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【マーケ社員1号】IPOを目指すHANOWAで、事業成長の全行程をデザインする

年収： 800万～ 1200万

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採用企業

部署・役職名	【マーケ社員1号】IPOを目指すHANOWAで、事業成長の全行程をデザインする
職種	リサーチ・データ分析 Web広告運用・SEO CRM
業種	インターネットサービス
勤務地	勤務地問わず
仕事内容	──────────────── ■事業内容 ──────────────── 弊社は「社会保障を支える人たちに経（済と）心（の）両面の豊かさを」をパーパスに掲げ、歯科医療従事者と歯科医院をつなぐスキマバイトアプリなどを展開しています。歯科衛生士や歯科医師などがライフスタイルやキャリアの変化に応じて柔軟に働ける環境を提供し、同時に人手不足に悩む歯科医院の現場を支援するマッチングプラットフォームです。労働時間の柔軟化や収入機会の最大化を通じて、働く人の経済的自立と心理的安心を両立させる仕組みの構築に取り組んでいます。今後は、歯科に限らず医療・介護・保育など多職種への展開を見据え、民間主導で持続可能な社会保障の担い手をエンパワーメントしていくことを目指します。 ──────────────── ■解決したい社会課題 ──────────────── HANOWAが解決に挑む社会課題は、社会保障を支える医療従事者が、努力に見合う豊かさを得られず、その結果、日本の医療インフラそのものが不安定化している構造です。具体的には、公定価格制度に縛られた医療業界では、エッセンシャルワーカーの提供価値が報酬に反映されにくい「慢性的な低賃金」や、それに伴う「高すぎる離職率（20%超）」が深刻化しています。これにより、特に歯科衛生士などの現場では全国的に人材不足が生まれ、国民が真に安心できる医療体制の維持が困難になっています。そこでHANOWAは、医療従事者が「働く時間も報酬も自ら決める」シェアリングプラットフォームを提供することで、この努力が報われない硬直的な構造を変革します。「エッセンシャルワーカーこそ稼げる」という新しい常識を創り、医療従事者に経済的・精神的な豊かさを取り戻すことで、未来に向けた持続可能な社会保障インフラの再構築を目指します。 ──────────────── ■募集背景 ──────────────── 事業拡大に伴い、マーケティングを起点に事業成長を加速させる責任者候補を募集します。現在、マーケティング機能は業務委託メンバーを中心に構成されており、各施策の実行は進んでいる一方で、新しい打ち手を定義し、事業成長に直結する形で力強く推進していくドライバーが不足している状態です。また、マーケティング・プロダクト・CSが分断されがちな中で、顧客獲得から売上創出までを一気通貫で捉え、事業全体の成長をリードする機能の強化が求められています。本ポジションでは、マーケティング組織における社員1号として、現場の推進力を高めながら、事業成長に直結する戦略設計・実行・組織構築を担っていただきます。 ──────────────── ■ミッション ──────────────── マーケティングを通じた事業成長の最大化顧客獲得から売上転換までの一貫したグロース設計新たな打ち手を継続的に創出・推進できる組織の構築 ──────────────── ■業務内容 ──────────────── ① 事業成長に向けたグロース戦略の設計・推進事業戦略に基づき、顧客獲得から売上転換までの一連のプロセスを設計し、継続的な成長を実現するためのグロース戦略をリードしていただきます。ターゲット設計・ポジショニングの明確化から、各ファネルの最適化まで一貫して担います。 ② 新規成長機会の探索と推進既存の手法にとらわれず、新たな顧客獲得・転換の打ち手を定義し、仮説検証を高速に回しながら事業成長に寄与する施策を創出・推進していただきます。 ③ データに基づく意思決定とKPIマネジメント事業成長に直結するKPIの設計およびモニタリング体制の構築を行い、データに基づいた意思決定と改善を通じて、マーケティング活動の最適化を推進していただきます。 ④ マーケティング組織の構築・進化業務委託中心のチームをリードしながら、プロセス設計・標準化・人材採用を通じて、再現性のあるマーケティング組織の構築と成熟度の向上を担っていただきます。 ⑤ クロスファンクショナルなグロース推進プロダクト・CS・広報などの関連部門と連携し、顧客体験全体を最適化することで、事業成長を横断的に推進していただきます。
労働条件	・雇用形態：正社員・休日・休暇：土曜日及び日曜日 / 国民の祝日 / 年末年始 / その他会社が指定する日・勤務地：フルリモート勤務・勤務時間：フルフレックスタイム制（コアタイムなし） ──────────────── ■福利厚生 ──────────────── ・妊活支援手当妊活に関わる保険適用自己負担分を全額会社が負担します。（本人、配偶者、パートナーが対象）・ベビーシッターサービス費用補助子どもを持つ社員等に対し、月10,000円/人を上限に補助します。・オムツ代補助手当 0歳から5歳までの子どもを持つ者に対し、月10,000円を上限に購入費用を補助します。・住宅手当補助手当大阪府在住者に限定し、家賃または住宅ローン返済額を上限に月40,000円～200,000円の範囲で支給されます。（等級による）・歯科定期検診費用補助手当歯科検診費用を月5,000円を上限に補助します。（自社が医療分野のサービスを提供しているため、社員の健康を重視する考えに基づく）・健康維持改善手当フィットネスジムの会費などを月10,000円を上限に補助し、健康維持を支援します。・プロテイン手当プロテインパウダーの購入費用を月10,000円を上限に補助します。・生成AI利用費補助生成AIの利用費用を月30,000円(200ドル)を上限に補助します。
応募資格	【必須（MUST）】・マーケティング領域における実務経験（3年以上）・自ら課題を定義し、施策を推進した経験・Unit EconomicsによるKPI管理の実施経験・マッチングプラットフォームまたはSaaSにおける経験【歓迎（WANT）】・事業戦略や経営方針を踏まえ、マーケティング戦略に落とし込んだ経験・マーケティングに閉じず、プロダクト・セールス・オペレーションを含めた全体最適を志向した意思決定経験・新規事業の立ち上げにおいて、仮説検証から収益化までを主体的に推進した経験 ■求める人物像・何をやるべきかを自ら定義し、推進できる方・施策単位ではなく、事業全体の成長を捉えられる方・不確実性の高い環境においても、仮説検証を回し続けられる方・チームを巻き込みながら成果を出せる方
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/27
求人番号	8192747

採用企業情報

株式会社HANOWA

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