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| 部署・役職名 | 経営企画（部長候補） |
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| 仕事内容 |
【業務の概要】 CEO直下で、同社の経営戦略をシャープに策定し、実行管理する「攻めの経営企画」をリードしていただきます。 戦略を描くだけでなく、各部門を巻き込んで実行まで責任を持ち、経営の意思決定を加速させる役割です。 【入社後の最優先テーマ】 まず着手いただきたいのは中期事業計画の策定と戦略の優先順位付けおよび実行管理です。 特にマルチプロダクト戦略（AI契約アシスタント・案件管理等の新プロダクト群）の事業戦略策定が最優先テーマとなります。 【業務の詳細】 ▼経営戦略の策定 ・中長期の経営戦略・事業計画の策定をCEOと共にリード ・市場・競合環境の分析に基づく戦略オプションの立案 ・事業ロードマップの具体化と推進（マルチプロダクト戦略、グローバル展開、Mid－Enterprise展開、契約プラットフォーム化） ・新規事業・新規市場参入の検討と事業性評価（近接領域展開を含む） ▼戦略の実行管理 ・策定した戦略の実行計画への落とし込みと進捗管理 ・各事業部門（GTM/プロダクト/開発）との連携による戦略実行の推進 ・経営目標（KGI/KPI）の設計とモニタリングの仕組み構築 ・経営会議・全社戦略推進会議（毎週1時間）での論点整理とファシリテーション ・経営合宿の企画・論点設定・議論のドライブ ▼経営の意思決定支援 ・経営陣への意思決定材料の提供（財務分析・市場データ・シナリオ分析等） ・資金調達・IR・投資家コミュニケーションの戦略面での支援 ・M＆A・アライアンス等の非連続成長施策の検討・推進 ▼全社横断プロジェクトの推進 ・GTM横断（Tier別戦略の策定・リソース配分の見直し等）のプロジェクト推進 ・プライシング戦略の策定・見直し ・アライアンス先との事業開発の推進 ※職種の変更範囲：会社の定める業務 |
| 労働条件 | 詳細はご面談時に明示いたします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■経営戦略の策定・実行をリードした経験（5年以上）■事業会社またはコンサルティングファームにおいて ・経営陣と対等に議論し、戦略の方向性を提案・推進した経験 ・事業計画の策定、予算管理、KPI設計のいずれかにおける深い実務経験 ■エンタープライズ向け基幹業務システム（ERP等）のビジネスモデルへの理解 ■複数の部門・ステークホルダーを巻き込んだ全社横断プロジェクトの推進経験 ■マネジメント経験：5名以上のチーム、またはプロジェクトリード 【必須要件の補足】 法務に対する専門知識は一切不要です。 ただし、エンタープライズの業務システムに対する解像度は極めて重要です。 【歓迎（WANT）】 ■BtoB SaaS企業もしくはエンタープライズ向けソフトウェア企業での経営企画・事業企画の経験■スタートアップ・成長企業（100－300名規模）での経営企画リーダー経験 ■マルチプロダクト展開やグローバル展開の戦略策定経験 ■M＆A・アライアンスの実務経験 ■IT/AI領域における市場・プロダクトの深い理解（特にLLM/生成AIの事業インパクトへの理解） ■戦略コンサルティングファーム（マネージャー以上）の出身 ■ブレーン型： CEOの壁打ち相手として、経営課題を構造化し、戦略をシャープに策定できる方 ■攻めの姿勢： 「守り」ではなく「攻め」の経営企画として、新たな成長機会を自ら提案し推進できる方 ■実行力： 戦略を描くだけでなく、各部門を巻き込んで実行まで責任を持てる方 ■現場力： 必要に応じて自らも手を動かせる方。1名での立ち上げフェーズだからこそ重要 ■スタートアップ適性： スタートアップならではのスピード感と柔軟性と曖昧耐性 ■市場を創る力： 王者不在の「ERP最後の空白地帯」で、正しい物語を語り新市場を創出・リードできる方 ■プロダクト感覚： 市場・プロダクト・顧客を理解し、地に足のついた戦略を立案できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/28 |
| 求人番号 | 8192950 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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