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【執行役員／ビジネスサポート本部長】次期副社長候補｜社長直下で経営基盤を統括＜年収1,500万〜1,700万円＞

年収： 1500万～ 1700万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【執行役員／ビジネスサポート本部長】次期副社長候補｜社長直下で経営基盤を統括＜年収1,500万〜1,700万円＞
職種	経営者・CEO・COO等事業企画・事業統括 CFO
業種	化学・石油
勤務地	大阪府
仕事内容	──────────────────── ◾️ポジションに関して ──────────────────── スターライト工業株式会社は、「金属を樹脂に変え、世界のエネルギー損失を最小化する」を掲げ、高機能プラスチックの配合設計から製品開発までを一貫して手がける“素材・機能創出型”メーカーです。 EV、再生可能エネルギー、インフラ、宇宙分野など成長市場において独自技術を展開しながら、グローバル市場での存在感を高めています。今回募集するのは、人事・経営・IT・品質を束ねながら、経営意思決定の中核に入り、将来的には副社長として経営そのものを担っていただくポジションです。 2024年に社長交代を行い、現在は次世代経営体制への移行フェーズ。現取締役の2027年退任を見据え、半年〜2年程度のOJT・伴走期間を経て、経営のバトンを引き継いでいただくことを期待しています。 ──────────────────── ◾️このポジションのミッション ──────────────────── 本ポジションでは、経営会議の設計・ファシリテーション、役員陣との議論整理、人事制度運営、組織マネジメント、IT活用推進などを通じて、“会社全体がより良く機能する状態”を経営陣とともにつくっていただきます。大きな改革を単独で推し進めるというよりも、社長や役員陣の考えを理解しながら、現場とのバランスも踏まえて、あるべき姿へ段階的に整えていくことを期待しています。特に、以下のような役割を担っていただきます。・経営陣と現場をつなぐ・管理部門を、経営判断を支える組織として機能させる・人事制度や組織運営における納得感・公平性を高める・将来的に副社長として経営を担う裁量は大きい一方で、“すべてを変える”ことがミッションではありません。現場や既存文化への理解・敬意を持ちながら、必要な改善や進化を経営陣と議論しながら進めていける方を求めています。 ──────────────────── ◾️業務内容 ──────────────────── ①経理・経営管理（約40％）｜コア領域経営会議の設計・推進を通じて、経営意思決定を支える役割です。具体的には・月次経営会議の取りまとめ・経営戦略会議の企画・進行・BS経営戦略会議の推進・幹部合宿（年2回）のテーマ設計・株主総会運営・取締役会・執行役員会の運営・社長とのディスカッション・論点整理・執行役員評価や役員報酬設計の叩き台作成単なるオペレーションではなく、経営課題を整理し、議論・意思決定を前に進められる方を求めています。また、社長の壁打ち役として、経営方針を経営陣へ落とし込む“経営の翻訳者”としての役割を期待しています。 ──────────────────── ②人事・総務統括（約30％）全拠点約650名の組織運営を、人事・総務・各拠点責任者と連携しながら統括いただきます。日々のオペレーション管理ではなく、各責任者との対話を通じて、人材配置・評価・育成・組織課題・労務リスクなどに対し、経営視点で意思決定・助言を行うポジションです。また、各責任者が適切に組織運営できているかを見ながら、必要に応じて方向性を示し、組織全体をより良くしていく役割を担っていただきます。現在は、・次世代人材育成・若手採用強化・管理職育成・人事制度運用・改善・採用ブランディング強化などが重要テーマとなっています。 ──────────────────── ③情報システム（15％未満） IT部門の専門実務ではなく、「経営に活きるIT活用」を推進いただきます。主なテーマ・業務効率化・ERP活用高度化・原価・経営データ活用・セキュリティ強化・生成AI活用ルール策定・ワークフロー整備 ITの専門家である必要はありません。経営視点で判断・推進できる方を期待しています。情報システム部門のメンバーと対話しながら、「経営にどう活かすか」「現場負荷をどう減らすか」を整理し、方向性を示していただきます。 ──────────────────── ④品質・環境（約15％）品質安全環境管理部門と連携し、全社横断で安全・品質・環境マネジメントを推進します。主な業務・ISO関連対応・環境安全委員会・マネジメントレビュー・各工場との連携品質・環境も、単なる管理ではなく、「経営としてどうリスクを捉えるか」という視点で関与いただきます。 ──────────────────── ◾️入社後のイメージ ──────────────────── まずは半年〜2年程度、現経営陣と伴走。入社直後からすべてを任せるわけではありません。各工場・拠点を回り、現場理解を深めながら、現本部長・経営陣とともに当社の意思決定や組織運営を学んでいただきます。例えば、・工場長との対話・若手社員との面談・管理職層の課題ヒアリング・採用現場の確認・各部門責任者とのディスカッションなどを通じて、“現場感覚を持った経営判断”を身につけていただきます。制度や数字だけを見るのではなく、「現場で本当に機能するか」「社員に納得感があるか」まで踏み込んで考えられることを期待しています。主な訪問拠点・山口｜広島（2ヶ月に1回程度）｜滋賀・東京｜名古屋（年1回程度）｜海外拠点（タイ・中国／年1回程度）海外では、駐在員制度・報酬方針・人事制度運用なども含めた経営支援を担っていただきます。 ※英語力は基礎会話レベルで可 ──────────────────── ◾️組織について ──────────────────── 現在の経営体制は以下です。取締役：4名執行役員：6名今回のポジションは、その中核として経営陣に深く関与いただきます。また、将来的には以下のキャリアを想定しています。 ◆キャリアイメージ副本部長→執行役員→取締役→副社長
労働条件	【勤務地】 ■ 大阪本社（大阪府大阪市旭区）大阪市内からもアクセスしやすく、通勤利便性の高い立地です。＜アクセス＞ Osaka Metro谷町線「太子橋今市駅」徒歩8分　 Osaka Metro今里筋線「太子橋今市駅」徒歩8分＜主要駅からのアクセス＞・東梅田駅より約15分・新大阪駅より約25〜30分・なんば駅より約25分・天王寺駅より約20分【転勤】当面無【雇用形態】正社員期間の定め：無【試用期間】有 1ヶ月試用期間中の勤務条件：変更無【給与】年俸制【勤務時間】 08:45 ～ 17:30 所定労働時間：8時間00分（休憩45分）残業：有（平均残業時間：10時間）残業手当：有　※残業時間に応じて別途支給【通勤手当】会社規定に基づき支給【休日・休暇】年間122日完全週休二日制　土曜日曜祝日夏期7日、年末年始7日、その他（会社カレンダーによる）有給休暇：入社半年経過時点10日、最高付与日数20日 ※有給休暇については、入社時より取得使用が可能です。【社会保険】健康保険：有厚生年金：有雇用保険：有労災保険：有【その他勤務条件に関する備考】＜休日について＞年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、ゴールデンウィーク、その他
応募資格	【必須（MUST）】以下いずれも満たす方・製造業での人事・経理・経営管理等、複数管理部門の統括経験・組織運営や制度改善経験・経営層との折衝経験ーーーーーーーーーーーーーーーーーーこのポジションで活躍できる人物像ーーーーーーーーーーーーーーーーーー・管理部門を横断して統括してきた方・人事制度運用・組織改善を推進した経験がある方・「正論」だけでなく、現場との信頼構築ができる方・社長・役員・現場の間に入り、合意形成できる方
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャー完全土日休み
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/11
求人番号	8192732

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スターライト工業株式会社

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