析、産業動向・統計、成長予測（2025～2030年）」 今回、ストラテジックR＆D本部（全社の技術戦略立案及び技術・知財活動を主導する部門）に「次世代コンピューティング技術をリードする新組織」の立ち上げていくにあたり、エッジ技術の進化を牽引する人材と、エッジからクラウドまで含めた次世代システムアーキテクチャを描ける人材を募集します。職種は、技術開発担当者、プロジェクトリーダー、スペシャリスト、マネージャーまで幅広くご用意しております。情熱ある方を歓迎します。 全社中長期戦略の中核を担う次世代コンピューティング技術を共に創り、多様な事業領域に広がる社会的価値の創造に共にチャレンジしていきましょう！ ◆この仕事の魅力 ・全社戦略の中核を担う挑戦：次世代コンピューティング技術は、未来を左右する重要領域です。 その組織の立ち上げ・拡大という企業変革を推進する経験をすることができます。 ・ものづくりの変革をリードする技術開発：工場の自律化という世界的な潮流に対応するために、 分散制御、仮想化、高速通信、エッジAI、セキュリティといった先端技術の研究開発に挑戦できます。 ・幅広い事業領域での成長機会：FAに加えて、ヘルスケアや社会インフラなど多様な領域に技術を展開し、 複数の事業ドメインで知識と経験を積むことができます。 ・安定した投資環境での探求：中長期の成長を見据えた継続的な技術投資により、 安定した環境で研究開発に専念することができます。 ・豊富なキャリア機会：組織拡大フェーズのため、マネージャーやスペシャリストへの昇格機会が豊富です。 ◆配属先の課・チームの人数や雰囲気 ・馴染みやすい環境：キャリア入社者も多く（2割程度）、風通しが良く、人に寄り添う組織風土であるためオンボーディングが容易です（FY24離職率3.3％） ・働きやすい環境：フレックス、在宅勤務、夏季冬季休暇以外での5日連続休暇制度、子育て・介護休暇制度でワークライフバランスが取れた働き方が可能です（FY24男性育休100％） ・スキルアップ支援：仕事に役立つ資格取得、1－2日の研修受講は上司認可で全額会社負担（博士等の高額外部学習費用の半額支援制度もあり） ・キャリア形成支援：社外副業制度や、手上げによる異動や兼務が可能な公募制度があり、みずからの意思で新たな可能性を試すことができます ◆歓迎する人物像 下記のようなマインドや行動力のある方 ・ 未来志向で、解のない問いへの挑戦が好きな方 ・ 組織の垣根を超えた対話による連携を楽しめる方 ・ 様々な課題にオーナーシップを持って行動できる方 【勤務地】 京都市木津川市（京阪奈イノベーションセンタ） JR学研都市線 祝園駅・近鉄京都線 新祝園駅から奈良交通バス 「36祝園駅光台循環」けいはんな記念公園下車徒歩7分（バス所要時間約10分） |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員（期間の定めなし）あり（6ヶ月間、条件は同じ） 【勤務時間】 9:00～17:30（休憩45分） ※事業所や部門によって異なります。 ※フレックス・タイム制度あり（コアタイム11:30～13:30） ※在宅勤務制度あり 【休日休暇】 年間休日129日（有給一斉取得日含む）、週休2日制（土日祝）、長期休暇（GW、夏季、年末年始）、有給（18日～25日、半日、時間単位取得可）、特別休暇（結婚、忌引等）、節目休暇（35,45,53歳/5～30日間 規定あり） 【給与】 年収設定基準:経験・能力等を考慮の上、規定により決定 給与形態:月給制 昇給年1回、賞与年2回 通勤手当（会社規定による）、別居手当（単身赴任の場合 会社規定による）超過勤務手当（会社規定による）※管理職相当者は対象外 【待遇・福利厚生】 【働き方】 ネクストチャレンジ制度：独立開業や社外に活躍の場を移す社員に対して支援金を支給する制度※規定あり フレックスタイム：始業・終業時刻について、朝5:00～夜22:00の間で自由に選択できる 個人別連続取得休暇（5日間）：年1回、5日間の連続休暇を取得できる サテライトオフィス：営業・客先対応時に利用できる。※地域によって異なる ホームオフィス：自宅を勤務地とし、在宅勤務を中心とする働き方ができる 短日勤務制度：1週間あたりの勤務日を3日または4日にできる 社内公募制度（手挙げ制度）：希望する部門・テーマに応募し、新たな業務にチャレンジできる。（兼務型も可能） 副業制度※審査あり 【育児・介護】 産前産後休暇：出産前、出産後それぞれ8週間の休暇を取ることが可能 （多胎妊娠の場合はそれぞれ14週間、10週間） 育児休暇/休職：出生日～満2歳に達する日まで休職することができる。ならし保育への対応、男性の育休取得も可能 育児短時間勤務：中学校卒業までの子を育てる場合、育児のために短時間勤務が可能 育児/介護時差出勤：始業・終業時刻について朝5:00～夜22:00の間で自由に選択が可能 子供の看護休暇：家族1人あたり5日/年 配偶者出産特別休暇：配偶者の出産前後それぞれ8週間の間に、5日の配偶者出産サポート休暇を受けることが可能 （多胎妊娠の場合はそれぞれ14週間、10週間） 介護休暇/休職：家族1人あたり、5日／年の介護休暇を取ることが可能 介護短時間勤務：要介護状態にある家族がいる場合、介護のために短時間勤務が可能 介助・介護支援金：重度障がい者または要介護認定を受けている扶養家族1人につき、支援金が受け取れる （月額8,000円／対象家族一人につき） 不妊治療休暇/休職：不妊治療により1ヵ月以上の休職が必要となった場合、365日以内で休職することが可能。積み立て有給休暇を充てることもできる 【各種制度】 従業員持株制度 寮・社宅制度 退職年金制度（確定拠出年金） 共済会 育英支援金 毎月の育英に対する支援制度（月額12,000円／お子様お一人につき） 育英支援一時金 入学等のイベントに対する支援制度（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ◆必須条件【経験】以下の経験をお持ちの方 ・研究開発担当者の場合：組込ソフトウェアの開発経験がある方 ・プロジェクトリーダ・スペシャリストの場合：組込ソフトウェアの上流工程（要件定義やシステムアーキテクチャ設計など）の経験がある方 ・マネージャの場合：上記の経験に加えて、チームマネジメントの経験がある方 ◆歓迎条件 【経験・スキル】 ・複数部門や外部パートナーとの折衝・調整経験 ・プロジェクトマネジメントスキル （開発プロセスに準拠した開発管理、アジャイル開発管理） ・エンジニアリングスキル （V字開発工程、モデルベース開発、SILS/HILS 等） ・新規技術の研究開発や製品化に向けた企画立案経験 ・工場自動化システム・制御機器の設計・開発経験 ・複数機器・システムモジュールから構成されるシステム設計の経験者、 あるいは機器連携を前提とした単一システムの要件定義の経験者 ・リアルタイム制御に関する知識・経験 （リアルタイム OS、Linux、Kernel、CPU、スケジューリング、排他制御） ・仮想化に関する知識・経験 （Hypervysor、OCI, CRI, Docker, Podman, Kubernetes） ・産業用通信に関する知識・経験 （IP, Ethernet, EtherCAT, CAN, 一般のメッセージングプロトコル （MQTT等）, ROS） ・IT－OTセキュリティに関する知識・経験（IEC 62443等） ・機能安全、ディペンダビリティに関する知識 （IEC 61508, ISO 13849－1, ISO 10218） ・PLC 開発に関する知識・経験 （IEC61131－3, IEC 61131－8, IEC 61499） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/07 |
| 求人番号 | 8195020 |
採用企業情報
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- (2026/01/07)
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