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◢バックエンドエンジニア◤急成長HR SaaS｜技術刷新・新規開発の中核へ｜裁量大コアメンバー｜

年収： 800万～ 1000万

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採用企業

部署・役職名	◢バックエンドエンジニア◤急成長HR SaaS｜技術刷新・新規開発の中核へ｜裁量大コアメンバー｜
職種	インフラエンジニア
業種	インターネットサービスソフトウエア
勤務地	東京都沖縄県
仕事内容	■会社概要 jinjerは、『「ひと」の可能性のすべてが見える世界へ』をミッションに掲げ、クラウド型人事労務システムジンジャーを展開しています。人事・労務・勤怠・給与・ワークフロー・評価など、企業のバックオフィス業務は本来ひとつながりであるにも関わらず、多くの企業ではシステムが分断され、二重入力や属人的運用が発生しています。ジンジャーはそれらを統合し、「人に関するデータが自然につながる世界」を目指すプロダクトです。単なる業務効率化SaaSではなく、日本企業の働き方そのものをアップデートする基幹プラットフォームを目指しています。 ■募集背景『ジンジャー』は勤怠管理から始まり、現在は複数プロダクトを持つ統合型HR SaaSへ成長しました。一方で、事業成長に伴いプロダクトも組織も次のフェーズに入っています。・既存プロダクトの再設計・刷新・新規プロダクト開発の加速・外部依存から内製開発への転換・AIを前提とした新しい開発体制づくり 2024年時点で約50名だった開発組織は、2026年4月時点で約120名規模へ拡大。ここから先は「人数を増やすフェーズ」ではなく、「強い開発組織をつくるフェーズ」です。その中核となるバックエンドエンジニアを募集しています。 ■今、jinjerにジョインする意味転職において重要なのは、企業の知名度や待遇だけではなく、その会社に今入る意味があるかだと考えています。 jinjerには、今だからこその明確な価値があります。 1. 伸びる事業の中枢設計に入れる既に一定の顧客基盤・売上基盤がありながら、プロダクトはまだ拡張途上です。 0→1の不確実性だけでもなく、完成後の保守フェーズでもない。事業成長と技術投資が最も噛み合うフェーズにあります。 2. 技術刷新の当事者になれる 10年規模で成長してきたサービスだからこそ、技術負債もあります。しかしそれは裏を返せば、再設計・分割・標準化・モダナイズのテーマが豊富にあるということです。出来上がった綺麗な環境に入るのではなく、未来のあるべき姿を自ら作れる環境です。 3. 組織ポジションがまだ空いている急成長組織では、1〜2年で役割も責任範囲も大きく変わります。今入社される方には、将来的にテックリード・EM・アーキテクトなど、組織の中核を担っていただく前提があります。 ■仕事内容クラウド型人事労務システム『ジンジャー』のバックエンド開発を担っていただきます。 PHP（Laravel）・Ruby（Rails）を中心に、プロダクト特性に応じて最適な技術を選択していただく想定です。スクラム開発の中で、実装だけでなく仕様策定や設計にも深く関わっていただきたいと考えております。 ◾️具体的な業務・新機能開発、既存機能改善・リファクタリング、技術負債解消・API / DB設計・アーキテクチャ改善、サービス分割検討・PdMとの要件整理・仕様議論・AIツール活用による開発生産性向上・チーム技術力向上への貢献（レビュー・育成・標準化）単なるタスク消化ではなく、プロダクトと組織の進化に関わるポジションです。 ■技術環境＜使用している技術・ツール＞ ■ バックエンド：PHP／Ruby／Go ■ バックエンドFW：Laravel／CodeIgniter／Ruby on Rails ■ フロントエンド：HTML／CSS／JavaScript ■ フロントエンドFW：Vue.js／React.js／Node.js ■ データベース：MySQL／MongoDB ■ アプリ言語：Swift／Kotlin ■ インフラ：AWS（EC2, ECS） ■ 監視・BI：Mackerel ■ 仮想環境：Docker ■ 開発環境：Linux ■ ドキュメント：Confluence／JIRA／Figma／Google Drive ■ テスト：JMeter（負荷試験）／Postman／Mocky ■ コミュニケーション：GoogleMeet／Slack／ChatWork 特徴は「技術選定の思想」です。 jinjerでは、言語そのものにこだわっていません。・速く価値提供するには何が最適か・安定運用するには何が合理的か・将来の拡張に耐える構成は何かこの問いに対して技術を選びます。そのため、特定言語の経験年以上に、本質的な設計思考・改善思考を重視しています。 ■このポジションで得られるもの・難易度の高いドメイン設計経験人事・労務・給与・勤怠領域は、法制度や企業ごとのルールなど複雑な要件が多く、単純なCRUDではない実践的な設計力が身につきます。・成長フェーズならではのキャリア機会急拡大組織のため、役割やポジションは流動的です。テックリード・EM・SREなど、志向に応じてキャリアを広げやすい環境です。・自社プロダクト × 新規開発 × 現場裁量受託開発ではなく、自社プロダクトの未来を自ら作る立場です。技術選定・設計・新機能開発まで、上流から一貫して関われます。・AI時代の開発経験 GitHub Copilot や Anthropic Claude Code などを活用し、AI前提の新しい開発体制づくりにも挑戦できます。・柔軟で働きやすい環境リモートワークとフレックス制度を導入しており、成果に向き合いながら柔軟な働き方が可能です。 ■組織体制 CTO、VPoEに加え、EM3名の開発組織の体制を敷いています。経営視点・技術戦略・現場マネジメントのレイヤーが分かれており、急拡大フェーズでありながら意思決定と実行のバランスが取れた組織体制です。 CTOは中長期の技術戦略やプロダクト全体の技術的意思決定を担い、VPoEは開発組織の生産性向上・採用・育成・組織設計を推進。EMは各開発チームに入り込み、QCDマネジメントやメンバー支援、開発推進を担っています。そのため、現場任せでもトップダウンでもなく、事業成長に必要な意思決定が適切なレイヤーで行われる状態を目指しています。また、各プロダクトごとにPdMが配置されており、開発と企画が分断されていません。要件が一方的に降りてくる構造ではなく、・何を作るべきか・なぜ今それを優先するのか・どう作れば継続的に伸ばせるかといった議論にエンジニアも早い段階から参加します。そのため、単なる実装担当ではなく、事業に入り込みながらプロダクトを共創できる環境です。エンジニアとしてコードを書く面白さに加え、プロダクトが伸びる手触りまで感じたい方には非常にフィットする組織です。
労働条件	年収550万円～年収1000万円 ■年収550万の場合月収45.8万（基本給33.8万＋職務手当12万） ■年収800万の場合月収66.6万（基本給49.2万＋職務手当17.4万） ※ご経験・能力によって等級と金額を決定します ※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給） ※試用期間3ヶ月（使用期間中の条件変更はありません）
応募資格	【必須（MUST）】・バックエンドエンジニアとしての開発実務経験（3年以上） Webアプリケーションまたは業務システムにおいて、設計・実装・運用まで一連の開発経験をお持ちの方。・PHP または Ruby を用いた開発経験（2年以上） Laravel / Ruby on Rails などを用いた実務経験を想定しています。・チーム開発の経験 Gitを用いた複数人開発、コードレビュー、他職種との連携など、チームでプロダクト開発を進めた経験。【歓迎（WANT）】・フロントエンドまたはインフラ領域の経験 React / Vue.js、Amazon Web Services、Docker などの経験・SaaS / HRTechプロダクトの開発経験業務ドメインが複雑なプロダクトにおいて、継続的な改善・機能追加に携わった経験。・スクラム / アジャイル開発経験スプリント運営、見積もり、ふりかえりなど、チームで継続改善しながら開発した経験。・技術選定や設計リードの経験アーキテクチャ設計、リファクタリング推進、技術的意思決定などを主導した経験。・AI開発ツール活用経験 GitHub Copilot や Anthropic Claude Code などを活用した開発経験。【求める人物像】・技術を手段として事業課題を解きたい方・保守より改善や刷新に面白さを感じる方・変化の大きい環境を楽しめる方・主体的に提案し、周囲を巻き込みながら進められる方・将来的にテックリード / EM / スペシャリストを目指したい方【勤務体系】 ■フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間 ※コアタイム＜11:00～15:00＞ ※休憩時間＜60分＞ ※リモート可【諸手当】通勤手当（月額上限 50,000円）【福利厚生】・各種社会保険完備・財形貯蓄制度・資格取得支援制度・育児サポート手当（月上限5万円） ∟育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています。【その他・行事】・定例会・社員総会（年1回）【休日・休暇】・完全週休2日制（土・日）、祝日・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）・リフレッシュ休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・Hugタッチ休暇 ┗ 子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり産休・育休取得実績あり年間休日120日以上 Uターン・Iターン歓迎新規事業マネジメント業務なし完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/04/28
求人番号	8192961

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jinjer株式会社

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