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| 部署・役職名 | 経営企画マネージャーポジション |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
• 事業部の企画機能:小売を担う事業会社（以下「担当事業会社」）の役員と協力して事業方針を策定し、これに基づいた計数計画を策定する。また、計画策定後は効果的な予実管理・KPI管理を継続的に行い、予実差異が生じた場合は対応策を策定して、その実行を支援する。 • グループ内の部門横断の業務変革活動や成長投資プロジェクトのマネジメント: 部門横断の変革活動や成長投資プロジェクトをPMOのリーダーとして推進する。実務を取り仕切るリーダーとして、担当事業会社内の事業部毎・グループ全体の事業部横断で設置された分科会の活動の質・スピードを上げるために必要な活動を行う。PMOリーダーとして各管掌役員との折衝や活動の方針決定を主導し、同時にPMOメンバーを動かして現場の状況を吸い上げ適宜軌道修正を図る。プロジェクト推進の際に、実行支援をする外部コンサルタントが関わる場合は、有効に活用する。 • 経営企画業務との連携: 毎年の担当事業会社の予算の策定、部門横断PJの進捗管理などを、経営企画本部と協力して行う。 |
| 労働条件 | スペック、業績、現給に応じて1,000~1,500万円（ご経験に応じて相談可） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 • 企業変革プロジェクトの経験: 事業改善やプロジェクト推進の実務を理解しており、変革のモメンタムを作るためにはどのタイミングでどのような仕掛けが効果的か、どのようにPMOが動くと効果的に現場を巻き込んで進めることができるか、などの判断ができる• 社内調整能力: 担当事業会社やグループ全体の変革においては部署横断での意見収集や合意形成が必要であることを理解し、幹部から現場に至るまで円滑にコミュニケーションができる。必要な活動を推し進めるために、適切に上長を巻き込み、時に毅然とした態度を示すなどして、効果的に社内を説得することができる。同時に、将来の役員候補として、社内で信頼関係に基づくネットワークを構築することができる • 計数管理を含む一般経企業務の経験: 予算策定プロセス、中計などの戦略策定のプロセスを経験、あるいは主導できるほど理解している • マネジメント: 担当事業会社のジュニアメンバーのマネジメント・育成ができ、チームとしての生産性を最大化できる • 英語力不問 〈働き方・人物像〉 • 主体者意識を発揮して変革の実務を主導でき、自ら手を動かし変革の率先垂範をできる方 • ハードな環境下でも人物的に安定感を維持し、上下関係を問わず他部門ともコミュニケーションを円滑に行える方 • 5年以上は対象企業に勤務し、中期的に売上1,000億円上場（予定）企業の経営企画本部の幹部として更なる活躍の機会を志向される方 • 本社オフィス又は事業子会社オフィスへの出社前提 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/27 |
| 求人番号 | 8190313 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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