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【システム企画部】（部長職）｜在宅勤務可｜フルフレックス｜創業127年老舗外食グループ

年収： 800万～ 1500万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【システム企画部】（部長職）｜在宅勤務可｜フルフレックス｜創業127年老舗外食グループ
職種	システムコンサルタントプロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
業種	外食その他
勤務地	東京都
仕事内容	■募集背景当社は、東証プライム市場に上場する外食・流通業グループとして、国内外に多数の事業会社・店舗網を展開し、持続的な成長と企業価値向上を推進しております。消費者行動の変化、人手不足、原材料高騰、グローバル競争激化など、事業環境が大きく変化する中、今後の成長には、ITを単なる業務支援機能ではなく、事業競争力を高める経営基盤として再定義することが不可欠です。そのため当社では、グループ全体のIT戦略立案、DX推進、レガシー刷新、データ活用、セキュリティ強化、ITガバナンス高度化を牽引する中核組織として「システム企画部」を新たに強化しております。今回募集する「システム企画部長」には、経営陣と直接対話しながら、中長期ITロードマップの策定から大型投資案件の企画推進、全社横断プロジェクトの統括までを担っていただき、グループ全体の変革をリードしていただきます。 ■主な業務範囲「システム企画部」における部門マネジメントおよび全社IT戦略・DX推進業務の統括をお任せします。経営視点と現場視点の双方を持ち、事業成長と業務改革を実現するIT企画責任者としてご活躍いただきます。 1. 全社IT戦略・DX戦略の策定と実行統括・　グループ全体の中長期IT戦略、DX戦略、ITロードマップの策定・　経営課題に対するデジタル活用施策の企画・推進・　経営陣との定期的な議論を通じた戦略見直し・高度化 2. IT投資・予算ポートフォリオ管理・　中長期および年度IT予算の策定・統制・　大型IT投資案件の評価、優先順位付け、投資管理・　全社ITコスト最適化と投資対効果最大化 3. 新技術調査・業務適用推進・　生成AI、データ分析、クラウド、自動化等の新技術調査・　PoC企画、事業部門連携による実装推進・　競争優位につながる先進テクノロジー活用 4. グループ横断システム企画・要求統制・　グループ各社のシステム要望集約・　全体最適視点での優先順位調整、標準化推進・　重複投資防止、共通基盤化の推進 5. レガシー刷新・モダナイゼーション推進・　基幹系、店舗系、周辺システムの再構築計画立案・　EOL対応計画の策定と推進・　クラウド化、API化、標準化の推進 6. 新規システム導入の上流工程統括・　業務改革を踏まえたシステム企画立案・　RFP作成、ベンダー選定、契約方針策定・　要件定義、導入計画、移行計画の統括 7. 開発案件ポートフォリオ・ROI管理・　各案件のROI試算、投資判断支援・　開発計画の策定と優先順位管理・　KPI設定と効果測定 8. 全社プロジェクトマネジメント統括・　大型システム開発案件のPMO機能統括・　品質・コスト・納期・リスク管理・　経営層向けレポーティング 9. エンタープライズアーキテクチャ推進・　全社システム構造の最適化・　データ連携基盤、共通ID、共通マスタ整備・　将来を見据えたITアーキテクチャ設計 10. セキュリティ・ITガバナンス高度化・　サイバーセキュリティ方針策定と投資推進・　情報セキュリティ監査企画・改善対応・　グループ会社含むIT統制・ガバナンス強化 11. BCP・DR戦略策定・　災害対策、事業継続計画の企画立案・　重要システムの復旧戦略策定・　訓練計画、実効性向上施策推進 12. 組織マネジメント・人材戦略・　部門組織設計、人員計画、採用戦略・　PM、データ人材、エンジニア育成・　メンバー評価、育成、エンゲージメント向上 13. パートナー戦略・ベンダーマネジメント・　SIer、開発会社、メーカーとの協業戦略立案・　委託品質、契約、コスト、体制最適化・　戦略パートナーとの関係強化 ■業務変更の範囲会社の定める業務 ■必須スキル・経験・　事業会社またはSIer/コンサルティング会社におけるIT企画・システム導入経験（目安10年以上）・　部門責任者またはプロジェクト責任者としてのマネジメント経験・　IT投資計画、予算管理、ROI評価の実務経験・　業務部門を巻き込んだDX推進または業務改革経験・　経営層向け資料作成、レポーティング経験 ■歓迎スキル・経験・　上場企業におけるIT戦略責任者経験・　小売、流通、外食、多店舗業態でのIT経験・　ERP、SCM、POS、CRM等の導入経験・　クラウド移行、データ基盤構築経験・　情報セキュリティ、内部統制、監査対応経験・　M&A後のIT統合（PMI）経験 ■求める人物像・　経営視点でITを語れ、事業成長へ結び付けられる方・　現場課題を理解し、実行可能な構想へ落とし込める方・　全体最適の視点で利害調整を進められる方・　変革局面において意思決定と推進力を発揮できる方・　社内外ステークホルダーとの信頼関係を構築できる方 ■選考プロセス（例） 1. 書類選考 2. 一次面接（人事・IT本部長） 3. 二次面接（経営陣・現場責任者） 4. 最終面談・オファー ■経営理念：For the People すべては人々のために企業は「社会のニーズを満たすため」、「人類の幸せに貢献するため」に存在しているといえます。吉野家ホールディングスグループは、国や地域を越えた世界中の人々のために企業活動を行います。世界中の人々とはお客様であり、同じ志のもとに集う従業員であり、社会のすべての方々です。「人」のためを考え、「人」を大切にし、「人」に必要とされたい。お客様へお値打ち感のある商品をお届けしたい。従業員とはやりがいのある充実した人生を共に歩みたい。社会との共生を積極的に図り、地球環境を守りたい。そんな吉野家ホールディングスグループでありたい。『For the People』にはそのような思いが込められています。すべては人々のために…。
労働条件	【勤務地】・　東京都中央区日本橋箱崎町36-2Daiwaリバーゲート18F（本社）・　リモートワーク可／ハイブリッド勤務推奨・　変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）・　転勤：無【雇用形態】・　正社員・　期間の定め：無・　試用期間：有（3カ月）【就業時間】・　労働時間区分：フレックスタイム制（フルフレックス）・　標準的な勤務時間帯：9:00～18:00 ・　休憩：60分・　時間外労働：有【賃金】・　賃金形態：月給制・　昇給：年1回（評価により変動）・　賞与：年2回（7月・12月）【教育制度／資格補助】・　資格取得支援【手当】・　通勤手当：有（交通費支給）・　残業手当：無・　リモート手当：有【社会保険】・　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険【福利厚生、その他】・　産前・産後休暇・　育児休職・　出生時育児休業（産後育休）・　看護休暇・　妊娠・育児短時間勤務・　介護休暇・　介護休職・　介護短時間勤務・　競技活動をサポートする休暇・　退職金制度：前払い退職金制度有り（企業型年金の紹介有り）・　その他【休日休暇】・　年間休日数：110日・　休日休暇形態：週休2日制(土日) ・　年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）・　夏季休暇、冬季休暇、特別有給休暇、入社時特別有給休暇（5日付与）、半日有給休暇、　　時間単位年休、積立有給休暇
応募資格	【必須（MUST）】・　事業会社またはSIer/コンサルティング会社におけるIT企画・システム導入経験（目安10年以上）・　部門責任者またはプロジェクト責任者としてのマネジメント経験・　IT投資計画、予算管理、ROI評価の実務経験・　業務部門を巻き込んだDX推進または業務改革経験・　経営層向け資料作成、レポーティング経験・　海外子会社、ベンダーとの開発業務経験・　英語読解力（英語で記載された要件定義書、仕様書が問題なく理解できるレベル）【歓迎（WANT）】・　上場企業におけるIT戦略責任者経験・　小売、流通、外食、多店舗業態でのIT経験・　ERP、SCM、POS、CRM等の導入経験・　クラウド移行、データ基盤構築経験・　情報セキュリティ、内部統制、監査対応経験・　M&A後のIT統合（PMI）経験・　英語・中国語　ビジネスレベルのスキル・　グループ全体を俯瞰し、全体最適の視点で物事を捉え、IT戦略・コスト管理を推進できる方・　グループ事業会社など、他部門と円滑なコミュニケーションを図り、利害調整を前向きに進められる方
アピールポイント	管理職・マネージャーフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/30
求人番号	8194174

採用企業情報

株式会社吉野家ホールディングス

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